Расчет среднесписочной численности работников в 1с зуп 3 0

Расчет среднесписочной численности педработников программа 1с

Расчет среднесписочной численности работников в 1с зуп 3 0

Например, если работник на основном месте работы числится на полставки, то он считается как ½ сотрудника. Если сотрудник числится на 1,5 ставки , то он учитывается в расчете как 1.

Как подсчитать среднесписочную численность в организации за год Показатель среднесписочной численности очень важный, так как может влиять на возможность применения специальных налоговых режимов, на то в какой форме можно представлять отчетность в контролирующие органы.

Однако, данный показатель является статистическим и определенная погрешность может присутствовать.

Среднесписочная численность работников (СЧР) в организации за год рассчитывается через суммирование среднесписочной численности работников каждого месяца отчетного года, а затем деления итоговой суммы на 12: Деление на 12 производится всегда, даже если организация была зарегистрирована в середине года, и работает, например, полгода.

Сведения о среднесписочной численности работников

Внимание Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013. Вместе с руководителем проекта Контур-Персонал Анастасией ЛОЖНИКОВОЙ рассмотрим более подробно, как выполнять расчеты в том и другом случае.

Как рассчитать списочную численность работников? В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Списочная численность подсчитывается на определенную дату.

В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Секреты «1с:зуп»: как рассчитать среднесписочную численность

Расчет среднесписочной численности в 1 с 8 ЗУП Здравствуйте! Можно ли каким-нибудь образом посмотреть, как программа рассчитывает среднесписочную численность? Почему-то в этот показатель попадает и девушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенкомЗаранее спасибо) с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 02.07.2013, 08:19 #2 Можно! Легко!!! Сообщение от Котообъект Здравствуйте! Можно ли каким-нибудь образом посмотреть, как программа рассчитывает среднесписочную численность? Почему-то в этот показатель попадает и девушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенкомЗаранее спасибо) Запускаешь Конфигуратор, открываешь этот отчет / обработку, заходишь в модуль, ставишь точку останова в нужном месте и запускаешь Предприятие в режиме отладки! Все…

Среднесписочная численность в 1с 8.3 (8.2)

Большинство организаций, особенно крупных, применяют для подсчета численности автоматизированную систему учета кадров. На ее основе созданы программы, самостоятельно рассчитывающие нужные показатели, которые потом заносятся в отчет.

Например, это можно сделать в 1С 8.2 ЗУП. Исходные данные СЧР рассчитывают на основе каждодневного учета количества сотрудников. Численность по спискам должна соответствовать данным табелей рабочего времени форм Т-12 и Т-13.

В численность входят принятые по договору сотрудники, включая получающих зарплату учредителей. Длительность соглашения не играет роли. Учитываются и лица, проработавшие всего один день.
В расчет берут как появившихся на работе, так и отсутствующих по определенным причинам работников.

Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников

Расчет среднесписочной численности в программе 1С 8.3 ЗУП 3.0 Расчет среднесписочной численности в программе 1С 8.3 ЗУП 3.0 полностью автоматический и осуществляется через Меню – Кадровый отчет – Среднесписочная численность – Сформировать: Настройка в 1С 8.3 для кадров 3.

0 данного отчета по умолчанию сводная: Как рассчитать среднесписочную численность работников в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.

0 Меню Отчеты – Регламентированные отчеты: Создать новый отчет: Выбираем Отчетность прочая – Сведения о среднесписочной численности: Выбираем организацию, указываем отчетный период, нажимаем Создать: По кнопке Заполнить в 1С 8.3 формируется автоматически отчет: Программа 1С 8.

3 формирует среднесписочную численность работников: В 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 ведется кадровый учет приема и увольнения сотрудников, соответственно среднесписочную численность программа 1С 8.3 может сформировать.

Расчет среднесписочной численности педагогических работников

Куда подавать Расчет о СЧР подаются в налоговую по месту регистрации налогоплательщика. Форма КНД 1110018 заполняется руководителем или уполномоченным сотрудником.
Важно Они должны знать, что входит в расчет, за исключением пунктов, предназначенных для отметок налоговиков.

Следует оформить два экземпляра. Один для ФНС, второй, с отметкой о принятии, для подшивки к годовой отчетности организации.
При наличии у предприятия обособленных подразделений по ним предоставляется отдельный расчет. Бланк можно получить в налоговой либо самостоятельно найти в интернете и скачать.

При этом следует обратить внимание на его актуальность. Для подготовки расчета удобно использовать онлайн-сервисы.

Порядок подсчета среднесписочной численности работников

Ежедневно по каждому трудящемуся отражают количество выработанных часов и проставляют условные обозначения. К основным относятся следующие показатели: Я Работа в дневное время.
Н Труд ночью. С Сверхурочная занятость. К Командировка. ОТ Основной отпуск. Р Отпуск по беременности и родам.

Б Больничный. НН Отсутствие по невыясненной причине. На основании информации из табеля подсчитывают СЧР за месяц.

Вариации сроков Порядок расчета СЧР будет отличаться в зависимости от периода, за который она определяется.

Месяц Для расчета месячной СЧР используется формула: СЧР за месяц = СЧР, отработавших полный день в месяце + СЧР, трудившихся неполный день.

Число отработавших полный день лиц равно сумме списочной численности сотрудников за каждое число месяца деленной на число дней в месяце. СЧР за выходные и праздники берут по данным предшествующего рабочего дня.

Порядок заполнения

Порядок расчета среднесписочной численности работников В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1). Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст.

Численность работников: списочная и среднесписочная

ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст.

74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу.

Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев: Тип сотрудника Учет в списочной численности Учет в среднесписочной численности Пример Основной сотрудник с полным рабочим днем Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Сотрудник увольняется с 20 июня.
Предусмотрены шрафы за несдачу сведений о среднесписочной численности работников: на организацию (ИП) – 200 руб, а на руководителя организации – от 300 до 500 руб. Чем отличаются средняя и среднесписочная численность? Средняя численность – это достаточно широкое понятие.

В среднюю численность включаются:

  • штатные работники,
  • внешние совместители, которые работают по основному месту работу в иной организации,
  • работники по договорам гражданско-правового характера (ГПХ):

Среднесписочная численность работников – это численность списочного состава без внешних совместителей и наемных сотрудников по договорам ГПХ. В ИФНС необходимо подавать данные именно о среднесписочной численности.

Как подсчитать среднюю и среднесписочную численность отражено в правилах Росстата, в пп. 77-83 Указаниий по заполнению форм статистики , утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 №428.

Источник: http://pbcns.ru/raschet-srednespisochnoj-chislennosti-pedrabotnikov-programma-1s/

Расчет среднесписочной численности работников в 1с зуп 3 0

Расчет среднесписочной численности работников в 1с зуп 3 0

Указаний).ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА МЕСЯЦ

За июль среднесписочная численность работников на полном рабочем времени составила 310 чел. Среднесписочная численность работников на неполном рабочем времени составила 22 чел.

310 + 22 = 332 чел.

332 чел. / 31 день = 10,70 (с учетом округления — 11 чел.)

Рассчитать среднесписочную численность работников за период Для расчета среднесписочной численности за отчетный период (квартал, полугодие, несколько месяцев, год) нужно сложить показатели среднесписочной численности за каждый месяц расчетного периода и полученную цифру разделить на количество месяцев.

ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА ГОД

В 2016 году среднесписочная численность работников составила: в январе – 56 чел., в феврале – 56 чел., в марте – 55 чел., в апреле – 57 чел., в мае – 58 чел., в июне – 58 чел., в июле – 59 чел., в августе – 55 чел., в сентябре – 55 чел., в октябре – 54 чел., в ноябре – 56 чел., в декабре – 57 чел.

(56 + 56 + 55 + 57 + 58 + 58 + 59 + 55 + 55 + 54 + 56 + 57) : 12 = 56,33 (с учетом округления среднесписочная численность работников за 2016 год составила 56 чел.

Похожие правила применяются и при расчете численности работников списочного состава организаций, отработавших неполный месяц (например, вновь созданных или имеющих сезонный характер производства).

(45 + 47) : 3 = 30,66 (с учетом округления среднесписочная численность работников за I квартал составила 31 чел.)

Если организация отработала неполный год (например, сезон уборки урожая), среднесписочная численность работников за этот год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации (включая месяц ее создания и/или месяц прекращения работы) и деления полученной суммы на 12 (п. 79.10 Указаний).

ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ОТРАБОТАВШЕЙ НЕПОЛНЫЙ ГОД

Вновь созданная организация начала работу в мае, а закончила в сентябре. Среднесписочная численность работников организации за май составила 68 чел., за июнь – 70 чел., за июль – 72 чел., за август – 89 чел., за сентябрь – 92 чел.

(68 + 70 + 72 + 89 + 92) : 12 = 32,58 (с учетом округления среднесписочная численность работников за год составила 33 чел.)

Численность сотрудников с неполной занятостью определяется пропорционально отработанному ими времени*.

Исключение из этого правила – сотрудники, переведенные на режим неполного рабочего времени по инициативе организации, а также сотрудники, которым в соответствии с законодательством установлен режим сокращенного рабочего времени (включая инвалидов). Такие сотрудники приравниваются к сотрудникам с полной занятостью.

В них численность определяется путем деления суммы численности работников за все дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в отчетном месяце (п. 79.8 Указаний).ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ВНОВЬ СОЗДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА МЕСЯЦ, В КОТОРОМ ОНА БЫЛА СОЗДАНА

Вновь созданная организация начала работать 25 сентября. Списочная численность работников составляла: на 25 сентября – 33 чел., на 26 сентября – 33 чел., на 27 сентября – 35 чел., на 28 сентября – 35 чел., на 29 сентября – 36 чел., на 30 сентября – 36 чел.

В сентябре 30 дней.

(33 + 33 + 35 + 35 + 36 + 36) : 30 = 6,93 (с учетом округления среднесписочная численность работников составила 7 человек).

Если организация отработала неполный квартал, среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 (количество месяцев в квартале) (п. 79.9 Указаний).

ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ВНОВЬ СОЗДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА КВАРТАЛ, В КОТОРОМ ОНА БЫЛА СОЗДАНА

Вновь созданная организация начала работу в феврале.

Расчет среднесписочной численности работников в 1с зуп 3 0 скачать

Также предоставляют сведения созданные вновь организации не позднее 20 числа следующего месяца, за которым они были созданы.

Отчет о среднесписочной численности подается только головной организацией, в том числе и по обособленным подразделениям.

Предусмотрены шрафы за несдачу сведений о среднесписочной численности работников: на организацию (ИП) – 200 руб, а на руководителя организации – от 300 до 500 руб.

Чем отличаются средняя и среднесписочная численность?

Средняя численность – это достаточно широкое понятие. В среднюю численность включаются:

  • штатные работники,
  • внешние совместители, которые работают по основному месту работу в иной организации,
  • работники по договорам гражданско-правового характера (ГПХ):

Среднесписочная численность работников – это численность списочного состава без внешних совместителей и наемных сотрудников по договорам ГПХ.

В ИФНС необходимо подавать данные именно о среднесписочной численности.

Как подсчитать среднюю и среднесписочную численность отражено в правилах Росстата, в пп. 77-83 Указаниий по заполнению форм статистики , утв.

Расчет среднесписочной численности работников в 1с зуп 3 0 где

Важно Они исключаются из расчета.

Расчет среднесписочной численности работников за февраль выглядит так:

(52 – 2) х 13 дней + (54 – 2) х 13 дней + (55 – 2) х 2 дня = 650 + 676 + 106 = 1 432 чел.

1432/28 = 51,14 чел.

Рассчитать среднесписочную численность работников с неполным рабочим временем за месяц При определении среднесписочной численности работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, учитываются пропорционально отработанному ими за месяц времени (п. 79.3 Указаний).

Для расчета средней численности таких работников необходимо (абз. 2 п. 79.3 Указаний):

  • Вычислить общее количество человеко-дней, отработанных такими работниками. Сделать это можно так: поделить общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (в зависимости от продолжительности рабочей недели).

Например:

  • 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
  • 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
  • 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
  • Определить среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого нужно поделить отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
  • Чтобы избежать штрафа, рекомендуется либо сдавать отчетность в электронном виде в любом случае, либо ориентироваться на большее из двух значений (это позволит перестраховаться).

    При заполнении расчета по взносам на случай получения работником травмы в 1С Зарплата следует пользоваться следующими рекомендациями:

    • Подавать сведения на бумаге не позднее 20 числа, а в электронном виде – не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
    • Правило в части формы подачи в зависимости от среднесписочной численности также действует и в этом случае. Следовательно, чтобы избежать штрафа, рекомендуется использовать такой же алгоритм выбора формы сдачи отчетности, как и в случае с расчетом по страховым взносам.

    При отправке отчетности о стаже в ПФ РФ из 1С ЗУП следует также учитывать определенные нюансы:

    • Сдавать ее необходимо один раз в год не позже 1 марта.
    • Выбор формы подачи сведений осуществляется исходя из полной численности персонала с учетом тех, кто выполнял свои обязанности по договорам гражданско-правового характера.
      Если количество таких сотрудников было больше 25 человек, то отчетность предоставляется только по цифровым каналам связи.

    Если собственник организации работает как директор и получает зарплату, тогда учитывается в расчете. Лица, проработавшие неполное рабочее время при расчете СЧР учитываются в зависимости от количества отработанного времени.

    Более подробно про неполное рабочее время в 1С 8.3 мы рассказываем на курсе Профессиональный учет в 1С ЗУП 8 ред. 3.0. При этом существует понятие неполное рабочее время и сокращенное рабочее время, в данном случае учитывается первое.

    Неполное рабочее время в программах 1С рассчитывается пропорционально количеству занимаемых ставок.

    Юрист ответит
    Добавить комментарий