Трудовая инспекция пермского края

Трудовая инспекция по правам работника в Перми (Пермский край): чем занимается, адрес и часы работы

Трудовая инспекция пермского края

Открыть карту

Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, осуществляющими контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ.

Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите труда в Перми (Пермский край), какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Функции трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
  • информирование надлежащих органов государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
  • прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Инспекция по охране труда решает вопросы вместе с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же есть и номер инспекции по труду для Перми (Пермский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная инспекция труда в Пермском краеКудымкар, ул. Калинина, 38ПН-ПТ 9:00–18:00
Государственная инспекция труда в Пермском краеСоветская ул., 39, Пермь (эт. 1)8 800 707‑88-41+7 342 212‑52-23Официальный сайт: git59.rostrud.ruПН 14:00–17:30; ВТ 9:00–13:00; СР,ЧТ 14:00–17:30; ПТ 9:00–13:00; СБ 10:00–17:00

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Перми (Пермский край).

Найти адрес инспекции по труду в Перми (Пермский край) также можно на карте.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Пермский край.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и там оформить заявку;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем варианте также понадобится набор документов, которые следует отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте инспекции по труду.

Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать пример заявления в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с момента подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-perm.php

Трудовая инспекция пермского края

Трудовая инспекция пермского края

Этот момент также противоречит нормам трудового законодательства;

  • работника сокращают, не присылая ему уведомления о данном факте и не оплачивая положенное пособие;
  • наниматель проводит оформление своих сотрудников на испытательный период, а затем официально увольняет по причине служебного несоответствия должности – при этом он не выплачивает уволенному сотруднику ничего.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Проследите за тем, чтобы заявление в адрес трудовой инспекции составлялось соответствующим образом:

  • Укажите в верхнем углу справа наименование организации, должность ее руководителя и его ФИО.

Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39

E-mail: gitperm@yandex.ru

Телефон: (342) 212-52-23

Горячая линия: (342) 298-01-50

Трудовая инспекция в Перми (Пермский край) реализует ряд актуальных функций: обеспечивает защиту, соблюдение прав работников; выявляет трудовые правонарушения, совершенный работодателями; проверяет исполнение условий безопасности и охраны труда; предотвращает несчастные случаи на производстве и проводит расследование при происшествиях; предоставляет консультационную поддержку в сфере применения Трудового Законодательства РФ.

При проверке работодателя, инспекция по труду анализирует документы организации с целью вскрытия фактов несоблюдения законодательства в отношениях с работниками и в области охраны труда.

Проверяющие инспекторы имеют право потребовать представления работодателем соглашений о материальной ответственности, ведомостей по зарплате,трудовых договоров, трудовых книжек всех сотрудников, прочей документации.

Онлайн консультация юрисконсульта поможет вам при оформлении жалобы в инспекцию по труду при противозаконном отстранении, непредоставлении положенного по закону отпуска, нарушении правил безопасности и охраны труда.

Трудовая инспекция пермского края руководитель

Нарушения могут выявляться и в ходе организации проверки на предприятии – попутно собираются и доказательства этому.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

У каждого человека, чьи права нарушены работодателем, есть право обратиться с жалобой в адрес трудовой инспекции, используя тот способ, который удобен именно ему:

  • Лично посетите отделение ГИТ на территории;
  • Перешлите документ почтовой корреспонденцией (используйте для этого заказное письмо с уведомлением и описью вложения);
  • Заполните предлагаемую на официальном портале службы форму онлайн-жалобы. Способ позволяет приложить все документы в электронном виде (это намного быстрее): онлайнинспекция.рф/problems.

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

У трудовой инспекции после получения документа имеется срок в один месяц на реагирование и проведение проверочных действий в организации.
Когда вопрос затрагивает незаконное увольнение, сроки рассмотрения такого обращения сокращаются до 10 суток.

Результаты проверки оформляются отдельным актом с составлением предписания в адрес работодателя.

Трудовая инспекция березники пермский край

При допуске сотрудника проводится проверка его удостоверения;

  • Требовать у руководящего состава организаций, в том числе представляющих местную власть (включая исполнительную), либо у представителей каждой из указанных структур любую документацию, данные и все что требуется для реализации действий по надзору, независимо от того, содержат ли они конфиденциальные сведения коммерческого или иного назначения;
  • Проводить конфискацию материалов, используемых в производственных целях, для назначения экспертных исследований. При принятии такого решения в адрес работодателя высылается отдельный акт, свидетельствующий о совершении таких действий ответственным инспектором.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Полномочия по реализации комплекса мероприятий, направленных на восстановление справедливости и устранение последствий обнаруженных правонарушений:

  • Составлять и направлять в адрес представителей организации-нарушителя предписания с требованием устранить выявленные в ходе проверки нарушения норм законов о труде, восстановить в правах сотрудников, предъявлять обвинения и привлекать виновных лиц к ответственности, в т.

    ч.

Затем ниже обозначьте себя как заявителя – свои ФИО, адресные и контактные данные;

  • В текстовой части документа отразите полное официальное название организации, на которую жалуетесь – обозначьте, что именно здесь нарушили ваши законные права. Укажите действующие контакты организации, ответственных лиц, данные о ген.
    директоре, главбухе. Затем, сделав отступ, отразите суть составляемой жалобы и в конце перечислите, какие документы прилагаются;
  • В нижней части страницы подпишитесь и расшифруйте свою подпись (поставьте инициалы и фамилию).

Составляя жалобу, позаботьтесь о доказательной базе для подтверждения наличия реального нарушения в действиях работодателя.

Если же подобных документов на руках не имеется, к примеру, в связи с непредставлением их работодателем, беспокоиться не нужно.

Трудовая инспекция пермского края официальный сайт

Важно Не распространять данные о личности жалобщика, указавшего на наличие нарушений в определенной организации.

Конфиденциальность должна сохраняться и если сам человек, предоставивший информацию, настаивает на обеспечении таких защитных действий в отношении него. Не каждый пожелает, чтобы его работодатель узнал, кто инициировал проверку.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Работодатель нарушил порядок трудоустройства гражданина

Какие пункты должны предусматриваться в трудовом соглашении, указывается в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Если в процессе оформления документа отдельные данные не были учтены и обозначены в условиях: отсутствует дата составления соглашения, место трудоустройства, должность, на которую принимается человек, условия начисления оплаты за труд с обозначением всех предусмотренных трудовым законодательством выплат и т. п., то это считают грубым нарушением.

При подписании принимаемым на работу сотрудником подобной формы договора, это является основанием для направления им жалобы на работодателя.

В некоторых случаях во время приема человека на работу, его могли не ознакомить с некоторыми условиями заключаемого соглашения. Последствия подобных хитростей – наложение штрафа на специалиста за невыполнение подобного пункта договоренности.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Перми

Телефон горячей линии: (342) 298-01-50.

Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39.

Контактный телефон: (342) 212-52-23.

Факс: (342) 212-52-43.

Электронная почта: gitperm@yandex.ru

Сайт: https://git59.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Полный перечень полномочий сотрудников Федеральной инспекции труда утвержден отдельной статьей 357 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Кодексом, полномочия разделяют на две основные разновидности.

Права по выявлению нарушений работодателями норм закона:

  • Беспрепятственно посещать организации, по отношению к которым проводятся проверочные действия, вне зависимости от времени суток;
  • Закон наделяет ответственных инспекторов правом входить на территорию организации.

Трудовая инспекция пермского края адрес

Одним из наиболее распространенных примеров является случай необоснованного отказа работодателем в предоставлении отпуска одному из своих сотрудников.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Запомните! К этой же категории правонарушений относят случаи:

  • удержания зарплаты и лишения полагающихся премий без обозначения достаточных для этого оснований;
  • принуждение к исполнению неоплачиваемой работы сверх установленной нормы;
  • неоплата больничных листов либо отпускных в установленный законом срок;
  • принуждение работника оформить на себя неоплачиваемый отпуск или уйти на больничный за свой личный счет, без компенсаций со стороны работодателя.

Нарушения, допускаемые во время увольнения сотрудника:

  • при отработке последнего трудового дня в организации задерживается выдача сотруднику его трудовой книжки;
  • работодатель не предусматривает при увольнении сотрудника выдачу ему отдельных видов компенсаций;
  • работодатель «убеждает» своего сотрудника оформить увольнение «по собственному желанию».

Трудовая инспекция пермского края горячая линия

  • Устанавливать запрет на продолжение ведения трудовой деятельности для сотрудников, которые не прошли специальные курсы обучения правил соблюдения в организации безопасности (общей и пожарной);
  • Требовать немедленно заменить СИЗ при отсутствии необходимых на них документов, либо при выявлении признаков несоответствия нормам безопасности;
  • Заниматься протоколированием и частичным ведением дел о правонарушениях, сбором и перенаправлением собранных доказательств в соответствующие инстанции с требованием привлечь виновных в нарушениях лиц к ответственности согласно закону;
  • Оказывать помощь в расследовании инцидентов, происшедших в организации, массового характера или с тяжелыми последствиями, которые повлекли за собой причинение травм или смерть граждан (статья 229 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Список обязательств, которые инспектор ГИТ обязан выполнять, определяется следующими пунктами:

  • В каждом аспекте своей профессиональной деятельности основываться на Конституции, Трудовом кодекса РФ и прочих нормативно-правовых актах, где урегулированы все интересы сторон (работодателя и сотрудника);
  • В ходе своей рабочей деятельности, вне ее и после оставления должности сохранять все служебные и прочие тайны, о которых ему стало известно в ходе реализации надзорных функций.

Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39

E-mail: [email protected]

Телефон: (342) 212-52-23

Горячая линия: (342) 298-01-50

Трудовая инспекция в Перми (Пермский край) проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника.

Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Солидные возможности, которыми наделена правовая инспекция по труду, обеспечивают защиту прав гражданина, обратившегося с заявлением.

Инспектору дано право наносить визиты на предприятие-работодатель , выполнять правовую экспертизу кадровых документов, требовать в установленный срок устранения обнаруженных нарушений Трудового Законодательства и налагать на виновных лиц меры ответственности .

Перед обращением в трудовую инспекцию воспользуйтесь профессиональной правовой помощью на нашей площадке. Консультации юриста по трудовым вопросам, проходящие в онлайн формате помогут оформить письменное заявление в трудинспекцию и грамотно, корректно указать эпизоды нарушения трудовых прав .

Источник: http://37zpp.ru/trudovaya-inspektsiya-permskogo-kraya

Юрист ответит
Добавить комментарий