Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году

Государственные гарантии относительно прав на отпуска установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках»от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Статьей 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках гарантировано предоставление женщинам (на основании медицинского заключения) оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) после родов начиная со дня родов.

Согласно ст. 180 КЗоТ в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщиныприсоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году.Аналогичная норма установлена ч. 2 ст. 20 Закона об отпусках.

При этом согласно п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный отпуск по желанию работницы предоставляется в удобное для нее время перед отпуском по беременности и родам или после него.

Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 7 ст.

10 Закона об отпусках).

Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:

— перед отпуском в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска в связи с беременностью и родами;

— после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПЕРЕД ОТПУСКОМ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ

До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:

1) в любое удобное для нее время независимо от очередности, установленной графиком предоставления отпусков (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Это значит, что период предоставления ежегодного отпуска работница может определить самостоятельно.

Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам.

Инициатива объединить эти два вида отпуска должна исходить от работницы.

Пунктом 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках не предполагается, что ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать отпуску по беременности и родам. Не будет нарушением, если женщина воспользуется ежегодным отпуском, немного поработает, а затем пойдет в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился.

Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;

2) полнойпродолжительности независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году (ч. 2 ст. 20, п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). На этом условии остановимся подробнее.

Прежде всего напомним, что согласно ч. 1 ст.

6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Начало каждого рабочего года для работника — величина постоянная в течение всего срока трудовых отношений (от приема до увольнения).

По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках,правоработника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

Однако при отсутствии у работницы, планирующей отпуск по беременности и родам, 6-месячного стажа работы, по ее желанию ежегодный отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Напомним, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Источник: https://buhgalter.com.ua/news/other/367118/

Отпуск работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск? Как оформить ежегодный отпуск работника в 2016 году? Обязательно ли писать заявление на отпуск? Когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику? Чем дополнительный отпуск работника отличается от

удлиненного? Как оформить в 2016 году отпуск работника без сохранения зарплаты?

Каждый человек, работающий по трудовому договору, имеет гарантированное федеральным законодательством право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Помимо основного отпуска, положенного всем без исключения работникам, существует еще и дополнительный отпуск, предоставляемый только представителям определенных специальностей или профессий.

Кроме того, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения зарплаты (так называемый отпуск за свой счет). Важно знать, как правильно рассчитать отпуск работника  и какие документы при этом нужно оформить.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника

Данный вид отпуска должен предоставляться всем сотрудникам, отработавшим в организации не менее полугода, на срок не менее 28 календарных дней (или больше, если работник имеет право на удлиненный отпуск, особенности оформления которого рассматриваются ниже). Впрочем, если по согласованию с работодателем сотрудник уходит в отпуск, не отработав положенного срока, отступление от общего правила не считается нарушением закона (ч. вторая ст. 122 ТК РФ).

Чтобы понять, заслужил ли сотрудник право на отдых, нужно определить дату начала рабочего года (не календарного — ст. 124 ТК РФ), а затем отсчитать шесть месяцев с момента установления трудовых отношений. В отпускной стаж не включаются периоды отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы), отстранения от работы и пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев, беременным женщинам перед уходом в декретный отпуск и по его окончании, а также некоторым другим категориям работников ежегодный отпуск предоставляется независимо от количества отработанных в текущем рабочем году месяцев.

Важно: некоторым работникам (судьям, осужденным в период исправительных работ, научным сотрудникам бюджетных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук) ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не в календарных, а в рабочих днях.

При расчете отпуска рабочие дни следует перевести в календарные в соответствии со статьей 120 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организации определяет соответствующий график, составляемый и утверждаемый в конце предыдущего календарного года.

В график включаются как основные, так и дополнительные отпуска всех сотрудников организации, в том числе не использованные в предыдущем периоде. Если в организации есть профсоюз, при утверждении графика отпусков обязательно учитывается его мнение (ст. 123, 372 ТК РФ).

Важно: все работодатели (за исключением физических лиц) обязаны ежегодно составлять график отпусков на будущий год и утверждать его не позже 17 декабря текущего года.

Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск работника?

Предоставляя отпуск работнику в соответствии с графиком, необходимо соблюсти все формальности:

  • заранее направить работнику уведомление об отпуске;
  • издать приказ о предоставлении отпуска; с
  • делать соответствующую запись в личной карточке сотрудника.

Нужно ли предварительно подавать заявление о предоставлении отпуска?

Если отпуск работнику предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком, в этом нет необходимости. Но если сотрудник относится ко льготной категории, имеющей право на отпуск в удобное для себя время, и хочет воспользоваться данным правом, он должен составить заявление. Аналогичное правило распространяется на все случаи предоставления отпуска не по графику.

Уведомление об отпуске работника

Согласно трудовому законодательству, минимум за две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить о нем работника. Поскольку нормативными актами не установлена единая форма такого уведомления, в каждом конкретном случае можно выбирать наиболее удобный способ оповещения персонала, например:

  • организовать рассылку персональных уведомлений сотрудникам (уместно в компаниях с небольшим штатом);
  • завести отдельный журнал извещения об отпусках;
  • предусмотреть в форме графика отпусков специальный столбец, в котором каждый сотрудник сможет расписаться в подтверждение факта уведомления.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику?

Приказ о предоставлении отпуска работнику составляется сотрудником кадровой службы либо другим уполномоченным лицом с использованием унифицированной формы Т-6 или утвержденного работодателем образца.

Обязательно отразите в документе:

  • полное и сокращенное наименование компании;
  • регистрационный номер приказа и индекс (если есть);
  • дату составления документа;
  • табельный номер, Ф. И. О., структурное подразделение и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск;
  • период (рабочий год), за который предоставляется отпуск;
  • точное количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания;
  • если одновременно с основным предоставляются другие виды отпуска, в приказе отражаются их типы, продолжительность, даты начала и окончания;
  • общую продолжительность отпуска.

После того как руководитель организации или уполномоченное им лицо заверит приказ своей подписью, следует ознакомить уходящего в отпуск работника с документом под подпись, с указанием даты ознакомления.

Не забудьте после ознакомления с приказом сделать соответствующие пометки в личной карточке сотрудника (раздел IX), отразив период работы, вид и основание предоставляемого отпуска, а также даты его начала и завершения.

Дополнительный и удлиненный отпуск работника

Наряду с основным ежегодным отпуском работникам, которые трудятся в особых условиях, предоставляется дополнительное время отдыха: его минимальная продолжительность устанавливается Трудовым кодексом РФ и зависит от категории, к которой относится специалист.

Если в организации есть сотрудники, вынужденные работать в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан обеспечить им не менее трех календарных дней дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ), чернобыльцам — не менее 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск работника, трудящегося во вредных (2–4-я степень по результатам спецоценки) или опасных условиях, составляет не менее недели (ст. 117 ТК РФ).

Впрочем, можно не ограничиваться законодательно установленным минимумом и предоставить отдельным категориям работников право на отпуск большей продолжительности (ст. 116 ТК РФ): для этого нужно прописать порядок предоставления допотпусков в коллективном договоре, Положении об отпусках или ином локальном нормативном акте.

На практике кадровики нередко путают дополнительный отпуск работника с удлиненным, чего категорически не следует делать, поскольку с правовой точки зрения это два совершенно разных явления.

Удлиненный отпуск не укладывается в стандартные рамки (28 календарных дней), имеет установленную законами и подзаконными актами продолжительность и предоставляется отдельным категориям работников, в частности:

  • несовершеннолетним (ст. 267 ТК РФ);
  • педагогам (приложение к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466);
  • инвалидам (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ);
  • государственным гражданским и муниципальным служащим и т. д.

Отпуск работника без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы — совершенно особый вид «каникул», которые работодатель может организовать сотруднику по его просьбе. Многие компании в период производственного затишья отправляют в такой отпуск работников, но в графике отпусков его не отображают и не планируют.

Данный вид отпуска имеет ряд особенностей:

  • оформляется только по заявлению работника и никак иначе;
  • в некоторых случаях работодатель не может отказать в его предоставлении;
  • перенести его на следующий рабочий год нельзя;
  • пребывание в таком отпуске влияет на стаж сотрудника;
  • на дни временной трудоспособности, приходящиеся на время отпуска без сохранения зарплаты, не начисляется пособие;
  • работодатель не обязан выплачивать премии и иные виды стимулирующих выплат в период отпуска «за свой счет».

По сути, все случаи отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две категории: обязательные для предоставления работодателем и необязательные.

Работодатель может, но не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск работнику по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам: например, в связи с внезапным отъездом, необходимостью оформления важных документов и т. д.

В этом случае продолжительность периода отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется соглашением сторон.

Работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск установленной законом продолжительности следующим категориям работников:

  • работающим пенсионерам (ст. 128 ТК РФ, до 14 дней в году);
  • участникам Великой Отечественной войны (ст. 128 ТК РФ, до 35 дней в году);
  • инвалидам (ст. 128 ТК РФ, до 60 дней в году);
  • родителям или супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, таможни и некоторых других государственных органов и учреждений, погибших во время службы или по причине связанных с ней заболеваний (ст. 128 ТК РФ, до 14 дней в году);
  • одному из родителей ребенка до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ, 1 день в месяц).

Продолжительность взятого «за свой счет» отпуска работника считается в календарных днях.

Закон обязывает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты всем сотрудникам в связи с определенными событиями в жизни:

  • рождением ребенка;
  • регистрацией брака;
  • смертью близких родственников;
  • поступлением в вуз;
  • совмещением работы с получением высшего или среднего профессионального образования (для сдачи экзаменов, прохождения аттестации);
  • поездкой к месту использования отпуска и обратно (для лиц, работающих на Крайнем Севере).

Как оформить неоплачиваемый отпуск работника?

Для оформления отпуска за свой счет работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором прописывается желаемая продолжительность отпуска и причина, по которой его следует предоставить.

Без такого заявления работодатель не имеет права издать приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику (апелляционное определение Ростовского областного суда по делу от 14 августа 2014 г. № 33-10999/2014)

После издания приказа нужно ознакомить с ним сотрудника.

Досрочно прекратить такой отпуск можно только по взаимному соглашению сторон, отзывать сотрудника запрещается.

Вопрос о том, следует ли включать время неоплачиваемого отпуска в рабочий год, используемый для расчета стажа при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск, волнует многих кадровиков.

Согласно части первой статьи 121 ТК РФ, время предоставленных сотруднику отпусков без сохранения зарплаты включается в стаж при условии, что их общая продолжительность не превышает 14 дней в течение рабочего года.

Если при подсчетах выясняется, что с момента начала рабочего года сотрудник больше двух недель провел в неоплачиваемом отпуске, окончание рабочего года смещается на количество дней, вышедших за рамки нормы.

Оплачивать ли больничный ушедшему в неоплачиваемый отпуск работнику?

От болезней не застрахован никто, и сотрудник, оформивший отпуск «за свой счет», до момента возвращения на работу может заболеть.

Как в этом случае следует поступать работодателю? Поскольку на период неоплачиваемого отпуска работнику пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ), нужно уведомить его о необходимости оформить больничный со следующего за окончанием отпуска дня (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Если работник к этому моменту уже успел получить листок нетрудоспособности с первого дня болезни, приходящегося на период отпуска, попросите его оформить дубликат, в котором лечащий врач укажет нужную дату. В противном случае документ будет считаться выданным с нарушениями, и работодатель вправе не выплачивать по нему пособие.

Источник: https://primtrud.ru/content/otpusk-rabotnika.html

Входит ли в стаж декретный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году

Ответить однозначно на вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске, невозможно без указания ряда обязательных уточнений:

  • какой период декрета имеется в виду (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или оба этих вида трудовых гарантий, предусмотренных законодательством для женщин и других лиц с семейными обязанностями);
  • какой вид стажа подлежит исчислению (страховой стаж для определения права на трудовую пенсию, для расчета пособий по социальному страхованию и больничного или же для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск).

В настоящее время понятие трудового стажа уже неактуально. Вместо него по действующему законодательству при исчислении размера пенсионных и других выплат сейчас учитывается страховой стаж.

Причем учет входящих в него периодов ведется по индивидуальным правилам в зависимости от того, что конкретно рассчитывается (пенсии, пособия или больничный).

Кроме того, для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска еще используется так называемый отпускной стаж.

Трудовой стаж показывает, сколько времени фактически работал гражданин (то есть осуществлял трудовую деятельность). В отличие от него страховой стаж охватывает те периоды, в течение которых работодатель отчислял за работника страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд России (ПФР).

А при определении права на страховую пенсию — также иные «нерабочие» периоды, когда гражданин выполнял важные социальные функции (например, осуществление ухода за ребенком или за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пенсионером, достигшим 80 лет), а также не имел возможности работать по причине исполнения обязанностей перед государством (служба в армии и др.

) или вследствие необоснованного ограничения его свободы со стороны государства.

Фото unsplash.com

Так называемый декрет включается в страховой (трудовой) стаж с установленными законом ограничениями несмотря на то, что в этот период по факту не происходит исполнения работником трудовых обязанностей и за него не уплачиваются отчисления в ПФР или ФСС.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Декретом принято называть период, в который входят два отпуска — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.

  • В отпуск по БиР женщина уходит по листку нетрудоспособности (больничному) на сроке беременности равном 30 акушерским неделям. Он длится обычно 140 дней (если появляется 1 ребенок и роды прошли без осложнений). При рождении сразу 2 (или более) детей его продолжительность составляет 194 дня, а при наличии родовых осложнений — 156 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

При определении права на назначение пенсии и определении ее размера согласно п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.

2013 «О страховых пенсиях» в стаж входят периоды, в которые работник получал пособия по социальному страхованию, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. К ним, в частности, относится отпуск по беременности и родам.

Таким образом, весь этот период в полном объеме засчитывается в страховой стаж женщины.

В стаж для исчисления пенсии также включаются обычные больничные, служба в армии, периоды осуществления ухода за престарелыми старше 80 лет, ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, а также пребывание на учете в службе занятости и др. (см. ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Отпуск по уходу условно разделяется на 2 части — до достижения ребенком 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет.

  • Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ первая часть засчитывается одному из родителей (тому, кто ухаживает за ребенком) в страховой стаж. Но есть ограничения: в общей сложности за всех детей зачтут не более 6 лет (то есть одному родителю могут быть учтены периоды ухода за 4 детьми до достижения ими полуторогодовалого возраста).
  • Вторая часть отпуска до исполнения ребенку 3 лет не засчитывается родителям в страховой стаж. Также она не оплачивается пособием по уходу за ребенком (до трехлетнего возраста ухаживающий может получить только компенсацию в размере 50 руб.).

Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии

Специальный стаж учитывается как общая продолжительность работы в определенных профессиях и должностях, отраслях народного хозяйства и местностях. Как правило, этот стаж позволяет выйти на пенсию раньше установленного законом срока (так называемая «льготная пенсия»), если соответствующее положение предусмотрено пенсионным законодательством.

Перечень лиц, деятельность которых засчитывается в качестве льготного стажа, указан в Постановлении Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений…». Среди них:

  • спасатели из профессиональных спасательных служб;
  • преподаватели, учителя, работающие в образовательных учреждениях для детей;
  • лица, деятельность которых связана с творческой работой в театре;
  • врачи-специалисты (за исключением врачей-статистиков);
  • средний медицинский персонал (медсестра, акушерка, фельдшер и др.).

Понятие льготного стажа напрямую связано с профессиональной деятельностью, которую ведет гражданин. Поэтому для досрочного назначения пенсии период декретного отпуска в этот стаж не включается.

Однако согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 30 от 11.12.

2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при возникновении споров касательно назначения пенсии по старости раньше срока, если период отпуска по уходу был до 6 октября 1992 года, то его должны включать в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях.

Засчитывается ли декрет в стаж для ежегодного отпуска

Любому официально трудоустроенному сотруднику работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ, его стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Но уйти в него можно не сразу — для этого нужно наработать определенный стаж работы (так называемый «отпускной стаж»).

Согласно ст. 121 ТК РФ, в этот стаж включается время фактической работы и периоды, в течение которых работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе время пребывания на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске и другие дни отдыха), за исключением:

  • дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
  • времени, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком;
  • предоставленных работнику отпусков без сохранения зарплаты длительностью, превышающей 14 дней в течение одного рабочего года.

В стаж для расчета дней ежегодного отпуска включается не весь период декрета, а только время, проведенное работником на больничном по БиР. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не учитывается согласно положениям ст. 121 ТК РФ.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж для отпуска?Отпуск по БиР в полном объеме засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, потому что время нахождения на больничном относится к периоду, когда женщина фактически не работала, но за ней сохранялось место работы (абз. 3 ст. 121 Трудового кодекса).
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в стаж для отпуска?Отпуск по уходу длится до момента исполнения ребенку 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Этот период, использованный работником полностью или по частям, не учитывается при исчислении стажа для предоставления оплачиваемого отпуска.Несмотря на то, что согласно трудовому законодательству периоды, когда сотрудник не работает, но должность за ним сохраняется, в общем случае засчитываются в отпускной стаж, отпуск по уходу попадает в список исключений (абз. 9 ст. 121 ТК РФ).

Отпускной стаж отсчитывается с первого дня официального трудоустройства (включая испытательный срок) по одному месту работы.

Исходя из него рассчитывается количество отпускных дней, которые будут предоставлены работнику для отдыха с сохранением его среднего заработка.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в общем случае предоставляется по истечении 6 месяцев работы, за второй и последующие годы — в любое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для расчета пособий

Страховой стаж используется не только для назначения и установления размера пенсии. От него зависит также оплата пособий по социальному страхованию: в частности, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (декретные).

Согласно ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для исчисления размеров пособий включаются периоды:

  • работы по трудовому договору, государственной и муниципальной службы;
  • другой деятельности, в процессе которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/dekretnyj-otpusk/vhodit-li-v-stazh/

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка
СОВыплата отпускной суммы.
СДЗСредний дневной заработок.
28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.
  • СДЗ будет определяться по следующей формуле:
  • СДЗ=ГД/12/29,3, где:
  • ГД – доход за год сотрудника;
  • 12 – число календарных месяцев;
  • 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

  1. Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
  2. Перейти к расчётам
  3. Можно рассмотреть один из примеров.

Источник:

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Консультация бесплатна, звоните:

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Отпуск во время декретного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет и пребывании в отпуске в этом году

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Предусмотрена ли такая возможность законом и засчитывается ли отработанное «неполное» время в отпускной стаж молодой мамы, разбиралась Анна Мишина.

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. Соответственно, если молодая мама «выходит» работать на таких условиях, «детский» отпуск автоматически не прекращается. Наряду с получением «пропорциональной» зарплаты, у нее сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. А далее может сложиться такая ситуация. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск (внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила).

Возникает вопрос: а правомерно ли такое желание?

Использование двух отпусков невозможно

«Здесь работодателю необходимо помнить следующее, – предупреждает Светлана Агеева, руководитель отдела персонала одного из подмосковных складских комплексов. – Молодая мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо “отгулять” ежегодный оплачиваемый отдых. Одновременно находиться в двух отпусках она не вправе».

Утверждения специалиста подтверждают ряд подзаконных актов и судебная практика.
Уже в 2012 году эксперты Роструда указали, что работнику не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков (письмо от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).

Далее, аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда.

Служители Фемиды подчеркнули, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 ПП ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха. В своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 они указали, что одновременно использовать два отпуска нельзя.

«Если работающая неполный день “декретница” захотела использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, – комментирует Светлана Агеева, – она должна сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком.

После чего женщина пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а отгуляв его, может снова “вернуться в декрет”, написав соответствующую бумагу (ст. 256 ТК РФ). В этом случае сотрудница получит отпускные, а потом продолжит получать “детские” выплаты.

Хотелось бы обратить внимание и на то, что “усеченное” время работы в декретном отпуске включается в отпускной стаж женщины, а часть 2 статьи 121 ТК РФ в данном случае не применяется, поскольку работник не просто находится в отпуске по уходу
за ребенком, но и трудится.

Кроме того, есть вариант, чтобы женщина, согласно 260 ТК РФ, воспользовалась ежегодным отдыхом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него».

Три инстанции – два мнения

Вот такими нехитрыми, а главное – совершенно законными способами работающая «декретница» может фактически «убить двух зайцев», а фирма-работодатель – выполнит просьбу сотрудницы и не навлечет на себя гнев ревизоров.

Однако, как показывает практика, некоторые предприниматели пытаются «пойти другим путем», и разрешают женщинам использовать ежегодный отпуск, не выходя при этом из декретного.

И даже находят поддержку у некоторых арбитров, приводя ряд аргументов.

Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске.

Проверив документы компании, чиновники из ФСС увидели, что некоторые сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжали работать неполный рабочий день и главное – отгуливать очередные оплачиваемые отпуска.

При этом женщины получали и пособия по уходу за ребенком, и отпускные, а работодатель – предъявлял все эти суммы к зачету. Но специалисты ФСС такие действия руководства фирмы не поддержали.

Они указали, что работодатель совершенно необоснованно занизил базы по страховым взносам на сумму пособий, в связи
с чем Фонд предложил предпринимателям доплатить недоимку, а также соответствующие пени и штраф. Не согласившись с вынесенными решениями, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными.

Обратите внимание

1 отпуск может использовать работник в один и тот же период времени. Возможность пребывания в двух и более отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрена.

Судьи первой инстанции Арбитражного суда Республики Мордовия отказали компании. Служители Фемиды решили, что выплата пособий по уходу за ребенком за время нахождения женщины в очередном основном отпуске работникам и в отпуске по уходу за ребенком, неправомерна (решение Арбитражного суда Республики Мордовия от 15 сентября 2014 г. по делу № А39-3748/2014).

Апелляционные же арбитры заняли другую позицию. Они объяснили: несмотря на то, что закон не предусматривает одновременное использование двух отпусков, чиновники не разобрались, при каких же обстоятельствах женщины уходили в ежегодные отпуска.

Судьи подчеркнули, что работодатель не смог показать ни одного заявления о предоставлении отпуска, из чего они сделали вывод, что приказы о предоставлении ежегодных основных отпусков были изданы без волеизъявления работников.

А поскольку женщины находились в отпуске по уходу за ребенком, факт прерывания которого документально не подтвержден, оформление фирмой приказов о предоставлении ежегодных основных отпусков может свидетельствовать о нарушении положений трудового законодательства, а не законодательства в области выплаты средств социального обеспечения. Соответственно, это не может являться основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поэтому в сложившейся ситуации нужно не отказывать в признании расходов на «декретные» выплаты, а признавать недействительными «отпускные» приказы (постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 22 декабря 2014 г. по делу № А39-3748/2014).

Но представители Фонда сочли такое решение неверным. По их мнению, факт отмены обществом после проведения проверки приказов о предоставлении работникам очередных отпусков, уже использованных ими, и внесение изменений в табели учета рабочего времени и лицевые карточки имеют цель незаконного получения средств Фонда.

Что же касается отнесения на расходы сумм, перечисленных женщинам, то закон такой возможности не предусматривает.

Поэтому молодой маме, находящейся в отпуске по уходу
за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Ведь использование двух и более отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает.

Соответственно, отказ сотрудников Фонда социального страхования признать расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в данном случае был вполне обоснованным (постановление АС Волго-Вятского округа от 6 апреля 2015 г. № Ф01-807/2015 по делу № А39-3748/2014).

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska

Юрист ответит
Добавить комментарий