Что делать, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения?

Работник в состоянии алкогольного опьянения что делать

Что делать,  если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения?

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей.

Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить выговор на работе, а, возможно, и увольнение за пьянство.

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ.

В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины.

А, значит, с увольнением с работы  по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2.

В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает.

Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа.

Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование.

Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования.

Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции.

По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет.

Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда.

Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Порядок увольнения

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

Заручится свидетельством нескольких лиц

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля,  его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно,  помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Отстранение сотрудника от работы

Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

  • специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ;
  • проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
  • в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности.

Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным.

Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:

Признаки опьяненияВозможные возражения застигнутого «под мухой»
Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глазУсталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства
Характерный запахПрием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы
Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделениеПовышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления
Невнятная речь, искажение мимикиСильные эмоции и потеря самообладания
Сбой пульсаЗаболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс
Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителейВообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои

Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы.

Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права.

Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Объяснительная от сотрудника

У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

https://www..com/watch?v=B0k_USME8Fw

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

  1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
  2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
  3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
  4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Источник: https://sroorgru.com/rabotnik-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-chto-delat/

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Что делать,  если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения?

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Правила расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника.

То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Обратите внимание!

Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны (то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством).

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.

На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения.

С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

Важно!

При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

— акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

— протокол медицинского освидетельствования;

— приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Процедурные моменты

Увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты). Образец акта приведен на с. 98.

2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

3. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ).

Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. 100.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 104.

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 105.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса, предусматривает издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

Обратите внимание, Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 сообщил, что для оформления увольнения за совершение дисциплинарного проступка достаточно издать приказ о расторжении трудового договора по форме № Т-8, в котором указывают в качестве основания докладную записку и объяснительные работника. В то же время Федеральная служба

признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Схема. Порядок оформления увольнение за появление на работе в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Приказ об отстранении работника от работы

Акт об отказе предоставить письменное объяснение

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Назаровым С.А.

Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись

Унифицированная форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) 

Образец записи в трудовой книжке

Фрагмент личной карточки работника по форме Т-2 

Прикрепленные файлы:

Источник: https://www.eg-online.ru/article/207805/

Если пьянство мешает работе, брось ее нафиг, работу свою

Что делать,  если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения?
08 Мая 2013, 12:32 4533
Иностранная съемочная группа приезжает в СССР на наш завод и берет интервью у простого рабочего. Спрашивают: «А правда, что вы на работе можете стакан водки выпить и продолжать работать?». «Могу». «А два стакана?». «Все равно могу». «А если литр выпьете?!» — вопрошают пораженные иноземцы.

«Ну, так работаем же!» — был им спокойный ответ.

Конечно, пьянство на работе никогда не рассматривалось даже русскими, как норма поведения. За это не поощряли, на это не закрывали глаза. Но принять «по чуть-чуть» на рабочем месте для многих, особенно неквалифицированных, работников, всегда было в порядке вещей.

Однако не стоит думать, что прийти пьяным на работу или выпить на рабочем месте не может человек с высшим образованием и высоким уровнем квалификации. На такое поведение теоретически способен каждый.

И задача работодателя и кадрового работника — постараться подстраховаться и распознать пьяницу на стадии вступления в должность.

Основным источником информации в такой ситуации должны быть рекомендации с прежнего места работы. Правда, это тоже не панацея. Предыдущий работодатель может «прикрывать» своего бывшего работника или, наоборот, мстить ему за что-то.

Разумеется, если бывший начальник сообщает, что кандидат не склонен к выпивке, а трудовая книжка претендента на вакансию не пестрит отметками об увольнении «по статье», то на свой риск брать его можно.

Но вероятность того, что новичок может начать пить на рабочем месте существует всегда.

Дело в том, что к выпивке в рабочее время вопреки всем правилам и разумным нормам, чаще всего склонны люди запойные, а у них, как известно, периоды пьянства сменяются периодами просветления, когда по внешнему виду и по особенностям поведения распознать пьяницу очень сложно.

Чем опасно пьянство на рабочем месте:

1. Человек в нетрезвом состоянии может нанести себе травму: упасть, нанести себе телесные повреждения.

2. Нетрезвый сотрудник не выполняет свои прямые обязанности. Разве что только тамада на свадьбе способен справляться со своими задачами, будучи «подшофе». Большинство профессий с алкоголем несовместимо.

3. Пьяный сотрудник подрывает трудовую дисциплину и смущает окружающих. Как правило, если в коллективе находится нетрезвый человек, остальные работники справляются со своей работой хуже.

4. Действия нетрезвого сотрудника могут привести к наступлению для него не только дисциплинарной, но и административной, хуже того, уголовной ответственности в случае совершения им определенных действий.

Итак, что же должен делать работодатель, который обнаружил, что у него на работе присутствует нетрезвый работник? Как правило, если это происходит впервые и не становится тенденцией, редко кто сразу же идет на крайние меры и начинает инициировать процедуру увольнения.

Обычно провинившегося либо отправляют домой «проспаться», либо целый день прячут от руководства коллеги, которые же и выполняют его работу. Так или иначе, непосредственный руководитель обычно оказывается в курсе проблемы и решать ее — в первую очередь — его задача.

На первый раз работника чаще всего просто ругают и выясняют причины нестандартного поведения. Неприятности могут случаться у каждого, и однократное нарушение трудовой дисциплины можно принять с пониманием.

Но и безнаказанным такое поведение оставлять не имеет смысла, и сам виновник проблемы, и другие коллеги сделают соответствующие выводы и могут начать злоупотреблять добротой начальника. Для первого наказания будет уместным лишить нарушителя премии или оставить на сверхурочные работы.

Если же ситуация повторилась, она требует незамедлительного вмешательства. Человек, который считает себя вправе нарушать трудовое законодательство и дисциплину, не может быть хорошим работником и жалеть его, разумеется, не стоит. Кроме того, нужно помнить, что все пьяницы — страшные вруны.

На работе они будут сочинять слезливые истории постоянно, снабжая свои истории ужасающими подробностями и леденящими душу кровь обстоятельствами. Находятся такие начальники, которые долгое время всему этому верят и жалеют страдальцев.

Делать этого, конечно же, не стоит, ибо нет более искусных манипуляторов, чем любители выпить в рабочее время.

Как же следует вести себя, если сотрудник уже не в первый раз появился в рабочее время нетрезвым и вы твердо намерены его уволить? Алгоритм действий следующий:

1. В первую очередь необходимо отстранить сотрудника от работы. Сделать это нужно официально, через приказ, зарегистрированный по всем правилам.

Конечно, уволить человека можно и без этого, но таким приказом руководитель может обезопасить себя от ответственности, которую он неминуемо понесет, если пьяный сотрудник что-нибудь себе повредит.

Кроме того, если такого документа не будет, у любой проверки может возникнуть вопрос, почему вы этого не сделали? Отсутствие этого приказа может помочь сотруднику отстоять свои права в случае судебного разбирательства.

2. Вторым, самым необходимым действием, будет составление акта о нахождении человека в нетрезвом состоянии.

Даже если вы не будете в итоге увольнять работника, составить акт необходимо: он станет инструментом воздействия на проштрафившегося сотрудника и вашей защитой в случае возникновения вопросов от вышестоящего начальства.

Акт составляется в произвольной форме, но должен содержать основные сведения о компании, лучше, если он будет на бланке организации. В тексте указывается время, место составления акта, само слово «Акт», название — о чем он. Далее в акте необходимо указать фамилию, имя, отчество нетрезвого сотрудника, занимаемую должность.

Далее необходимо подробно описать все симптомы, которые указывают, что сотрудник находится на работе пьяным: нетвердая походка, бессвязная речь, неадекватное поведение, запах алкоголя и пр. Если поведение сотрудника выходит за рамки общепринятого, он сквернословит или угрожает окружающим, это также необходимо зафиксировать.

3. Акт подписывается непосредственным руководителем работника и минимум двумя свидетелями. Лучше, если это будут не близкие друзья виновника, а сотрудники других подразделений.

Объяснения работника, если таковые следуют, также должны быть зафиксированы в данном акте. Документ составляется в двух экземплярах и визируется всеми участниками процедуры.

Если нетрезвый работник в состоянии подписать акт и не отказывается это сделать, его подпись на документе также весьма желательна.

4. Только свидетельских показаний для увольнения работника может быть недостаточно, грамотный адвокат в суде сможет легко их оспорить. Для установления факта опьянения сотрудника необходимо проводить медицинскую экспертизу.

Делать это нужно только в лицензированном учреждении.

Принуждать работника к прохождению освидетельствования не нужно, если же он категорически отказывается от прохождения освидетельствования, об этом нужно сделать соответствующую запись в акте.

5. Когда сотрудник протрезвеет, он должен будет дать объяснительную своему поведению, в письменном виде, составленную на имя непосредственного руководства. Если он делать это отказывается, о данном факте вновь составляется акт, подписанный двумя свидетелями.

Составленных документов будет вполне достаточно, чтобы издать приказ об увольнении. Конечно, если работник обратится в суд, то доставит своему работодателю немало неприятных минут, но если все документы составлены правильно и всегда найдутся люди, готовые подтвердить факт нахождения в пьяном виде, то, с высокой долей вероятности, суд будет на вашей стороне.

По трудовому законодательству нельзя уволить пьяного, если: 1. Он находится в состоянии алкогольного опьянения на работе в нерабочее время. 2. Если это беременная женщина. 3. Если опьянение наступило в силу не зависящих от работника причин, например, случайное опьянение токсическими парами вредного производства. 4. Если это несовершеннолетний. В таком случае для увольнения необходимо согласие профсоюзной организации и трудовой инспекции. 

Софья Асафьева

ya.ru

Выделите мышкой фрагмент текста с ней и нажмите Ctrl-Enter.

Источник: https://www.37.ru/work/news/esli-pyanstvo-meshaet-rabote-bros-ee-nafig-rabotu-svoyu/

Побои на работе что делать

Что делать,  если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения?

Вопрос: Заявление

О возбуждении уголовного дела частного обвинения

Я, Жилина Анна Георгиевна обвиняю Ершову Ирину Владимировну в том, что она умышленно нанесла мне побои, причинившие физическую боль, распространила ложные сведения, порочащие мои честь, достоинство и подрывающие мою репутацию при следующих обстоятельствах:26 декабря 2013 года около в 10 часов 30 минут утра Ершова Ирина Владимировна находясь в Государственном учреждении «Калганская станция по борьбе с болезнями животных» по адресу: Забайкальский край, Калганский район, с. Ответ Юриста: Разработка правовой позиции и проверка документов по правилам веб-сайта относится к платным услугам.

Моральный вред тяжело доказуем и эту определенную сумму вы навряд ли получите. Обычно сумму морального вреда очень уменьшают.

Побои документально зафиксированы? Малыша вы утратили в период этих событий либо ранее? Пройдите освидетельствование у психоаналитика, чтоб он мог выступить на суде как эксперт и сделать проф заключение о вашем духовном состоянии после пережитого. Оплату психоаналитику сможете тоже включить в сумму иска.

Что можно сделать в данной ситуации?

Вопрос: Доброй ночи! К моему мужу применили рука прикладство и угрожали на рабочем месте дав человека из начальства (побоев нет, свидетелей скорей всего тоже не будет). Что можно сделать в данной ситуации? Ответ Юриста:

Если избили,то снять побои и обратится в мировой суд в порядке личного обвинения по ст.116 УК РФ.

Могули подать иск на работадателя?

Вопрос: Меня сбили на погрузчики потом водитель у которого нет прав на погрузчик и два его брата напали на меня нанесли телесные пробои угрожали убийством все происходила когда я находился на рабочем месте и выполнял свою трудовую деятельность.могули подать иск на работадателя? побои я снял заявление написал на подавших наменя. Ответ Юриста: не достаточно что понятно из вашего разъяснения. Вам лучше к адвокату на очную консультацию обратиться.

Что написать заявление в суд или прокуратуру на нанесение побоев работника на рабочем месте

Вопрос:

Что написать заявление в суд или прокуратуру на нанесение побоев работника на рабочем месте

Ответ Юриста:

Для начала в полицию, снимите побои, потом жалобу личного обвинения в МИровой суд.

Что грозит бывшему подчиненному с точки зрения закона?

Вопрос: Подчиненный нанес мне побои из за того что я ему сделал замечание связанное с его дисциплиной на рабочем месте.

После этого я отправился в полицию и написал на него заявление о нанесении побоев.

Что грозит бывшему подчиненному с точки зрения закона? Ответ Юриста: поглядите ст. 116 УК РФ

Бодрый день, на мою маму, которая находилась на рабочем месте (домоуправ) напала жилец, била ее по ногам и замахнулась

Вопрос: Бодрый день, на мою маму, которая находилась на рабочем месте (домоуправ) напала жилец била ее по ногам и замахнулась железным предметом, а так же унижала словесно.

После чего написала в милицию заявление о побоях, а так же написала жалобу на работу и вписала что есть видео, но видео с побоями не сохранилось. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации, т.к. она ее не трогала. Руководство хочет уволить по статье.

Ответ Юриста: Дела данной категории рассматриваются в мировом суде. Маме нужно зафиксировать наличие телесных повреждений в травмпункте, если доктор произнесет, что нужно какое-либо исцеление не отрешаться.

Были ли свидетели произошедшего, как длительно продолжаться конфликт меж ними и другие происшествия нужно сказать в полицию, если вы гласите, что было со стороны матери воззванию туда.

Такие дела хоть и маленький тяжести, но нередко бывает трудны в рассмотрении, потому что происходит все один на один, и любая сторона может представить любые подтверждения. Принято ли решение в милиции по заявлению мамы. Сделайте его копию, потому что это будет подспорье адвокату, к которому вы обратитесь за помощью.

Мария, в травме снимает все побои, в т.ч. показывает все места , которые болят, после этого с заявлением о возбуждении уголовного дела обращается в полицию. Если имеются очевидцы, то это плюс для матери.

Подскажите какое наказание понесет преступник?

Вопрос: Добрый вечер! Моему отцу (50 лет) на рабочем месте нанес побои молодойнапарник, в результате чего у отца сотрясение головного мозга, гематома, лицо все синее, также множество ссадин и синяков на теле, следы удушения. Отца просто убивали.

Отец каким то чудом дотянулся до кнопки охраны, приехала милиция, отца забрали в больницу почти в бессознательном состоянии, милиция забрала напарника, но в этот же день его отпустили.

Участковый обещал прийти через 2 дня, когда отец будет в состоянии что то говорить и давать показания, но так никто и не пришел, сказали у них таких дел много, работать некому.

Ответ юриста по теме вопроса: — побои на рабочем месте

наказание будет зависеть от доказанности вины и квалификации, которая будет определена зависимо от степени тяжести вреда здоровью

Она меня постоянно оскорбляет на рабочем месте Что ей грозит и уволят ли её?

Вопрос:

Здравствуйте. У меня на работе произошел конфликт с напарницей и она на меня набросилась с кулаками, разбила нос и ссадины на лице. Я написала заявление в милицию и сняла побои. Она меня постоянно оскорбляет на рабочем месте Что ей грозит и уволят ли её? Нужно ли обращаться в суд

Ответ Юриста: Нужно обратиться к мировому арбитре с заявлением о злодеянии ст. 116 УК РФ, в порядке личного обвинения, или в полицию.

Здравствуйте. скажите что будет с мужем. такая ситуация. на работе один рабочий, мужу сначала пытался испортить шлифовочную

Вопрос: Здравствуйте.скажите что будет с мужем.такая ситуация. на работе один рабочий,мужу сначала пытался испортить шлифовочную машину,на которой работает мой муж.

далее этот рабочий начал мешать рабочему процессу,когда муж собирался на шлифовке начать работу.началась словесная перепалка.муж просил отойти от машины,чтоб начать работу.рабочий не отошел начал оговариваться.муж ударил пощечину и разбил губу.

было два свидетеля.этот рабочий написал заявление в полицию Ответ Юриста:

Ответственность за побои предусмотрена ст. 116 УК РФ.

Источник: http://gaswek.ru/poboi/poboi-na-rabochem-meste.html

Что делать и куда обращаться, если тебя избили?

Конфликтные ситуации в любые времена нередко выливаются в рукоприкладство. Кто-то страдает из-за собственной невежественности, а кто-то — и по нелепой случайности, для этого достаточно встретить на улице несколько хулиганов, которые в любом случае найдут повод для конфликта.

Любой человек, оказавшись в такой, без малейшего преувеличения, стрессовой ситуации, обязательно растеряется.

Однако порядок действий строго регламентирован законодательством, и, если тебя избили, что делать — обязательно подскажут юристы нашего портала, проанализировав обстоятельства конкретной ситуации.

Общие рекомендации безотносительно места избиения, мотивов и других индивидуальных обстоятельств конфликта приведем далее.

В первую очередь попробуем разобраться в тех нормах права, которые были нарушены, если вас избили, что делать в такой ситуации часто зависит от квалификации правонарушения.

Какие нормы права могут быть нарушены в ситуации, когда вас избили

Нанесение человеку побоев, повлекших либо не повлекших вред для его здоровья любой степени тяжести, но причинивших физические страдания,  являются нарушением норм уголовного права.  Для более точного понимания того, что делать, если тебя избили на улице, важно знать разницу между уголовными делами частного и публичного обвинения.

В случаях, предусмотренных процессуальным законодательством (в законе указаны конкретные статьи Уголовного кодекса), в силу небольшой общественной опасности правонарушения дело может быть возбуждено только по заявлению пострадавшего. Такой порядок называется частным обвинением и соблюдается в ряде случаев, когда правонарушение связано с применением физической силы.

К таким преступлениям закон относит:

  1. Побои (не из хулиганских соображений или расовых и других подобных предрассудков), не возымевшие последствий для здоровья пострадавшего, однако причинившие ему физические страдания;
  2. Те же действия с теми же мотивами, но вследствие которых здоровью пострадавшего нанесён лёгкий вред.

В остальных случаях, среди которых:

  1. Нанесение вреда здоровью пострадавшего средней тяжести, тяжёлой степени преднамеренно;
  2. Угроза убийством;
  3. Хулиганство и другие подобные правонарушения,

Источник: https://sroorgru.com/poboi-na-rabote-chto-delat/

Работник в алкогольном опьянении на рабочем месте. Что делать, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения. Время действия алкоголя и признаки опьянения

Что делать,  если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения?

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Полное описание:

К сожалению, проблема пьянства сотрудников на рабочих местах актуальна для многих работодателей. Но отстранить от работы или уволить такого горе-работника не так легко, как может показаться на первый взгляд. Статья поможет учесть нюансы этой непростой ситуации, а также правильно оформить необходимые документы.

Утро рабочего дня, впереди много дел, и тут выясняется, что один из сотрудников, мягко говоря, не в форме. Картина, увы, не редкая.

Что же в первую очередь предпринять работодателю, если работник находится на рабочем месте в нетрезвом виде? Прежде всего не допустить выполнения им своих трудовых обязанностей.

Если же о “плохом самочувствии” сотрудника стало известно после того, как он приступил к работе, его необходимо отстранить от нее.

Не допустить или отстранить?

Вначале разберемся, чем отличаются формулировки “не допустить к работе” и “отстранить от работы”, а также как их трактовка влияет на дальнейшие действия.

Если администрация обнаружила у сотрудника признаки алкогольного опьянения до начала рабочего дня и запрещает ему приступать к трудовой деятельности, речь идет о недопущении к работе. Причем в некоторых отраслях этот момент особенно важен.

Дело в том, что должностные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности , если позволят работнику в нетрезвом виде выполнять трудовые функции (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 143 УК РФ).

Такого же мнения придерживаются судьи в постановлении Пленума Верховного суда РСФСР от 23.04.91 N 1 “О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ”.

Чтобы избежать подобных проблем, на предприятиях повышенной опасности (транспортных, энергетических, химических, горных и т. д.) необходимо в начале рабочего дня проводить профилактические осмотры.

Не допустить к работе нетрезвого сотрудника можно и в том случае, если его заметили в подобном состоянии не на рабочем месте, а всего лишь на территории предприятия, например на пропускном пункте.

В случае, когда работник уже приступил к выполнению трудовых обязанностей и после этого администрация заметила его состояние, речь идет об отстранении сотрудника от работы.

В любой из этих ситуаций администрация предприятия должна грамотно оформить документы. В противном случае сотрудник может оспорить решение работодателя о его отстранении от работы в суде.

В трудовом законодательстве понятия “отстранение от работы” и “недопущение к работе” синонимичны. Поэтому мы для удобства будем использовать только один из терминов.

Итак, согласно статье 76 Трудового кодекса отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не только право работодателя, но и его обязанность.

При этом работника отстраняют от работы до тех пор, пока не будут устранены все обстоятельства, явившиеся основанием для его отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Работник останется без зарплаты

Мы, нижеподписавшиеся, главный инженер

ООО “Стройремтяжмаш”,

Контролер ОТК ООО “Стройремтяжмаш”,

и, уборщик производственных помещений

ООО “Стройремтяжмаш”,

(ФИО, должность, место работы)

составили настоящий акт о нижеследующем:

Электрик ООО “Стройремтяжмаш”,

(ФИО, должность, место работы)

появился в состоянии опьянения на рабочем месте

в электрощитовой цеха N 2

У него наблюдались следующие признаки опьянения:

1) замедленная, нечеткая речь, сопровождающаяся нецензурными словами;

2) сильный запах спирта изо рта;

3) многократная потеря равновесия;

4) покраснение лица;

5) неспособность удержать в руках инструменты, дрожание пальцев;

6) неадекватное поведение, выражавшееся в агрессивных действиях против коллег по цеху, громком исполнении русских народных песен, попытке скинуть с себя спецодежду.

Факт нахождения Угрюмова Сергея Харитоновича

в состоянии опьянения подтвердить медицинским заключением

невозможно, поскольку работник отказался добровольно пройти медицинское

освидетельствование.

От дачи объяснений работник отказался.

подлежит/не подлежит (нужное подчеркнуть)

отстранению от выполнения работы до 9 октября 2007 года.

Подписи лиц

1. Восторгов

2. Веселенькая

3. Смехова

От подписи отказался *

* В случае отказа сотрудника от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз или составляют отдельный документ – акт об отказе от подписи. – Примеч. ред.

Выход из ситуации. Как мы видим, заставить нетрезвого работника пройти медосмотр невозможно. Придется прибегать к уловкам. Один из самых распространенных способов, позволяющих зафиксировать алкогольное опьянение сотрудника, – вызов бригады “скорой помощи”.

Обычно администрация предприятия вызывает врача, ссылаясь на плохое самочувствие сотрудника. Например, невнятная речь или нарушение сознания могут быть признаками инсульта, а не только алкогольного опьянения.

Медработники в этом случае обязательно приедут и зафиксируют состояние работника, выдадут справку или акт медицинского освидетельствования.

Документ составляют в двух экземплярах. В нем подробно излагают сведения об эмоциональном состоянии работника, его поведении, речи, реакциях. Обязательно отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя.

Для полной картины состояния работника в акте должны присутствовать результаты лабораторных исследований. При проведении освидетельствования они являются обязательными. Но чаще всего обследуемый отказывается сдавать анализы и проходить другие медицинские процедуры.

Если уговорить его не удалось, факт отказа также будет зафиксирован в акте.

Подпись работника в медицинском заключении. Оформив документ, медики должны попросить сотрудника ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Не стоит бояться отказа или неспособности работника подписать документ. Это обстоятельство может послужить лишним доказательством того, что он пьян.

Если сотрудник более сговорчив, его достаточно сопроводить в медицинское учреждение , где будет проведена процедура медицинского освидетельствования. Но не любая клиника подходит для этого. Обратите внимание, имеет ли право медучреждение проводить экспертизу алкогольного и наркотического опьянения.

На осмотр – как можно скорее!

Если вы хотите провести медицинское освидетельствование сотрудника, помните о том, что алкоголь имеет особенность быстро “выветриваться” из организма. Чем скорее вы организуете медосмотр работника, тем меньше у него будет шансов ускользнуть от ответственности за свое неразумное поведение.

Cчитается, что употребление 0,5 л. пива можно обнаружить в выдыхаемом воздухе только в течение 30 минут после принятия напитка, 0,2 л. портвейна – в течение 3,5 часа, 0,1 л. водки – в течение 3-4 часов.

Выводы врачей. По результатам обследования врач вынесет заключение. В нем будет описано состояние работника.

Работодателю нужно быть готовым к тому, что даже результаты медицинского освидетельствования работник может оспорить в суде. Это касается прежде всего ситуаций, когда освидетельствование проводилось с нарушением установленных норм (например, отсутствие лабораторных исследований).

Итог процедуры – приказ об отстранении от работы

Решение администрации об отстранении сотрудника от работы оформляется приказом или распоряжением руководителя компании. Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника от работы не существует. Его составляют в произвольной форме (образец приказа см. на с. 87).

Увольнение работника

К работнику, который приходит на работу в нетрезвом виде, можно применить дисциплинарные взыскания. Их перечень приведен в статье 192 Трудового кодекса. В частности, работника можно уволить.

Источник: https://optolov.ru/drugie-raboty-v-vannojj/rabotnik-v-alkogolnom-opyanenii-na-rabochem-meste-chto-delat-esli.html

Юрист ответит
Добавить комментарий