Как поступить работникам при ликвидации салона красоты?

Трудовой договор со специалистами

Как поступить работникам при ликвидации салона красоты?

ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти»

КОНТРАКТ №

трудовое соглашение с особыми условиями.

ООО «Красота М», в лице директора Ивановой А.М., действующей на основании Устава, Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, именуемое далее “Организация”, с одной стороны,

и гражданка, Соколова Мария Ивановна, паспорт серия 00, № 000000 выдан, 00 марта 2005г. проживающий по адресу г.Москва, пр.Мира, дом 115, корп. 2, кв 400, образование высшее, именуемая далее “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

Работник зачисляется на должность косметолога.

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в помещениях салона красоты «Бьюти», расположенного по адресу: г.Москва, ул. Мантулинская 20.

1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно- противоэпидемической безопасности, а так же правила внутреннего распорядка салона красоты «Бьюти».

1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с момента его подписания.

2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

 2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации. За время работы по контракту работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

 2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

 – имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

 – сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

 – сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

 – сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

 2.3. Другие условия:

 Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника.

В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

 2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

 – по соглашению сторон;

 – в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

 – в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

 – в случае избрания работника на выборную должность;

 – в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

 – в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

 2.5. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае:

 – болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

 – нарушения руководителем организации условий контракта.

 2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.

 2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

 2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере месячного оклада.

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней.

В случае досрочного расторжения контракта по инициативе организации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется 7 дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.

 Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

 2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

 3.2. Время исполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту определяется графиком рабочих дней, действующим в салоне красоты «Бьюти». Работнику предоставляется перерыв для приема пищи.

 3.3 Организация, при наличии служебной необходимости, вправе привлекать работника к работе во внеурочное время, с оплатой по согласованию сторон.

 3.4 Работнику по настоящему контракту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

 3.5. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности.

Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

 3.6. При необходимости, или по инициативе работника, организация может направлять работника на повышение квалификации. Оплата повышения квалификации, а так же связанных с этим командировочных расходов, производится по согласованию сторон.

 3.7 В случае участия организации в оплате повышения квалификации работника, последний обязуется не расторгать настоящий контракт по собственной инициативе в течение 1 года, а в случае такого расторжения возместить организации произведенные ей затраты, связанные с повышением квалификации работника, а так же недополученную в связи с увольнением работника прибыль.

3.8 Работник несет полную материальную ответственность за предоставляемые ему для исполнения своих служебных обязанностей материальные ценности и денежные средства. В случае нанесения организации ущерба, связанного с утерей, преднамеренной порчей или хищением указанных материальных ценностей и денежных средств, работник обязуется возместить этот ущерб в полном объёме.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 4.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику заработную плату в размере ______ рублей в месяц.

Вариант (выплачивает работнику заработную плату в зависимости от количества оказанных услуг по согласованным с работником условиям оплаты).

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 5.1. При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях. Выезд в командировку для работника считается обязательным.

5.3. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания.

6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

 В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

 6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

 6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

 6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из 3 человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

ОРГАНИЗАЦИЯ                                                                                     РАБОТНИК

________________________                                                            ________________________

________________________                                                            ________________________

________________________                                                            ________________________

С правилами внутреннего трудового распорядка и условиями оплаты утвержденными «___»____________200__ г.ознакомлена:

Соколова Мария Ивановна             _________________________    «___»______________200__ г.

Источник: http://www.ligaspb.ru/pravo7.html

70% салонов красоты не имеют лицензии на услуги, которые продают клиентам. Новости. Первый канал

Как поступить работникам при ликвидации салона красоты?

Весне дорогу! Наступила время, когда хочется выглядеть лучше. В салоны красоты выстраиваются очереди.

И тут наступает черед неутешительной статистики: 70 процентов салонов не имеют лицензии на услуги, которые продают клиентам. То есть их персонал не прошел специального обучения. В лучшем случае, это медсестры, которые ограничились курсами, у которых тоже лицензия есть не всегда.

Эту женщину не избивали и она не попадала в аварии. Её так омолодили. Процедура должна была избавить Лору от первых морщин.

Чаще всего после таких уколов на лице остается только краснота, которая проходит уже через несколько часов. У Лоры отеки, синяки, рубцы и неровности не сходили больше месяца.

А когда всё самое страшное осталось позади, девушка рассказала свою историю на камеру и выложила в интернет, чтобы уберечь остальных от необдуманных поступков.

“Эти 4 недели были адом, люди шарахались от меня”, – говорит пострадавшая Лора Зингер.

От посторонних глаз Марина теперь тщательно прячет пигментное пятно, которое на её лице оставила рука непрофессионала. Демонстрировать ненавистный след на камеру девушка по понятным причинам отказалась.

Зато рассказала, как пришла к специалисту с несколькими прыщиками, а ушла с ожогом лица II степени. В хорошо известной москвичам сети салонов косметолог убедила пациентку сделать пилинг.

Что было дальше, Марина до сих пор вспоминает с ужасом.

“Я выхожу и думаю, почему люди на меня так смотрят? Все в ужасе, облазит лицо, прямо мясо, нет верхнего слоя кожи”, – вспоминает Марина Корвин.

Это те случаи, когда не красота требует жертв, а красоту приносят в жертву. К врачам-дерматологам с осложнениями после подобных процедур пациентки приходят постоянно. А всё потому, что эстетическая медицина в моде, услуги так востребованы, что делать пилинги, чистки, мезотерапию и ботокс начали и те, кто плохо себе представляет, что это за процедуры.

При этом спрос на косметологов пока не превышает предложение. Это значит, чтобы завлечь клиентов и хорошо зарабатывать, надо быть специалистом широкого профиля. Ну или делать вид, что таковым являешься.

“Косметолог должен иметь диплом по лечебным специальностям, образование по дерматовенерологии и только потом спецальность косметолога. 3 документа у него должно быть, прежде чем он поступит на работу”, – предупреждает директор Института пластической хирургии и косметологии Лариса Некрасова.

Первый канал решил провести небольшой эксперимент: со скрытой камерой обойти несколько салонов красоты, чтобы узнать, есть ли там дипломированные специалисты. В одном из салонов женщина, представившаяся косметологом, проговорилась, что высшего медицинского образования у неё нет.

“У нас такой уровень процедур, что можно и среднее образование иметь, там безвредные аппаратные процедуры”, – заявила она.

У другого штатного “косметолога” диплома врача с собой тоже не оказалось. Девушка удивилась, что о документе у неё вообще спросили. Между тем в этом салоне делают самые разнообразные процедуры от пилинга до ботокса. Но серьезными их здесь не считают.

“Если вам мой диплом нужен, без проблем, завтра принесу, он у меня дома лежит”, – сказала работник салона.

Клиенты доверяют, псевдокосметологи работают, опровергая известную фразу о том, что “красоту ничем не испортишь”. А те, кто мечтал о ровной и красивой коже, всё чаще вынуждены обращаться к настоящим, квалифицированным специалистам. Чтобы исправить то, что с ними сделали.

“После ботокса опущение линий бровей, хмурый взгляд получается. Если дозировки варьируются, одна бровь может быть выше, другая ниже, тоже мало приятного. После филлеров видно на коже бугорочки, бывает образование гранулен, иногда их хирургически приходится удалять”, – перечисляет врач-косметолог Андрей Новиков.

При этом врачи предостерегают: “попасть” на дилетанта можно и в дорогом салоне, и там, куда зазывают низким ценником. Это как лотерея, только на кону ваша внешность. Поэтому лучше соблюдать “технику безопасности”.

Если предстоят инъекции, врач должен завести амбулаторную карту с подробным описанием процедуры. А ещё составить договор на оказание услуг, где будут прописаны возможные риски.

Но вот никаких тестов на аллергию косметолог делать не будет, специалисты говорят, что проверить реакцию кожи на препарат заранее невозможно.

Настоящие врачи-дерматологи все как один выступают против косметологов, которые принимают на дому. Особенно если речь идет о мезотерапии, инъекциях или глубоком пилинге. Дома лучше пользоваться домашними средствами. Проверенными и уж точно безопасными.

Источник: https://www.1tv.ru/news/2013-03-03/69997-70_salonov_krasoty_ne_imeyut_litsenzii_na_uslugi_kotorye_prodayut_klientam

Индустрия красоты: за что можно лишиться рабочего места?

Как поступить работникам при ликвидации салона красоты?

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2011, N 10

ИНДУСТРИЯ КРАСОТЫ: ЗА ЧТО МОЖНО ЛИШИТЬСЯ РАБОЧЕГО МЕСТА?

Процедура увольнения работника – одна из самых ответственных в правовом сопровождении трудовых отношений. На этом этапе ошибки кадровой службы обходятся организации наиболее дорого.

В последние годы российская индустрия красоты переживает бурное развитие. Свободных ниш для предпринимательства в этой области становится все меньше и меньше.

Основу деятельности любого предприятия сферы сервиса составляет процесс оказания услуги, который должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить прибыльную работу предприятию.

К сожалению, многие мастера не умеют либо общаться с персоналом и клиентами, либо не желают выполнять условия трудового договора.

Рассмотрим несколько примеров из сферы сервиса, которые произошли в салонах и парикмахерских.

Пример. В СПА-центре в г. Воскресенске работала косметолог, грамотный и квалифицированный специалист, но имела пристрастие к алкоголю. С ее недугом боролись 2 года, лечили и кодировали, все тщетно. Администрацией салона было принято решение о том, что с таким сотрудником, портящим репутацию салона и срывающим стабильные клиентские отношения, необходимо расставаться.

Прежде всего, нужно помнить, что руководитель вправе уволить сотрудника, если тот появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом в трудовой книжке будет указана именно эта причина, что может повлечь за собой крах будущей карьеры наемного работника.

Поэтому работодатель должен быть абсолютно уверен в своей правоте и увольнять сотрудника сугубо в рамках закона, при этом не нарушив права увольняемого. Если все же работник нетрезв, о чем свидетельствуют резкий запах алкоголя, несвязная речь и нарушение двигательных функций, необходимо принять ряд мер.

Во-первых, сотрудника нужно отстранить от работы: это поможет выяснить причины такого поведения и обезопасит работодателя от возможных последствий каких-либо действий нетрезвого работника.

Во-вторых, необходимо составить акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте. Акт составляется в свободной форме, но должен содержать название предприятия, дату, имена, фамилии и отчества виновного и свидетелей, а также подробное описание обстоятельств, сложившейся ситуации и предварительные объяснения виновного.

В-третьих, работника направляют на медицинское освидетельствование. Здесь необходимо очень четко соблюдать положения закона, иначе у работодателя могут возникнуть проблемы: осмотр должен проводить только врач-нарколог, имеющий лицензию. Кроме того, работник может отказаться проходить данную процедуру, о чем делается пометка в акте.

Когда сотрудник придет в форму, необходимо взять с него письменные показания и объяснения по поводу случившегося. Часто бывает, что с человеком такое случается впервые и, если работодатель дорожит хорошим персоналом, в таком случае ситуация может разрешиться выговором или замечанием.

Но если же действия работника носят систематический характер и появления на рабочем месте в состоянии опьянения стали регулярными, руководителю придется уволить такого сотрудника.

После соблюдения всех вышеуказанных процедур издается приказ об увольнении, после чего в течение 3 дней виновный сотрудник должен ознакомиться с документом и получить копию под роспись.

Пример. В салон красоты м. Выхино (Москва) была принята на должность парикмахера девушка 28 лет. В трудовом договоре было прописано, что каждые 6 месяцев она должна проходить обучение и повышать свою квалификацию.

Девушка постоянно опаздывала на работу, а иногда даже и не приходила. Отказывалась повышать свою квалификацию, мотивируя это тем, что является хорошим специалистом и все это знает (при этом не имея соответствующего сертификата).

Через 4 месяца такой работы салон с ней расстался.

Низкая квалификация работника, не позволяющая ей справляться с работой, – достойная причина для увольнения.

Однако некомпетентность должна быть доказана работодателем как на момент увольнения, так и в дальнейшем – если потребуется – в суде.

Подтверждением могут стать только результаты проведенной аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Источник: https://hr-portal.ru/article/industriya-krasoty-za-chto-mozhno-lishitsya-rabochego-mesta

Как грамотно и безопасно уволить сотрудника салона красоты и косметологического центра

Как поступить работникам при ликвидации салона красоты?

Нарушения трудового законодательства Украины в вопросах увольнения могут обернуться для руководителей и владельцев салонов красоты серьёзными проблемами в случае дальнейших судебных разбирательств.

Так, несоблюдение требований к процедуре увольнения может повлечь за собой необходимость выплачивать уволенному сотруднику денежную компенсацию либо восстанавливать его в должности.

Какими нормативными актами руководствоваться и какие обязательные шаги нужно предпринять, если вы хотите безопасно и грамотно уволить сотрудника вашего бьюти-предприятия?

Материал подготовлен Адвокатским бюро «Елены Менделя». Заказать составление Трудовых Договоров и получить консультацию по трудовому законодательству: +38 068 685 4443.

Защита от незаконного увольнения закреплена в Украине на уровне Конституции (ч. 6 ст. 43). Чтобы прекратить любые трудовые отношения, нужно иметь законные основания. Какие ситуации могут стать поводом для расторжения трудовых отношений, и в каком порядке должно происходить увольнение, регламентирует КЗоТ (Кодекс законов о труде).

Инициатором прекращения трудовых отношений может быть как работодатель, так и сотрудник

Самым распространенным в индустрии красоты основанием для увольнения является так называемое соглашение сторон. Это самый легкий и приятный для обеих сторон вариант и самых простой относительно оформления. Регулируются подобные случаи п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ.

В данном случае самое важное – это взаимная договоренность. Работодатель и сотрудник обоюдно решают, что пора расстаться, и совместно приходят к решению относительно даты прекращения трудового договора (соглашение сторон является достаточным основанием для расторжения как бессрочных, так и срочных трудовых договоров).

Иными словами, даже если у вас был заключен с мастером контракт на год, если вы полюбовно решили прекратить сотрудничество, вам достаточно просто решить, с какого числа сотрудник будет уволен.

В этом случае договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такого соглашения может иметь место только при взаимном согласии работодателя и работника.

Чтобы увольнение было максимально безопасным для работодателя, рекомендуется не просто проговорить с работником, что вы хотите прекратить сотрудничество с такого-то числа, а оформить это соглашение письменно, составив отдельный документ, подкрепленный подписями обеих сторон. На основании этого документа создаётся приказ об увольнении. В таком случае в трудовой книжке должна быть сделана запись, что сотрудник уволен по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.

Теперь рассмотрим вариант, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает сотрудник, речь идет об увольнении по собственному желанию.

При этом порядок такого прекращения зависит от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

Работник, с которым был заключен бессрочный трудовой договор может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ.

В данном случае работодатель должен быть предупреждён в письменной форме минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Исключение составляют случаи, когда невозможность сотрудника продолжать работу обусловлена объективными обстоятельствами:

  • переезд на новое место проживания;
  • перевод жены/мужа на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденное соответствующим медицинским заключением;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденное соответствующим медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком по достижении им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо лицом с инвалидностью 1 группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу, а та же по другим уважительным причинам.

В этих случаях вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник. Указанная причина должна подтверждаться соответствующей справкой.

Заявление об увольнении должно быть подписано сотрудником с указанием даты составления, иначе такой документ может считаться недействительным. Важно помнить, что двухнедельный срок отсчитывается не со дня составления заявления об увольнении сотрудником, а со дня получения этого заявления работодателем, то есть фактического предупреждения

Если вдруг ваш сотрудник передумал в пределах этих двух недель и решил продолжить работу, он может отозвать свое заявление об увольнении.

В таком случае уволить на основании написанного им ранее заявления уже нельзя, за исключением случаев, когда вы уже пригласили на его место нового сотрудника.

Аналогичная ситуация, если человек просто продолжает работать – тогда вы тоже не вправе уволить такого сотрудника на основании составленного ранее заявления, которое уже утратило свою силу (по истечению двухнедельного срока). 

Многих руководителей, как и сотрудников салонов красоты интересует вопрос двухнедельной отработки. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то вопрос в необходимости двухнедельной отработки решается обоюдно. Вы не имеете права уволить сотрудника до истечения двух недель, если последний хочет их отработать.

В то же время, если сотрудник просит сократить либо вообще не отрабатывать данный срок, а у вас нет необходимости его задерживать – тогда вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель.

То есть, если говорить об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, то стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах 2 недель или о полном его отсутствии. Работник может быть уволенным даже в день подачи заявления, если на это согласен работодатель.

При составлении трудового договора на определенный срок – этот срок устанавливается по соглашению с сотрудником и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу сотрудницы с декретного отпуска).

Трудовой договор на определенный срок может быть  оформлен лишь в том случае, если трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть установлены с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов самого сотрудника (например, его желания).

В остальных случаях заключение срочного договора при отсутствии законных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока.

Если сотрудник работал у вас по срочному трудовому договору (например, при приеме на работу вы заключили контракт на год), то рассчитывать на его расторжение по собственному желанию работник может только при наличии у него уважительных причин.

Такие причины предусмотрены в ч.1 ст.39 и ч.1 ст.38 КЗоТ:  

  • болезнь либо инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;
  • нарушение вами трудового законодательства, коллективного либо трудового договора;
  • а так же объективные уважительные причины, речь о которых шла выше.

Если же уважительная причина с подтверждением (соответствующей справкой) отсутствует, работодатель не обязан увольнять сотрудника и может требовать, чтобы он доработал свой контракт до конца срока.

Так же вам следует помнить, что как при срочном, так и бессрочном договоре запрещено увольнять:

  • беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (либо свыше трех лет, но не более 6 лет, если ребенок по медицинскому заключению в этот период требует домашнего ухода);
  • одиноких матерей (женщина, которая не пребывает в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или такая запись сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, которая содержит ребенка сама), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Если у вас заключен срочный трудовой договор с таким сотрудником, то уволить его можно по истечении этого срока, предварительно трудоустроив.

Как грамотно оформляется увольнение сотрудника салона красоты по собственному желанию? 

Работник подает собственноручно-оформленное заявление, на котором руководитель ставит резолюцию. На основании резолюции отдел кадров/кадровик/секретарь создает приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты увольнения.

В трудовой книжке уже бывшего работника ставится отметка: «Уволен по собственному желанию» с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью либо без указания причин, (если речь идет о прекращение бессрочного трудового договора без уважительной причины).

Стоит добавить, что бывают ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию в результате несоблюдения собственником условий коллективного или трудового договора. Такие ситуации регулирует ч. 3 ст.

38 КЗоТ. Независимо от формы договора (срочный или бессрочный) работодатель обязуется уволить сотрудника в срок, о котором он просит, без необходимости какой-либо отработки, а также обязан выплатить выходное пособие.

Как известно, не всегда инициатором увольнения выступает сам работник (хотя именно таких увольнений все же большинство). Как происходит прекращение трудовых отношений, если инициатива исходит от работодателя? Рассмотрим основные моменты.

Прежде всего, нужно понимать, что для увольнения нужны мотивированные причины.

Одна из самых распространенных причин – увольнение в результате систематического невыполнения своих рабочих обязанностей, систематическое нарушение правил трудового распорядка (дисциплины) без уважительных на то причин. Такое увольнение законодательно регулируется п.3 ст.40.

Такое увольнение не может наступить сразу после опоздания либо невыполнения сотрудником своих должностных обязанностей – перед ними обязательно должны следовать дисциплинарные либо общественные взыскания.

Принципиально, чтобы сотрудник совершал действия умышленно, систематично, без уважительной причины (ст. 147 — 152 КЗоТ). Конечно, все эти факты должны быть зафиксированы п. 3ч. 1ст. 40 КЗоТ.

Другой распространённой причиной для увольнения является прогул. К прогулу можно отнести отсутствие на рабочем месте 3 и более часов суммарно в течение дня либо непрерывно без уважительных оснований.

К уважительным причинам можно отнести болезнь, аварии на дорогах, из-за которых сотрудник не смог попасть на работу и т.п.

Даже причины семейно-бытового характера могут быть признанными достаточным основанием для прогула, если присутствие работника в это время на работе привело бы к большему вреду, чем вред, причиненный работодателю в результате прогула.

Если уважительных причин отсутствия на работе у сотрудника нет, его можно уволить, руководствуясь п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения также является достаточным основанием для увольнения сотрудника п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

В данном случае речь идет о дисциплинарном взыскании, а это значит, что для увольнения должны быть соблюдены определённые требования: нужны подтверждения факта алкогольного либо наркотического опьянения.

Однако в отличие от опоздания нет необходимости в повторном совершении проступка – достаточно одного раза, чтобы уволить сотрудника п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Хищение по месту работы – еще одно основание для увольнения, которое, к сожалению, как и везде, встречается в индустрии красоты. В данном случае трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Не важно, совершил сотрудник хищение в свое рабочее время или нет, применялись ли к нему ранее дисциплинарные или общественные взыскания, какова стоимость похищенного – за доказанное правонарушение работник может быть уволен.

Хищение может повлечь за собой административную либо уголовную ответственность, в зависимости от стоимости похищенного.

Доказав вину сотрудника, работодатель имеет право уволить его после вступления в силу постановления суда в административном производстве либо приговора – в уголовном производстве

И напоследок рассмотрим такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как несоответствие занимаемой должности.

Причиной прерывания трудовых отношений в данном случае может служить недостаточная квалификация работника либо состояние его здоровья (стойкое снижение трудоспособности), в результате которого работник не может надлежащим образом исполнять свои обязанности или такое исполнение противопоказано ему по состоянию здоровья либо опасно для трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает и при этом его нельзя перевести на другую работу по его согласию.

По этой причине может быть так же уволен руководитель салона красоты (администратор) в связи с неспособностью обеспечить надлежащую дисциплину труда.

При этом судебная практика исходит из того, что увольнение сотрудника в связи с его несоответствием занимаемой должности из-за отсутствия специального образования (диплома, например), если в соответствии с действующим законодательством его наличие не является обязательным условием для выполнения данной работы, может быть признано незаконным.

Хотите получить консультацию по трудовому законодательству и грамотно составить Трудовые договора с сотрудниками бьюти-предприятия?

Оставить заявку

Источник: https://salonmarketing.pro/blog/kak-gramotno-i-bezopasno-uvolit-sotrudnika-salona-krasoty.html

Бизнес-Бюро — топовый брокер в Санкт-Петербурге

Как поступить работникам при ликвидации салона красоты?

Площадка №1 по продаже
готового бизнеса

Купить бизнесПродать бизнесКак мы работаем

  1. ЗнакомимсяЗадаем вопросы и определяемся, какой именно бизнес вы ищете
  2. Предлагаем вариантыС учетом ваших пожеланий и возможностей
  3. Проверяем и ведем переговорыВыполним комплексную проверку бизнеса и проведем переговоры с продавцом и арендадателем
  4. Проводим сделкуГотовим документы, идем к нотариусу, контролируем расчеты и передачу активов
  5. Консультируем после покупкиЕсли возникают вопросы, бесплатно консультируем

Мы заботимся
о каждом клиенте

Оформляя сделку, Вы можете быть уверены, что приобретаете проверенный бизнес

Богдан Пастушенко
Директор ООО «Бизнес Бюро»

  1. ЗнакомимсяСобираем информацию и оцениваем бизнес
  2. Ищем покупателяАктивизируем продвижение Вашего бизнеса по всем рекламным каналам. Размещаем объявление на сайте, выходим на потенциальных инвесторов, рекламируем бизнес ипользуя все возможные инструменты
  3. Проверяем и ведем переговорыПоможем подготовить все документы и проведем переговоры с покупателем
  4. Полная секретность и безопасностьВаши документы будут доступны покупателю только после внесения им обеспечительного платежа и письменного соглашения на сделку
  5. Работа с профессионаламиМы находим единомышленников для дальнейшего развития Вашей бизнес-идеи

Знаем как быстро
продать бизнес

Сотрудничая с нами, сделка купли-продажи пройдет в кратчайшие сроки

Ярослав Орлов
Соучредитель ООО «Бизнес Бюро»

Каталог готового бизнеса

  • Автомойки, Автосервисы, СТО
  • Гостиницы, Хостелы, Базы отдыха
  • Салоны красоты, Фитнес-центры
  • Рестораны, Столовые, Кафе, Бары
  • Банковская, Страховая деят-ть
  • Коммерческая недвижимость
  • Медицинские центры, Ветеринарные клиники
  • Автомойки, Автосервисы, СТО
  • Гостиницы, Хостелы, Базы отдыха
  • Салоны красоты, Фитнес-центры
  • Рестораны, Столовые, Кафе, Бары
  • Банковская, Страховая деят-ть
  • Коммерческая недвижимость
  • Медицинские центры, Ветеринарные клиники
  • Покупка цветочного магазина

    Бизнес-брокер сделки: Иван Михеев

  • Бизнес-брокер сделки: Иван Михеев

  • Бизнес-брокер сделки: Юрий Артамонов

  • Бизнес-брокер сделки: Теймураз Гобечия

  • Бизнес-брокер сделки: Антон Втюрин

  • Бизнес-брокер сделки: Екатерина Пирязева

  • Пекарня

    От лица покупателя и продавца выражаем благодарность Митенину Аркадию за успешное проведение…

    От лица покупателя и продавца выражаем благодарность Митенину Аркадию за успешное проведение переговоров по покупке-продаже бизнеса и их успешное завершение.

    Покупка пекарни

    09 октября 2016

    Читать

  • Хостел

    Я, Бабуров К. А., обратился в компанию “Бизнес Бюро” к брокеру Зоренко Константину. Работа была…

    Я, Бабуров К. А., обратился в компанию “Бизнес Бюро” к брокеру Зоренко Константину. Работа была выполнена быстро и качественно – продажа хостела “Северная Звезда”. Результатом проделанной работы доволен.

    Продажа хостела

    25 апреля 2018

    Читать

  • Мини-отель

    Я, Грищенко М.С.обратилась в компанию Бизнес Бюро за покупкой бизнеса. Выражаю благодарность…

    Я, Грищенко М.С.обратилась в компанию Бизнес Бюро за покупкой бизнеса. Выражаю благодарность Гобечия Тимуру за оперативность и профессиональный подход к работе.Мне очень было приятно общение с ним. Спасибо.
    P. S. Сделка прошла очень быстро!

    Покупка мини-отеля

    29 марта 2018

    Читать

  • Зоомагазин

    Обратился в компанию “Бизнес Бюро” о покупке зообизнеса. Нашли сразу много предложений и в…

    Обратился в компанию “Бизнес Бюро” о покупке зообизнеса. Нашли сразу много предложений и в течении короткого времени мне подобрали хороший вариант, который меня полностью устроил.
    Буду в дальнейшем обращаться только в эту компанию.

    Покупка зоомагазин

    17 апреля 2017

    Читать

  • Салон красоты

    Выражаю благодарность Бизнес Бюро за качественное предоставление услуг!
    Отдельное спасибо…

    Выражаю благодарность Бизнес Бюро за качественное предоставление услуг!Отдельное спасибо Тимуру за профессиональный подход, понимание и уделенное время. Очень крутой чувак, позитивный, знающий своё дело!Три горбы варенников Вам с маслом!!!

    Процветания Вашей фирме!

Покупка салона красоты

29 марта 2018

Читать

  • Автосервис

    Спасибо компании за оперативную работу, ответственный подход и вкусный кофе. Процветания и…

    Спасибо компании за оперативную работу, ответственный подход и вкусный кофе. Процветания и благополучия.

    Покупка автосервиса

    11 ноября 2016

    Читать

  • Ресторан

    Огромное спасибо “Бизнес Бюро” и нашему менеджеру Тимуру Гобечия за работу на высшем уровне….

    Огромное спасибо “Бизнес Бюро” и нашему менеджеру Тимуру Гобечия за работу на высшем уровне. Бизнес был найден в кратчайшие сроки и превзошел все ожидания.

    Общение с Тимуром было профессиональным, приятным и продуктивным – на связи 24 часа в сутки, быстро выявил потребности, хотя у нас изначально видения будущего бизнеса сложилось не до конца.

    Вариант, который Тимур нам нашел – просто бомба!Планируем в дальнейшем обращаться в компанию “Бизнес Бюро” для расширения бизнеса и поиска новых объектов, и обязательно обратимся к Тимуру Гобечия.

    Покупка ресторана

    07 июня 2018

    Читать

  • Магазин

    Спасибо за проделанную работу. Спасибо Роман за отзывчивость, искренность и четкость. Роман умеет…

    Спасибо за проделанную работу. Спасибо Роман за отзывчивость, искренность и четкость. Роман умеет находить общий язык и с легкостью может выявить потребности, на основании которых сделает клиента максимально удовлетворенным в бизнес-потребностях.Всё прошло наилучшим образом.

    Спасибо.

    Покупка магазина плитки

    28 ноября 2017

    Читать

  • Интернет-магазин

    Приятно удивлен работой компании “Бизнес Бюро”, в частности брокера Александра Иксанова в подборе…

    Приятно удивлен работой компании “Бизнес Бюро”, в частности брокера Александра Иксанова в подборе бизнеса и консультации по ВСЕМ вопросам.Приобретение бизнеса “Интернет – магазин” прошло успешно, быстро и качественно!

    Полностью доверяю компании “Бизнес-Бюро” и ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

    Покупка интернет-магазина

    29 марта 2018

    Читать

  • Салон красоты

    Я, Банушкина Ирина Игоревна, воспользовалась услугами компании “Бизнес Бюро” при покупке салона…

    Я, Банушкина Ирина Игоревна, воспользовалась услугами компании “Бизнес Бюро” при покупке салона красоты.
    Благодарна сотрудникам компании за оперативность, юридическую грамотность и индивидуальный подход при осуществлении сделки.

    Покупка салона красоты

    20 октября 2015

    Читать

  • Источник: https://burobiz.ru/

    Юрист ответит
    Добавить комментарий