Как устанавливается подлог подписи работодателем?

Подделка документов и подписей

Как устанавливается подлог подписи работодателем?

В любом государственном или муниципальном органе власти, а также коммерческой организации есть документооборот, который состоит из входящей и исходящей документации.

Понятия официального документа в законодательстве РФ нет. При этом, руководствуясь, определением Конституционного суда РФ от 16.12.2010 года №1677-О-О можно сделать вывод, что для признания документа официальным он должен обладать 2 признаками:

  1. официальность, т.е. он должен быть издан официальным субъектом или предоставлен ему, т.е. включен в официальный документооборот государственного или муниципального органа власти, а незаконные действия с ним должны причинять вред установленному порядку управления;
  2. способность к предоставлению, означает возможность этого документа наделять правами или устанавливать обязанности для лица его использующего, либо для третьих лиц.
  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

На основании этого, можно говорить, что официальный документ – это документ, который исходит из государственных или муниципальных учреждений, органов власти, должностных лиц и наделяет конкретных лиц или группу лиц, на которые он направлен правами или обязанностями.

Важно! Документы, входящие в документооборот коммерческих структур, а также договора, которые заключаются между физическими лицами, не являются официальными.

Удостоверение – это документ, который удостоверяет личность, а также социальные или должностные права владельца.

К удостоверениям относятся: паспорт, водительское удостоверение, служебное удостоверение работника правоохранительных органов, ФСБ, трудовая книжка, диплом, книжка ветерана труда, студенческий билет, зачетная книжка и так далее.

Подделка или использование заведомо поддельного документа посягает на общественные отношения, которые обеспечивают установленный и регламентированный государством порядок в сфере осуществления управления. В связи с этим подделка (как полная, так и частичная) официальных документов представляет общественную опасность и является уголовно наказуемым преступлением.

Ответственность за подделку документов по УК РФ

В соответствии со ст. 327 УК РФ (ч.1) за подделку удостоверений, официальных документов, представляющих права или освобождающих от обязанностей, а также государственных наград, бланков, штампов и печатей, в целях использования или сбыта, установлены 4 альтернативных вида наказания:

  • арест на срок до 6 месяцев;
  • ограничение свободы;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы на срок до 2 лет.

Под изготовлением понимается не только совершение действий по созданию абсолютно нового документа, но и изменение подлинного, искажающее его содержание (например, вклейка новой фотографии, изменение реквизитов). Если изготовлен хотя бы один экземпляр преступление считается оконченным.

Сбыт может быть, как возмездным, так и безвозмездным. Он считается совершенным в момент передачи подделки от изготовителя, либо посредника в распоряжения нового держателя. Для наступления ответственности не имеет значения цель сбыта.

В ч.2 законодатель выделил квалификационный состав данного преступления. Если деяние, предусмотренное ч.1 указанной статьи совершается для сокрытия другого преступления, либо чтобы облегчить его совершение, то виновному лицу грозит более строгое наказание в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 4 лет.

Стоит помнить, что не только изготовление и реализация поддельных документов является уголовным преступлением. Ч.3 ст.

327 УК РФ устанавливает ответственность за использование заведомо подложных документов, бланков, штампов и государственных наград.

В данном случае преступление считается оконченным с момента предъявления или предоставления документа, независимо от того, удалось ли преступнику воспользоваться правами или освободить себя от обязанностей по данному документу.

За совершение данного деяния предусмотрена ответственность в виде штрафа до 80 тысяч рублей, либо исходя из заработной платы виновного лица за период до 6 месяцев, исправительных работ до 2 лет, ареста до 6 месяцев, либо обязательных работ до 480 часов.

В качестве субъекта преступления выступает лицо, достигшее 16 лет. Основным мотивом чаще всего выступает корысть.

Преступление всегда совершается с прямым умыслом.

Важно! Использование подлинного документа, но принадлежащего другому лицу, не образует состава преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ.

Подделка подписей в документах

Под подделкой подписи понимается имитация подписи другого человека в документе. Она может совершаться, как путем начертания похожей, так и копированием оригинальной, с помощью технических средств.

В зависимости от того, на каких документах ставилась поддельная подпись, какие цели преследовались, и к каким последствиям привело, будет назначено наказание за подделку подписи.

Так, если подпись ставилась с целью введения третьих лиц в заблуждение с целью хищения чужого имущества или приобретения права на него, то подделка подписи на документе может свидетельствовать о мошенничестве.

Важно! Если речь идет об официальном документе, то лицу, которое подделало подпись на нем грозит наказание предусмотренное ч.1 ст.327 УК РФ.

В случае, когда преступник, использовал официальный документ, заведомо зная, что на нем стоит поддельная подпись, то его действия будут квалифицированы по ч.3 ст.327 УК РФ.

Если Вы столкнулись с трудностью в получении официального документа и Вам от третьих лиц поступило предложение пойти более «легким» путем и использовать поддельный документ, следует помнить, что за данное деяние предусмотрена уголовная ответственность. В связи с этим, рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной помощью к юристам, которые могут Вам в получении настоящего документа.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/fraudulent/poddelka-dokumentov/

Как обезопасить бизнес от мести уволенных сотрудников

Как устанавливается подлог подписи работодателем?

Трудовой Кодекс РФ ориентирован прежде всего на нуждающегося в социальной защите работника. Поэтому злоупотребление трудовыми правами со стороны сотрудника не редкость.

Обращение в суд с необоснованными требованиями восстановить на работе, выплатить заработную плату, компенсировать моральный вред, изменить запись в трудовой книжке, отменить дисциплинарное взыскание — неприятны, однако, не оказывают негативного влияния на репутацию компании, и больше вредят репутации самого работника.

Месть уволенных сотрудников может быть реализована не только посредством «сутяжничества», но и вне правового поля, где выбор вариантов ограничен только фантазией, злопамятностью и упрямством в стремлении «насолить» бывшему работодателю.

Основной урон работодателю способны причинить неправовые средства мести бывших сотрудников.

Один из самых распространенных способов — это раскрытие коммерческой тайны конкурентам и кража интеллектуальной собственности. К нему чаще прибегают топ-менеджеры, руководители отделов, поскольку имеют доступ к конфиденциальной информации и технологиям.

Наша фирма совсем недавно столкнулась с кейсом, в котором руководитель проекта совершил кражу всей разработанной проектной документации, и предложил свои услуги по внедрению проекта конкурентам.

Также наши специалисты сталкивались с вредительством и шантажом, как средством манипуляции работодателем. Документы на сервере крупной инфраструктурной компании «пали жертвой» занесенного «вируса» системным администратором, в результате чего документы были зашифрованы с угрозой их дальнейшего уничтожения. В свою очередь, за расшифровку документов бывший сотрудник требовал вознаграждение.

Применяют увольняемые работники и такие способы борьбы с работодателями, как кража материальных ценностей, использование корпоративной документации для личных нужд и интеллектуального подлога. Нашим юристам с большим трудом удалось выиграть дело по иску уволенного менеджера известного бизнес-тренера.

Присвоив вверенные ему незаполненные бланки сертификатов о прохождении тренингов, содержащие подпись работодателя, бывший сотрудник впечатал в них тексты долговых расписок. На основании таких поддельных расписок, тем не менее содержащих реальные подписи работодателя, уволенный сотрудник попытался взыскать несуществующую сумму долга.

Юристам удалось лишь в апелляционной инстанции добиться отказа в удовлетворении иска.

Застраховаться от таких неправовых нападок бывших работников очень сложно.

Что делать?

Деятельность топ-менеджера в крупной компании зачастую находится в зависимости от условий соблюдения разного рода корпоративных соглашений: положений о премировании, опционов, достаточно жестких должностных инструкций.

Их доход и деловая репутация напрямую зависят от выполнения установленных требований, а отношения с работодателем зачастую урегулированы не только трудовым, но и гражданским законодательством. При этом компетенция, зона ответственности и уровень допуска к коммерческой информации регламентированы.

Потому вред, причиненный компании ее топ-менеджером, проще доказать и взыскать в судебном порядке. Именно это является главным оружием работодателя при трудовом конфликте.

Но, если ситуацию с топ-менеджерами еще можно локализовать посредством такой зависимости от лояльности со стороны работодателя, то ситуация с рядовым работником остается неконтролируемой. А последствия могут быть весьма значительными.

Поэтому с «рядовыми» дальновидные работодатели предпочитают расставаться мирно, на условиях, которые, как правило, необременительны для компании. Секретарю нечем рисковать на случай увольнения, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Поэтому обычная обида, в отсутствие строгой регламентации деятельности такого работника, может найти выход в разглашении ценной коммерческой информации или в заражении локальной сети вирусом.

Чем выше уровень увольняемого сотрудника, тем важнее для него репутация. Негативная информация с прежнего места работы выяснится при запросе новым работодателем или будет «гулять» по рынку, станет общеизвестной. С другой стороны, конфликт с топ-менеджером может принести большой урон самой компании (разглашение коммерческой тайны, перехват клиентской базы и т. д.).

Объем и последствия трудовых конфликтов возможно значительно уменьшить, правильно выстроив порядок приема и увольнения работника, а также грамотно организовав документооборот, трудовую дисциплину и рабочее место.

  1. В целях защиты от распространения третьим лицам коммерческой тайны, разработать и утвердить положение о коммерческой тайне, подписав с сотрудником соответствующее соглашение о неразглашении. Сбор деловой, ценной информации, по сути, является коммерческим шпионажем, если при этом она была уничтожена или скопирована, нарушителю грозит уголовное наказание.
  2. Заключая трудовой договор включить положение «о не конкуренции». Она обяжет работника не устраиваться на работу к прямому конкуренту. По российским законам эта оговорка считается ничтожной, тем не менее в некоторых сферах российской экономики, она признается участниками рынка де-факто, а также поможет при уголовно-правовой квалификации неправомерных действий работника.
  3. Организовать рабочее место сотруднику таким образом, чтобы все телефонные переговоры, включая личные, шли только по телефону компании; электронную переписку вести только с корпоративного адреса, исключая личный электронный адрес.
  4. На стадии приема сотрудника соблюдать правило «Знай своего работника»: проверять размещенную о нем информацию в Интернете, соцсетях, собрать досье. Некоторые компании используют детектор лжи при приеме на работу и поручают проведение проверки частному детективу. Однако требуется согласие работника на проведение подобных мероприятий.
  5. Если дело дошло до стадии увольнения, необходимо своевременно ограничить его доступ к информации компании. Для этого необходимо установить регламент (протокол) ограничения доступа работника к внутренним системам.

Если не подходить к процессу увольнения формально, а продумать заранее все риски поведения работника, трудовой конфликт возможно избежать. Конечно, месть уволенного работника не должна оставаться безнаказанной, но далеко не во всех ситуациях работодателю удается выиграть трудовой спор или избежать внимания надзорных органов.

pixabay.com 

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1991353-kak-obezopasit-biznes-ot-mesti-uvolennyh-sotrudnikov

Подделка подписи директора

Как устанавливается подлог подписи работодателем?

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Работники с талантом художника копируют подписи директоров так, что подделка подписи может быть выявлена только опытным экспертом-почерковедом. Остальные заказывают факсимиле или покупают плоттер.

Договоры и допсоглашения подделывают, чтобы получить выходное пособие или зарплату в большем размере. Кто-то ограничивается заменой одного листа, другие — подделывают еще и подпись.

При использовании кустарных способов фальшивки видны невооруженным взглядом. Но иногда, чтобы выявить подделку, нужна экспертиза. О ее принципах и случаях, когда эксперт не найдет к чему придраться, наша статья.

Отличие шрифта на страницах — признак того, что произошла подделка подписи директора

Условия оплаты труда фиксируют на тех листах трудового договора, где обычно нет подписей сторон. Поэтому работник, который меняет лист, не предвидит негативных последствий. Однако он не учитывает разницу во времени изготовления страниц. Эксперт этот нюанс не пропустит.

Договоры обычно подделывают во время работы, но позже подписания договора или сразу после увольнения. Чтобы расхождение во времени стало вашим козырем, ходатайствуйте о проведении судебно-технической экспертизы. Эксперт будет работать по нескольким направлениям.

Время печати. Эксперт установит период, в который изготовлен текст, по степени высыхания растворителей из краски. Это возможно, только если документ напечатан на струйном принтере.

При печати на лазерном устройстве частички тонера под воздействием температуры припекаются к бумаге. Органические соединения не испаряются и давность изготовления установить нельзя.

Шрифт. На подделку указывает различный шрифт и межстрочный интервал на листе-фальшивке и оригинальных страницах. Например, поддельный лист с условиями оплаты труда напечатан шрифтом Times New Roman, а остальные Courier New. Убедиться, что документ изготовлен в разных файлах, поможет компьютерно-техническая экспертиза.

Дефекты распечатки. Также замену листа устанавливают по дефектам, которые возникают при распечатке на принтере: продольным полосам, смазанности текста и проч. Если такие дефекты присутствуют или, наоборот, отсутствуют только на нем, значит, лист изготовлен в новой редакции.

Скрепление листов. Чтобы скрепить листы договора, работодатели используют степлеры. Подложить лист можно, если снять скобу, а затем заново скрепить документ. В этом случае на замененном листе будет одна пробивка, а на других по две. Это косвенное подтверждение подделки.

Сделать фальшивый договор будет сложнее, если предусмотреть на каждом листе графы для подписей сторон. Даже если подпись директора подделают, обнаружить такой подлог легче, чем замену листа.

Подделка подписи директора графопостроителем — самая сложная для экспертизы

Подпись директора на каждой странице трудового договора не останавливает работников от подделок. Они расписываются за директоров, заказывают факсимиле или пользуются графопостроителями.

Подражание. Самый распространенный способ подделки — расписаться за директора после предварительной тренировки. Эксперт выявит подделку во время почерковедческой экспертизы. Главное, чтобы подпись состояла минимум из трех знаков.

Подделку простой подписи из одного-двух знаков установить сложнее. Скорее всего, эксперт сделает вывод в вероятной форме. Сделать категорический вывод ему будет затруднительно.

Перекопирование на просвет. Реже используют перекопирование подписи на просвет. Работник прикладывает к окну документ с оригинальной подписью, сверху кладет документ, который нужно подписать, и обводит подпись.

Подделку работодатель может увидеть сам. Но, чтобы суд принял это доказательство, нужна судебно-техническая экспертиза.  Определить перекопирование на просвет можно, даже если подпись короткая.

Изготовление факсимиле. Другой вариант подделки — изготовление факсимиле. Штемпельное изделие, которое достоверно воспроизводит подпись, можно заказать в любой полиграфической мастерской. Его делают по образцу подписи. На экспертизе специалист выявит способ нанесения подписи: оттиск или нанесение ручкой.

Использование графопостроителя (плоттера). Технически осведомленные работники используют для подделки подписи графопостроитель — устройство для автоматического вычерчивания. В него загружают отсканированный оригинал подписи, и устройство повторяет подпись на документе обычной шариковой или гелиевой ручкой.

Работу графопостроителя выявить сложно. Устройство полностью копирует характер нанесения подписи рукой человека. Поэтому на бумаге будут присутствовать признаки «живой» подписи. Сослаться на отсутствие нажима на бумагу или замедление темпа письма не получится.

Но у графопостроителя есть недостаток. Это сложный способ подделки, поэтому работнику потребуется привлечь программиста и почерковеда. Они знают нюансы, которые максимально затруднят выявление подделки.

В данном случае нужно назначать комплексную почерковедческую, судебно-техническую и компьютерно-техническую экспертизу. Если эксперт не установит, что была подделка подписи директора, попросите его сравнить давность ее изготовления с датой заключения договора.

Попросите директора усложнить подпись, если она состоит из одного-двух знаков. Например, к фамилии можно добавить нетипичные росчерки. Предупредите о риске простой подписи: при необходимости эксперт не установит подделку.

Экспертиза выявит, что появилось раньше — текст или подпись

Когда директор передает пустые листы со своей подписью подчиненному, то делает это во благо компании. Тот может подготовить нужный документ даже во время отсутствия руководителя. Например, заключить соглашение с контрагентом.

В случае конфликта работники используют пустые листы, чтобы подделать допсоглашение и получить выходное пособие или большую зарплату.

Чтобы доказать подделку, просите эксперта установить, что появилось на листе раньше — текст или подпись. Положительный результат гарантирован, если реквизиты пересекаются. Тогда эксперт даст заключение, что текст нанесен поверх подписи. Если пересечений нет, важен вид принтера.

Лазерный принтер. При распечатке на лазерном устройстве частички тонера наносятся на весь листок. Поэтому попадут и на подпись. Эксперт при помощи микроскопа увидит, что частички тонера нанесены поверх подписи, и сделает вывод, что подпись появилась на листе раньше текста.

Струйный принтер. Кроме лазерных, работники используют струйные принтеры. Без пересечений подписи и текста нужно просить эксперта сравнить время изготовления текста и время нанесения подписи. Важно, чтобы не высохли краска и чернила. Иначе экспертиза может не подтвердить подделку.

Единственный вариант защититься от подобных подлогов — не выдавать пустые листы с подписью, даже если вы доверяете работнику. Ведь лист могут похитить.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92798-falshivaya-podpis-direktora

Что будет за подделку подписи на документах. Подделка документов: преступление или правонарушение? Что будет за подделку подписи в документах

Как устанавливается подлог подписи работодателем?

Подобная деятельность карается законом, поэтому стоит быть очень внимательным в том, как вы обращаетесь с ценными бумагами.

Подделка документов статья 327 УК РФ наказание

Подделка документов является правонарушением за которое лицо его совершившее несёт уголовную ответственность. Под это определение подпадают интеллектуальный или физический подлог — законом не предусмотренное изменение подлинных, официальных бумаг.

В том числе под ответственность подпадает следующее действие — государственная награда используемая лицом, которому она не принадлежит, или им подделанная, её сбыт. Также подобным образом квалифицируется подделка подписи статья 327 ук рф, изготовление и подделывание бланка, удостоверения, медицинской справки, диплома, полиса осаго, заявления, вкладыша о регистрации и т.д.

Их производство из материалов, в данном случае из бумаги, при котором получается документ копирующий образец оригинала и способный, ввести в заблуждение должностные лица его принимающие. Наказание за подобное правонарушение назначается в размере до двух лет лишения свободы, назначаются принудительные работы сроком до двух лет, арест сроком до полугода.

Попадает ли под амнистию кто-то?

Перечень лиц совершивших преступление небольшой тяжести, в том числе подделку документов, подпадающих под амнистию 2016 года приуроченную к Юбилею Великой Победы:

  • Родитель, в одиночку воспитывающий детей инвалидов или детей до 18 лет.
  • Лица страдающие тяжёлыми формами заболеваний.
  • Несовершеннолетние.
  • Пенсионеры.
  • Инвалиды первой и второй группы.
  • Беременные женщины.
  • Участники ликвидации техногенных катастроф, в том числе аварии на АЭС в Чернобыле.
  • Участники боевых действий на стороне России.
  • Лица, преступившие закон не преднамеренно, или по неосторожности.

Мошенничество: постановление в новой редакции

Пленум Верховного Суда Российской Федерации периодически принимает постановления дающие судам разъяснения, поправки, а также редактирует УК РФ. Самая новая редакция ВС РФ в ст. 159 мошенничество была произведена 30.12. 2015 г. Редакция определяет, что мошенничество — это хищение имущества, которое произошло в результате злоупотребления доверием, обмана.

Считается, что состав преступления присутствует даже тогда, когда обвиняемый завладел частично правами на то или иное имущество. Также мошенничеством будет являться то или иное влияние обвиняемого на такие характеристики имущества как цена, качество, количество.

Если при мошенничестве была произведена подделка документа, и впоследствии он использовался в преступных целях, то деяние квалифицируется по совокупности преступлений части первой ст. 327 и ст. 159 УК.

Ответственность за подобные преступления предусматривается различная, в зависимости от того сколько ущерба было причинено государству, или какой ущерб понёс потерпевший — сроки лишения свободы до 10 лет, штрафы до 1 миллиона рублей.

327 Ст УК РФ фальсификация документов

В УК РФ фальсификация документов определяется как список мер применённых для изготовления фиктивных документов с помощью копировальных машин, определяется как использование украденных бланков, поддельных печатей, подписей, штампов. Фальсификация может осуществляться различными методами, в их числе — травление, вклеивание, дописка, вставка, смывание, вырезание, подчистка.

В ч 3 ст 327 ук рф говорится об использовании заведомо фальсифицированного документа. Это преступление считается совершённым в момент предъявления документа должностному лицу, в попытке использовать документ для получения личной выгоды. Если лицо создавшее фальсификат им же и пользуется, то его действия подпадают под часть первую и уже не квалифицируются по третей части.

Фальсификация подписи: что грозит?

При фальсификации подписи ответственность определяется следующими факторами умыслом, причиненным ущербом, типом документа на котором подделывалась подпись. Некоторые случаи не будут подпадать под УК.

В иных возможна ответственность как по части первой так и по части третей. В случае попытки подделать справки ради возможности взять кредит, нарушение может квалифицироваться дополнительно как мошенничество.

Использование заведомо подложного документа

Данное правонарушение подпадает под часть третью ст 327 УК РФ. Подложным считается документ тогда, когда в нём любая, даже малая часть сведений, не отражает реальности, в результате подделки, либо использования его лицом не имеющим права им владеть.

Данное преступление считается свершившимся в момент осознанного предоставления должностному лицу подложной бумаги. Виновный должен осознавать использование фальсифицированного удостоверения, паспорта и т.д, а также желать извлечь из этого выгоду, получить права или освобождение от обязанностей.

Источник: https://www.putevkin.ru/chto-budet-za-poddelku-podpisi-na-dokumentah-poddelka-dokumentov/

Как доказать что подпись подделана

Как устанавливается подлог подписи работодателем?

Наказание и ответственность за подделку подписи в договоре и на документах. Особенности привлечения. Объяснение статьи 327 УК РФ. Наказание и ответственность за подделку подписи в договоре и на документах. Особенности привлечения. Объяснение статьи 327 УК РФ

Уголовная ответственность за подделку подписи

Чем может обернуться уголовное дело о подделке подписи? На сегодняшний день за подделку подписи в документах может грозить как наказание в денежном эквиваленте, так и более серьезное, вплоть до тюремного заключения. Данных случаев немного, но стоит их знать:

  • В случае, когда уголовное дело заведено по ст. 327 будет рассматриваться факт подделки документов, благодаря которым человек смог пользоваться не полагающимися ему правами или освободиться от нежелательных обязанностей. Наказание по такому уголовному делу может быть назначено в качестве ограничения, либо заключения сроком до 2 лет.
  • Когда фальсификат изготавливали для сокрытия другого преступления или облегчения его совершения, ответственность будет более серьезная – нарушителю придется провести время либо за обязательными работами в течение 4 лет, либо в тюремном заключении на тот же срок.
  • Если же уголовное дело заведено на лицо, использующее заведомо подложный документ, но не изготавливавшее его – наказание будет более мягким. В данном случае можно обойтись взысканием штрафа на сумму до 80 тыс. руб., либо дисциплинарными работами сроком до 2 лет. Статья 327 УК РФ также подразумевает в данном случае возможность взятия под арест. Но на сегодняшний день в России не осталось арестных домов. Поэтому, с 1996 года практика ареста не применяется.

Если нарушение касалось подделки марок, либо подписей в бумагах на лекарства, для единичного случая это означает заключение сроком до 3 лет. В случае, если в преступлении участвовала организованная группа, то заключение может продлиться. Минимальный срок для такого примера будет 5, а максимальный – 10 лет.

Также обращаем внимание, что уголовное преследование грозит как изготовителю, так и лицу, использовавшему поддельные бумаги.

Наиболее часто криминалисты Брестской области сталкиваются с подделкой подписи в финансовых документах (ТТН, доверенность и т.д.), относящиеся к уголовным делам. Иногда речь идет об автоподлоге, намеренном изменении своей подписи с целью отказа от нее в дальнейшем.

Каждое преступление, как и сам преступник, имеют свой почерк.

Порой, именно с помощью почерковедческой экспертизы экспертам-криминалистам удаётся разрубить гордиев узел судебных разбирательств и ответить на вопросы: подпись подлинная или фикция, в каком состоянии находился человек, когда подписывал тот или иной документ, оказывали на него давление или нет, кто он: мужчина или женщина.

В последние годы суды различных инстанций все чаще рассматривают дела, связанные с поделкой подписей и документов. Жертвой мошенников становятся не только крупные кредитные или торговые организации, но и обычные люди.

Любой человек, потерявший паспорт, рискует столкнуться с претензиями со стороны банков, ведь по его удостоверению личности можно оформить кредит или купить дорогостоящую бытовую технику.

Доказать, что истинный владелец документов не брал никаких займов, достаточно сложно, поскольку для этого необходимо проводить дорогостоящую графологическую экспертизу. Дело осложняется и тем, что обманутым банкам невыгодно искать истинного виновника.

Гораздо легче обвинить непричастного человека, ведь он никуда не скрывается и зачастую не может доказать свою невиновность, поэтому при рассмотрении подобных дел очень желательно представительство в суде опытного юриста, который способен защитить ваши интересы и настоять на проведении всех необходимых экспертиз.

Подлинность подписи на документах определяется с помощью различных методик. С течением времени у большинства людей происходит трансформация почерка и подписи, поэтому для экспертизы отбираются рукописные записи, сделанные в разные периоды жизни человека.

В идеале экспертам необходимо предоставить от 5 до 10 документов, подписанных при разных обстоятельствах. Полученные образцы сверяются с теми подписями, которые были взяты у человека непосредственно перед проведением исследований. Идеально воспроизвести подпись другого человека, равно как и изменить свою привычную манеру подписываться, очень и очень непросто.

В большинстве случаев эксперты со 100% точностью выявляют фальсификацию уже после первых экспертиз.

Ознакомиться с образцом заявления на увольнение без отработки по собственному желанию следует, если у сотрудника нет возможности отрабатывать две недели. В тексе следует указать желаемую дату расторжения трудового договора. Читать подробнее

Источник: https://centrallawyerhouse.ru/kak-dokazat-chto-podpis-poddelana.html

Что грозит за подделку подписи и в каких случаях?

Как устанавливается подлог подписи работодателем?
Подделка подписи в настоящее время используется редко, так как средства, позволяющие ее выявить, достаточно быстро эволюционируют. Но всё же встречаются случаи подписания документов с имитацией росписи другого человека, особенно в сфере предпринимательской деятельности: чаще на учредительных документах и протоколах собраний юридических лиц, реже на договорах.

В большинстве стран мира подделка подписи преследуется по закону. Существует такая ответственность и в России, она устанавливается п.3 статьи 327 Уголовного кодекса. Составом преступления в видении законодателя стала не сама подделка, а использование заведомо подложного документа.

Таким образом, если документ с поддельной подписью не был использован, уголовная ответственность может и не наступить.

Второй случай ответственности рассмотрен в статье 292 УК РФ, говорящей о служебном подлоге. Ее действие распространяется на должностных лиц и государственных служащих. Состав преступления предполагает не только внесение в официальные документы неверных сведений в виде поддельной подписи, но и использование их в корыстных целях.

Третьим случаем станет квалификация подделки подписи по статье 159 УК РФ, как мошенничество. При этом она будет носить характер не самостоятельного преступления, а способа его совершения, например, в случае хищения квартиры способом подделки подписи на договоре купли-продажи. Подробнее о видах и схемах мошенничества – читайте тут.

Санкции по статье 323 относительно невысоки, преступник может быть подвергнут штрафу, исправительным работам или аресту. Только в случае подделки служебного удостоверения санкции могут стать строже, до двух лет тюремного заключения.Служебный подлог карается строже.

Должностному лицу, нарушившему закон, грозит лишение свободы на срок до двух лет, а если действие причинило существенный ущерб третьим лицам или организациям, срок может быть увеличен до 5 лет.

Кроме того, государственный чиновник или должностное лицо может быть наказан еще строже, его лишат права заниматься какой-либо деятельностью или работать на значимых должностях на срок до 3-х лет.

Кроме уголовной ответственности существуют многочисленные ситуации, когда подделка подписи может быть наказана по закону в административном или гражданско-правовом порядке.

Так, подделка подписей в деловом обороте может нести собственные негативные последствия. Если были подделаны подписи на договоре или на первичной бухгалтерской документации, налоговая инспекция может не признать такие документы подлинными. Это грозит пересчетом налоговой базы и доначислением налогов вместе со штрафными санкциями.

Существует любопытная судебная практика (постановление по делу № Ф09-595/06-С5), когда за подделку подписей других участников один из них, использовавший подделку подписи на протоколах общих собраний, судом был исключен из общества и лишен и его доли, и причитающихся ему доходов.В большинстве случаев подделка подписи не преследуется в уголовном порядке.

Для того, чтобы была применена ответственность, необходимы следующие условия:

  • документ, на котором стоит поддельная подпись, должен быть продан или использован для получения выгоды в какой-либо форме;
  • должна быть корыстная заинтересованность лица, подделавшего подпись.
  • должен быть причинен ущерб интересам третьих лиц.

Исходя из этих правил, большинство случаев подделки подписи уголовно не наказуемы, поэтому и ребенок, подделавший подпись родителей в дневнике, и секретарь, завизировавший заявление об отпуске вместо руководителя, никакой ответственности по закону не понесут.Существует два вида подделки подписи: подражание и техническая подделка.

В первом случае сходная подпись изображается без предварительной подготовки, во втором – используются технические методы. Для определения подделки должна быть назначена экспертиза.Экспертиза назначается по решению суда в гражданском и арбитражном производстве, в процессе расследования уголовного дела или по инициативе одной из сторон спора гражданско-правового спора.

Кроме того, почерковедческая экспертиза может быть назначена налоговой инспекцией при проведении выездной проверки.

Перед экспертами могут быть поставлены различные вопросы, среди них:

  • была ли подпись подделана;
  • предположительно кем она была подделана (возраст, пол, при подозрении на конкретное лицо при сравнении оно может определено в качестве автора подделки);
  • не является ли подпись автоподлогом, то есть она была сделана корректным лицом, но с намеренными искажениями.

Подлинность или подделка подписи устанавливается и по оригиналу, и по копии документа. Существуют методы экспертизы, порядок применения которых установлен ГОСТ, но они используются только в ведомственных экспертных организациях.

Сегодня в ходе экспертизы используются такие методы как:

  • сравнение, когда представленная подпись сравнивается с несколькими образцами подписи того же лица;
  • изучение подписи в инфракрасном свете для выявления следов предварительной прорисовки;
  • химическая экспертиза, при которой выявляется использование факсимиле или иных клише.

При анализе подписей используются специальные компьютерные программы («Телемак», «Денси», «Apriori» и другие), позволяющие дать ответ о подлинности с высокой степенью достоверности.

Бытовая подделка подписи практически не наказывается в отличие от этого же деяния, совершенного намеренно и с целью извлечения выгоды. Но даже в тех случаях, когда можно избежать ответственности, необходимо избегать подделки подписей, особенно официальных лиц. Последствия выявления таких ситуаций могут негативно отразиться на деловой репутации компании и привести к неблагоприятным налоговым последствиям.

Источник: https://sovetadvokatov.ru/407-poddelka-podpisi.html

9 Июля 2015Работник совершил подлог

Как устанавливается подлог подписи работодателем?

Е. В. Давыдова

эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы. Как правило, это документы об образовании, о наличии специальных знаний, трудовые книжки и т.д.

Но кроме того, что такое основание увольнения существует, никаких особых разъяснений, что считать подложным документом, как установить факт подлога, можно ли уволить за предоставление работником ложных сведений, в каком порядке увольнять мошенника, в Трудовом кодексе не дается. Попробуем разобраться.

Подложный документ

Прежде всего, не нужно путать два понятия – «подложный документ» и «поддельный документ». Поддельный документ – это фальшивый документ, то есть изготовленный по форме настоящего, но таковым не являющийся. Понятие же подложного документа несколько шире.

Это может быть и поддельный документ, и подлинный, в котором содержатся ложные сведения и который предоставляется лицом по месту требования в качестве подлинного. В нашем случае он предоставляется работником работодателю при заключении трудового договора.

К сведению

В Современном экономическом словаре[1] есть определение подлога – это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений.

Напомним, что согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

–трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);

–страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);

–документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

–документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

–справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;

–иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством. К ним относятся медицинские справки, разрешение на работу (для иностранного гражданина), сведения о доходах (для муниципальных и государственных служащих) и др.

Обратите внимание

Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон №79‑ФЗ).

Подложным может быть только документ, который будущий работник обязан предоставить в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Все остальные документы, которые могут предоставляться работником по просьбе работодателя (справка по форме 2‑НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др.), подложными считаться не будут.

Они, конечно, также могут быть поддельными или содержать ложные сведения, но обнаружение лжи не станет основанием увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Однако и подлога недостаточно для увольнения по этому основанию. Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей.

Например, нет сомнений, что не могут занимать должности педагогов или медицинских работников лица, не имеющие диплома о соответствующем образовании.

А вот если поддельный диплом об образовании предоставил сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку данные должности не требуют специальных знаний.

Выявляем подлог

Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу.

Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения.

К сведению

Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п. 16 ч. 1 ст. 44 Закона №79‑ФЗ.

Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ.

Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок.

Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т.д.

В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах. Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати.

К сведению

Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от 04.07.2013 №531

Источник: http://pravcons.ru/articles/stati-dlya-yurista/rabotnik-sovershil-podlog/

Юрист ответит
Добавить комментарий