Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который может быть предоставлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе ли работодатель отказать работнику предоставить учебный отпуск в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/317

Академический отпуск: причины, сроки, документы

Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Ухудшение здоровья и другие уважительные обстоятельства вынуждают студента брать академический отпуск, этакий отгул на один год, после которого можно продолжить обучение в вузе. Мы расскажем о каждой из причин взять академический отпуск и поясним, какие документы в том или ином случае нужно предоставить в деканат.

Академический отпуск по медицинским показаниям

Если у тебя возникли серьёзные проблемы со здоровьем (хронические или частые заболевания, травмы), ты имеешь право взять академический отпуск, предоставив справку от врача.

Также академический отпуск по медицинским показаниям выдаётся при беременности.

В таком случае необходимо принести в деканат справку о нормально протекающей беременности сроком более 24 недель или патологически протекающей беременности любого срока.

Медицинские показания — единственная причина, которая даёт 100%-ное право на академотпуск. Остальные уважительные причины рассматривает вуз и выносит своё решение

Академический отпуск в связи с призывом на службу в резерве

В этом случае студент должен предоставить в деканат справку из районного (городского) военного комиссариата. Продолжительность академического отпуска будет соответствовать сроку, указанному в справке.

Академический отпуск по финансовым причинам

Студент может подать заявление на академический отпуск, если не может платить за обучение по договору. К такой ситуации может привести болезнь или смерть кормильца, стихийное бедствие, катастрофа, пожар или другие объективные обстоятельства.

Причиной для получения академотпуска может послужить и просто тяжёлое материальное положение студента или его семьи. К слову, академический отпуск по финансовым причинам предоставляется не раньше, чем после успешного окончания первого года обучения).

Любая из причин должна быть подтверждена документально

Сколько длится академический отпуск?

Академический можно взять не более чем на год за весь период обучения. Если ты уходишь в первом семестре, отпуск предоставляется с даты заявления до 1 сентября следующего года. Берёшь академ во втором семестре? Тогда тебе будет предоставлен отпуск до 1 февраля следующего года.

Как получить академический отпуск?

Тебе нужно подойти в деканат и написать заявление. При необходимости приложить к нему документы. Далее деканат передаст твоё заявление на рассмотрение ректору, который и примет решение, предоставлять академический отпуск или нет.

Как вернуться в вуз после академического отпуска?

Когда академический отпуск подойдёт к завершению, необходимо будет подать в деканат заявление на имя ректора о возвращении из отпуска. Если академический отпуск был предоставлен по медицинским показаниям, к заявлению нужно приложить заключение врача о том, что здоровье позволяет тебе продолжить обучение в вузе.

Другие отпуска, которые может получить студент

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

Для получения такого отпуска, необходимо представить в вуз свидетельство о рождении ребёнка. Что интересно, такой отпуск может получить и отец ребёнка. В таком случае необходимо будет предоставить справку с места работы или учёбы матери о том, что ей не предоставлен отпуск по уходу за ребёнком.

Срок отпуска устанавливается с даты подачи заявления до достижения ребёнком трёх лет. Если отпуск истекает в учебном году, то по заявлению родителя, который ухаживает за ребёнком, можно продлить отпуск до конца текущего учебного года.

Отпуск для прохождения военной службы

Такой отпуск предоставляется на основании повестки, выданной районным (городским) военным комиссариатом. Уволившись со службы, бывший студент имеет право в течение одного года с даты увольнения продолжить обучение в вузе на прежних условиях.

Можно ли совмещать отпуск и учёбу?

Когда у студента есть желание и возможность совмещать отпуск с учёбой в вузе (речь идёт про отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, отпуск в связи с прохождением срочной военной службы или службы в резерве), можно дополнительно подать заявление и попросить учиться в вузе по индивидуальному графику. В таком случае студент-платник будет обязан продолжить оплачивать обучение в соответствии с заключённым договором.

Если ты хотел получить академический отпуск, но своей причины в списке не нашёл («устал от учёбы» и т. п.), советуем задуматься: стоит ли в таком случае искать причину для отгула? Постарайся разобраться, почему тебя разочаровала учёба в вузе. И двигайся дальше!

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, , ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник: https://adukar.by/news/akademicheskij-otpusk-prichiny-sroki-dokumenty

Можно ли оформить академический отпуск без причины

Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Получение высшего или среднего профессионального образования предполагает не только приобретение новых знаний, но и строгое следование установленным требованиям – посещение лекций и факультативных занятий, подготовка к сдаче аттестации по итогам семестра и т.д. То есть добропорядочный студент обычно занят с утра до вечера 7 дней в неделю.

Наступление некоторых жизненных обстоятельств требует постоянного присутствия абсолютно в другом месте и на протяжении довольно длительного периода времени.

В соответствии с российским законодательством, каждый студент может воспользоваться академическим отпуском.

Необходимость оформления может таиться в медицинских рекомендациях, в семейных обстоятельствах, в призыве в ряды российской армии, в стихийных бедствиях и т.д.

Порядок предоставления отпуска установлен в Приказе Министерства образования и науки № 455, вступившего в силу в 2013 году.

Особенности такого освобождения от процесса обучения

Пункт 1 приказа № 455 гласит о том, что за академическим отпуском может обратиться студент, проходящий обучение:

  • в училище, техникуме, колледже или любом другом средне-профессиональном учреждении;
  • в институте, университете и т.д.

Академическим отпуском называется промежуток времени, в течение которого студент освобождается от прохождения учебы, а также сдачи зачетов и экзаменов в среднем или высшем учебном заведении.

Среди основных причин выделяют:

  • ухудшение финансового состояния семьи;
  • потерю родителей;
  • медицинское заключение;
  • уход за грудным ребенком или родственником, перенесшим тяжелое заболевание;
  • декретный отпуск;
  • участие в соревнованиях международного уровня;
  • призыв в ряды вооруженных сил;
  • наступление стихийного бедствия.

Действующие правила гласят, что студент бюджетного отделения может оформить академ только 1 раз за время обучения, а получающий знания в соответствии с платной основой – неограниченное число раз, но не более чем на 24 месяца.

В течение этого периода студент не вносит платежи, а если он уже заплатил, прежде чем узнал, что ему нельзя обойтись без академического отпуска, то сумма подлежит возврату или зачислению в счет будущих учебных семестров.

В течение всего периода отсутствия учащийся может не посещать занятия и не сдавать экзамены. Приступить к учебе разрешается не раньше, чем истечет академ или же в соответствии с заявлением, написанным на имя руководителя учебного заведения.

Студенту разрешается наверстать упущенное время при помощи индивидуального плана обучения.

Оформление отпуска предполагает выдачу справки, содержащей сведения о прослушанных дисциплинах. Этот документ необходим для зачисления в подобное учебное заведение в другом городе.

Начисление стипендии во время академического отпуска не производится. Проживание в студенческом общежитии также не разрешается. За оформлением можно обращаться с 1-го курса, но наличие долгов может сыграть негативную роль.

Возможно ли оформление без уважительных причин?

Предоставление академического отпуска предполагает наличие веских причин.

Поэтому не допустимо его оформление без веских оснований.

Проблемы со здоровьем, наступление беременности, трудности в семье могут позволить предоставления такого вида освобождения от процесса обучения

В заявлении на имя ректора студент должен изложить причину своей просьбы, а в качестве подтверждения прикрепить соответствующий документ:

  • свидетельство о рождении ребенка, если отпуск берется для ухода за ним;
  • заключение медицинской комиссии, если речь идет о необходимости длительного лечения – в медицинской справке 095-у излагается само заболевание, а в 027-у – сведения о его тяжести, а также информация о требуемом отстранении от физических упражнений;
  • справку, подтверждающую тяжелую болезнь родственника, если академ будет посвящен уходу за ним.

Только после того, как все необходимые документы будут переданы в учебное заведение и одобрены, ректор подпишет приказ, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска, а также его причина.

Официальные основания

Для получения академического перерыва в учебе требуются веские причины. Они могут быть различными – беременность, уход за малышом или за тяжело больным родственником и т.д.

Медицинские показания

Российское законодательство не предусматривает строго установленного перечня заболеваний, являющихся основанием для предоставления отпуска студенту. Если призыв в армию может закончиться только 2-мя вариантами – «годен» или «не годен», то оформление академа или отказ в оном зависит от индивидуальных особенностей ситуации.

Самая популярная причина – это выявление какого-либо заболевания, требующего продолжительного лечения.

Среди наиболее распространенных болезней для оформления можно выделить:

  • язвенную болезнь желудка, основными осложнениями которой являются кровотечение и прободение. Обострение подобного заболевания в обязательном порядке требует лечения в стационаре, а также соблюдения строгой диеты и определенного распорядка дня.
  • Обострение хронического холицестита провоцирует неправильное питание и вредные привычки. Протекание болезни сопровождается сильной болью, температурой, слабостью и отвращением к пище.
  • Острую пневмонию. Лечение может протекать как в стационарных, так и в домашних условиях.
  • Бронхиальную астму. Многие пациенты, борющиеся с данным заболеванием с юного возраста, добиваются стойкой качественной ремиссии. Но, от натиска экзаменов и зачетов часто наступает стрессовое состояние, ведущее к обострению болезни.
  • Острый пиелонефрит или вновь проявивший себя хронический. Данная болезнь также дает право на академ.

Семейные обстоятельства

Наступление некоторых семейных обстоятельств также требует оформления академического отпуска. Чтобы осуществить задуманное, нужно будет предоставить в ректорат соответствующие документы, подтверждающие обстоятельства.

Например, это может быть справка о состоянии здоровья или направление на операцию близкого родственника.

Подтверждением временной неплатежеспособности семьи, не позволяющей оплатить очередной учебный период, может служить справка из социальной службы (если студент еще не достиг 23 лет, то справка должна гласить об уровне дохода его родителей, которые производят платежи за учебу).

Если невозможно предоставить бумагу, свидетельствующую о наступлении определенных семейных обстоятельств, то ректорат может обеспечить студента правом на освобождение от обучения в соответствии с личным усмотрением.

Финансовые трудности

Приказ Минобрнауки № 455, датированный 13 июня 2013 года, гласит о том, что предоставление академического отпуска студенту, который не в силах продолжить освоение образовательного курса в связи с медицинскими рекомендациями, семейными и другими обстоятельствами производится не более, чем на 2 года.

Документами, подтверждающими наступление исключительных обстоятельств и необходимость оформления академического перерыва в обучении, могут служить:

  • повестка, подписанная военным комиссаром и содержащая в себе информацию о времени и месте отправки в воинскую часть для службы в вооруженных силах;
  • справка об имеющемся в семье уровне финансового благополучия;
  • бумага о том, что кому-либо из близких родственников необходим постоянный уход;
  • приглашение на работу или учебу, в том числе и от иностранной организации;
  • медицинская справка, выданная учреждением, входящим в систему здравоохранения;
  • бумага, подтверждающая факт того, что произошла чрезвычайная ситуация или событие стихийного характера и т.д.

Предоставление академического отпуска не представляется возможным, если есть основания для отчисления учащегося.

Появившиеся финансовые трудности могут служить поводом для предоставления перерыва в учебе, а подтверждающим документом может являться справка о финансовом состоянии семьи, о прохождении официальной регистрации в центре занятости в качестве безработного, документ из социальной службы и пр.

Академический отпуск предоставляет ректор или иное должностное лицо, имеющее право подписи. Основанием служит поданное студентом заявление и приложенные к нему документы. Руководство учебного заведения должно принять решение в течение 10 дней с момента получения бумаг, свидетельствующих о необходимости оформления перерыва в учебе.

О том, как оформить академотпуск, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/oformit-akademicheskij-otpusk-bez-prichiny.html

Городской медицинский центр оформление справок

Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Право на то, чтобы получить академический отпуск есть у каждого студента вне зависимости от того, где он учится — в университете, колледже или другом учебном заведении. Взять академический отпуск в университете может каждый, если на это имеются реальные причины, конечно же.

Причины, позволяющие оформить академический отпуск, условно делятся на три основные категории:

  • Причины личные — СЃСЋРґР° относится состояние Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ, травмы, патологии;
  • Причины семейные — болезнь РєРѕРіРѕ-то из родственников, беременность, рождение ребёнка;
  • Причины государственные — студент-заочник достиг призывного возраста и теперь должен отслужить в армии.

Проблемы семейного плана

Семейные причины объективно являются основанием для того, чтобы получить академический отпуск.

Пример: студентка забеременела, выносила ребёнка и теперь за ним нужно ухаживать в ближайшие три года.

При таких обстоятельствах она может получить академический отпуск в университете без препятствий.

Ещё РѕРґРёРЅ пример — студент, которому нужно ухаживать за больной мамой, бабушкой или другим взрослым родственником, не способным к самостоятельной деятельности. Это касается и детей с инвалидностью старше 3 лет. Академический отпуск можно получить и тогда, РєРѕРіРґР° на учёбу нет денег.

Тяжкая болезнь как повод для отсрочки учёбы

Если студент заболел серьезно и, вероятно, надолго, он вполне может рассчитывать на академический отпуск в университете.

В качестве причины это годится только в тех случаях, если болезнь не просто хроническая, но ещё и мешает нормально учиться.

Сюда же относятся тяжёлые травмы, которые нуждаются в многолетнем лечении. Академический отпуск даётся по заключению медиков.

Обязанность отслужить в армии

Студент-заочник, достигший призывного возраста, может получить повестку из военкомата РёВ РІВ СЃРєРѕСЂРѕРј времени отправиться отдавать долг Р РѕРґРёРЅРµ, но это не значит, что его обязательно должны исключить из университета. Он может законно оформить академический отпуск и ему не откажут. В то же время студентам-очникам не надо об этом беспокоиться — они получают отсрочку от службы в армии, РїРѕРєР° учатся.

Может ли первокурсник получить академотпуск?

Нигде не указано, что студент обязан проучиться какое-то время для получения возможности взять отсрочку.

У первокурсника такие же права, как и у того, кто готовится к выпуску, а потому он может взять перерыв на законных основаниях сразу после поступления в вуз.

Так же он может сделать это, если он почти закончил учёбу и ему осталось сдать только государственные экзамены.

Кем оформляется академический отпуск и сколько он длится

Давать или не давать академический отпуск в университете решает ректорат, часто — лично ректор РІСѓР·Р°.

Академический отпуск в большинстве случаев не может продолжаться дольше двух лет, но ректорат может предоставлять его одному и тому же учащемуся бесконечное количество раз.

Если студент платит за учёбу, то пока у него академический отпуск, он полностью освобождается от оплаты контракта.

Чаще всего академический отпуск невозможно получить, если у студента есть какие-то долги по учёбе.

В законах это не прописано, а потому часто такие проблемы решаются по взаимной договорённости.

Академический отпуск можно получить альтернативным СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРјВ — переведясь на курс ниже или обязавшись избавиться от долгов сразу после выхода из отпуска.

Академический отпуск — что нужно сделать для его получения?

Чтобы ректорат мог официально освободить студента от учёбы он должен предъявить там:

  • правильно заполненное заявление на академический отпуск;
  • пакет документов, доказывающий законность оснований, на которых будет оформляться академический отпуск — справка о болезни родственника, о собственной болезни студента, о финансовых проблемах, повестка из военкомата и так далее.

Прошение должно быть рассмотрено за 10 дней, после которых ректорат издаёт официальный приказ, в котором написано, предоставляется или не предоставляется студенту академический отпуск. Во втором случае указываются причины.

Получение отпуска по беременности

Если студентка забеременела и ей нужен академический отпуск, она должна предоставить в ректорат целый ряд документов и сделать несколько важных дел:

  1. Принести в ректорат справку по форме 095/У, справку о беременности и об общем состоянии здоровья, с которыми её отправят проходить медицинско-экспертную комиссию.

  2. Пойти в поликлинику, к которой она приписана (по месту жительства, по месту учёбы) и предоставить там кроме направления ещё ряд документов. В него входит:

  • Зачётная книжка;
  • Справка по форме 095/РЈ;
  • Студенческий билет;
  • Документ из женской консультации — выписка из амбулаторной карты, которая подтверждает постановку студентки на учёт по беременности.
  1. Получить на руки решение комиссии после её прохождения.

  2. Выдать ректорату заключение комиссии вместе в комплекте с правильно оформленным заявлением на академический отпуск.

Если за ребёнком надо будет ухаживать после его рождения, академический отпуск может быть продлён на срок до шести лет.

Отпуск по медицинским показаниям получить можно точно в таком же порядке, СЃВ РѕРґРЅРѕР№ разницей — студенту, у которого проблемы со здоровьем, нужно получить также выписку из амбулаторной карты — справку по форме 027/РЈ.

Освобождение от занятий по семейным причинам

Чтобы можно было получить отсрочку в учёбе по причинам, не прописанным в законе, нужно предоставить в ректорат документы, доказывающие, что причина для академотпуска, названная вами, существует на самом деле и препятствует получению знаний. Такой причиной может быть тяжёлая болезнь ребёнка или отправка одного из членов семьи на сложную операцию. Если вы хотите приостановить учёбу из-за того, что у вас нет денег, справку о неплатёжеспособности выдают соцработники.

Ещё несколько причин для получения отсрочки

На академический отпуск могут рассчитывать спортсмены, участвующие в международных соревнованиях.

Также рассчитывать на отпуск может студент, лишившийся обоих родителей, если они платили за учёбу.

РџРѕСЂСЏРґРѕРє получения такой же — предоставляете справку и заявление, получаете отпуск.

31.01.2019, 482 просмотра.

Источник: https://www.medspravka.org/articles/akadem-otpusk/

Академический отпуск: стоит ли

Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Когда студенту предоставляют академ и какие документы нужны для его оформления? Эта статья поможет вам взвесить все за и против решения об отпуске.

В отпуск можно уйти по медицинским показаниям‚ по семейным обстоятельствам и в случае чрезвычайных ситуаций.

Студент вправе рассчитывать на перерыв в учебе‚ если он отсутствовал на занятиях в течение 30–45 дней по причине временной нетрудоспособности и это подтверждено медицинскими документами.

Каждый иной случай (беременность‚ необходимость постоянного ухода за больным членом семьи и т. д.) рассматривают в индивидуальном порядке. Для этого учащемуся нужно подать в деканат определенный набор документов и заявление‚ причем строго до начала экзаменационной сессии.

Слушателя‚ получившего неудовлетворительные оценки на экзаменах и ходатайствующего после этого о предоставлении ему академического отпуска‚ считают неуспевающим и отчисляют из университета. На первом и последнем курсе‚ как правило‚ отпуск не дают.

КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ

Если студент берет академ по болезни‚ ему нужно представить в деканат личное заявление и заключение клинико-экспертной комиссии‚ выданное строго государственными учреждениями здравоохранения. Диагноз‚ по которому учащийся уходит в отпуск‚ без его согласия в данной бумаге не указывают.

При других обстоятельствах помимо личного заявления слушателя необходим документ‚ подтверждающий основания для получения академического отпуска.

Например‚ копия свидетельства о рождении в случае появления ребенка‚ справка о составе семьи и совокупном доходе всех ее членов‚ если необходимо пойти на работу‚ чтобы содержать семью.

КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ

Когда собраны все бумаги‚ декан образовательного учреждения высылает характеристику и запрос-ходатайство в ректорат. Решение о предоставлении академа принимает непосредственно руководитель института.

Слушателю останется только прийти через неделю в деканат и удостовериться‚ что приказ ректора по его вопросу уже вышел. Стоит отметить‚ что в отпуске по медицинским показаниям студенту ежемесячно выплачивают установленную государством компенсацию в размере 50% МРОТ.

Кстати‚ некоторые вузы по своему усмотрению добавляют определенную сумму к данным выплатам. Бывает‚ что по выходу из отпуска бюджетника обязывают отработать в институте расходы на повторное прохождение учебного семестра.

Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам‚ обучающимся на платной договорной основе‚ определяются условиями договора или дополнительного соглашения.

КАКИЕ СРОКИ

Перерыв в учебе составляет‚ как правило‚ не более 12 календарных месяцев. По личной договоренности с учебной частью общеобразовательного заведения срок можно изменить. Также студент вправе сам прервать академический отпуск‚ если он готов приступить к занятиям.

Основанием будет личное заявление слушателя‚ а также заключение клинико-экспертной комиссии‚ подтверждающее его способность продолжить учебный процесс.

Если отпуск дан не по медицинским показаниям‚ студент должен принести в деканат заявление на имя ректора и справку о разрешении ситуации из соответствующего учреждения.

Далее документы с резолюцией декана или его заместителя поступают в учебный отдел для оформления приказа о продолжении обучения. Дополнительные экзамены придется сдавать‚ только если между курсами есть разница в учебном плане.

ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ…

Комплект медицинских справок для академа должен включать в себя:

● СПРАВКУ ПО ФОРМЕ 095/У

Как правило‚ форма 095/у подтверждает пропуски занятий сроком до 14 дней‚ а также дает возможность освободиться от занятий физкультурой на срок до одного месяца. На более протяженный период (такой как‚ например‚ академ) к этой медицинской справке должна прилагаться форма 027/у.

● СПРАВКУ ПО ФОРМЕ 027/У ИЛИ ВЫПИСНОЙ ЭПИКРИЗ

Форма 027/у или выписной эпикриз представляет собой выписку из карты стационарного больного‚ которую выдает государственная больница или поликлиника. Данная медицинская справка позволит вам закрыть пропуски занятий в вузе сроком до 45 дней. Имейте в виду‚ что она действительна только в комплекте с формой 095/у.

● СПРАВКУ КЭК (ЗАКЛЮ­ЧЕНИЕ КЛИНИКО-ЭКС­ПЕРТНОЙ КОМИССИИ)

Заключение КЭК является документальным подтверждением решения клинико-экспертной комиссии о предоставлении вам академического отпуска или освобождения от физкультуры.

_______________________________

На вопросы читателей отвечает Георгий Вереев‚ юрист

Реально ли уйти в академ по купленным медицинским документам?

Как правило‚ студент в обязательном порядке проходит медосмотр в поликлинике вуза и получает визу главврача на заявлении о предоставлении ему академического отпуска по состоянию здоровья.

Кроме того‚ для подтверждения подлинности документов сотрудники деканата делают запросы во все медицинские учреждения‚ выдавшие справки и заключения.

Подделка и предоставление в вуз фальшивых документов грозит вам немедленным отчислением. Так что рисковать не стоит.

Сохраняется ли за студентом право на отсрочку от армии во время академического отпуска?

В соответствии со статьей 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» за слушателем вуза остается право на отсрочку призыва на военную службу‚ если отпуск он берет один раз. На всем протяжении ака­де­мического отпуска он является студентом вуза и может брать соответствующие справки для предоставления в любые организации.

Я учусь на платном отделении. В нынешней ситуации моя семья не может собрать нужную сумму на оплату следующего семестра. Можно ли мне взять академический отпуск на полгода в связи с этими обстоятельствами?

Эта причина не является основанием для получения академотпуска. Если задержка составит пару месяцев‚ можно просить в вузе отсрочку платежа. При тяжелой финансовой ситуации стоит рассматривать вопрос о возможности перевода в другой вуз на бюджетное обучение (по результатам переводных экзаменов) или закончить семестр‚ отчислиться по собственному желанию и восстановиться через год.

_______________________________

Автор текста: Александра Вознесенская

Источник: http://www.start4you.ru/content/opinions/akademicheskijj_otpusk_stoit_li.html

Имею право знать: Академический отпуск

Как мне правильно поступить с выходом в академический отпуск?

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455. 

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как?

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам).

Академический отпуск может быть предоставлен:

1

по медицинский
обстоятельствам

  • обострение хронических заболеваний
  • травмы
  • беременность и роды
  • и т.д.

2

в связи с исключительными обстоятельствами:

  • призыв на военную службу;
  • смерть или болезнь близких родственников;
  • обучение в другом учебном заведений;
  • и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет, но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год.

Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации.

В случае, если студента призывают на военную службу, то повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы, будет являться достаточным основанием для взятия академического отпуска.

Иные исключительные обстоятельства могут подтвердить, например, следующие документы:

  • справки о доходах членов семьи и ее составе;
  • копия свидетельства о смерти близкого родственника;
  • приглашения на работу или учебу;
  • другие документы, подтверждающие факт исключительных обстоятельств.

Финансовый вопроc

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии. Выплата академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска. 

Стоит обратить особое внимание, что, если обучающийся проходит обучение на платной основе (т. е. по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица), то во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

В большинстве вузов денежные средства, внесенные ранее в качестве оплаты обучения, не возвращаются, а засчитываются в счет будущих периодов обучения. При этом, если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, скорее всего, разницу придется доплатить после выхода из отпуска.

Более точную информацию об этом можно почерпнуть в уставе учебного заведения, его внутренних регламентах или в договоре на получения образования на платной основе.

Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г.

N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Решение о назначении таких выплат принимается руководителем соответствующего образовательного учреждения. Оно должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления от студента всех документов.

Если обращение за выплатами последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска, то они назначаются с первого дня предоставления академического отпуска. В противном случае, выплаты назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Указанные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям. 

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям). 

При необходимости, обучающийся может продлить академический отпуск. Для этого ему необходимо предоставить такой же пакет документов, как и при получении отпуска.

Обратите внимание, что, если обучающийся не подал в учебное заведение заявление о выходе из отпуска, то это может быть истолковано его руководством как невыход из отпуска, а это в свою очередь влечет за собой отчисление обучающегося из образовательного учреждения. Невыход обучающего из отпуска должен быть зафиксирован соответствующим актом.  

Документы

Источник: Редакция сайта edu.garant.ru

Источник: http://edu.garant.ru/relevant/article/538975/?text=edu_sub

Юрист ответит
Добавить комментарий