Увольнение по ученическому договору

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Увольнение по ученическому договору

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях.

Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст.

199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок  отработки после ученичества).

Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.

Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем.

Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

Обязан ли работник проходить обучение?

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Может ли работодатель менять условия ученического договора?

Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)

Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд.

По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?

По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней.

Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).

По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника?

В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика.

Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный  суд.

Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 000\24*12 = 100 000 рублей.

Источник: https://urist-rostov.com/uchenicheskij-dogovor/

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Увольнение по ученическому договору

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом.

Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

  1. Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.
  2. Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
  3. Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
  4. При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена. Основание — статья 151 ТК России.
  5. Если переквалификация или обучение проводится на территории фирмы, то руководство должно предоставить для этого специально отведенное место (статья 196, часть 2 ТК РФ).
  6. Оплачивать проживание сотруднику, проходящему переобучение, если для этого ему пришлось выехать за пределы родного города (статья 187 ТК РФ).
  7. Освобождать работника от выполнения его служебных обязанностей во время учебы. Если переквалификация проходит без отрыва от основной работы — внести изменения в рабочий график этого человека.
  8. Другие обязанности, допустимые законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным.

После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором.

Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана.

И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда.

А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Источник: https://trud.help/spory/posledstviya-rastorzheniya-uchenicheskogo-dogovora/

Увольнение по ученическому договору

Увольнение по ученическому договору

Канула в лета советская система образования, когда специалисты готовились централизованно по заявкам основных отраслей производства.

Получившие высшее или техническое специальное образование молодые специалисты направлялись по распределениям во все уголки большой Родины.

Сегодня для того, чтобы решить проблему с нехваткой людей, имеющих определенную профессию и специальность, Трудовым кодексом РФ введена глава 32, которая предусматривает возможность предприятием обучать (переобучать) своих сотрудников или кандидатов, желающих устроиться на работу в различных образовательных заведениях.

Заключение ученического договора для получения образования, чтобы поступить на работу так и во время работы с отрывом или без отрыва от основной работы, оговорено ст. 198 ТК РФ.

Ученический договор заключается в дополнение к основному Трудовому договору, если руководитель решает подготовить специалистов из своих сотрудников.

Трудовой кодекс на законодательной основе предусматривает нормы, позволяющие работодателю снизить риск до минимума, что после полученного обучения работник рассчитается с предприятия и средства, потраченные на его обучение, будут пущены на вечер.

Можно ли отнести курсы повышения квалификации к ученичеству?

В процессе работы бывает, что работнику необходимо пройти курсы повышения квалификации, для того, чтобы удовлетворять всем требований аттестации рабочего места.

Повышение квалификации – подразумевает усовершенствование уже имеющихся или получение новых навыков для выполнения своей деятельности или расширения ее сферы.

Первой статьей ТК РФ определено, что одной из основных задач трудового законодательства является урегулирование правовых отношений, возникающих при необходимости подготовки или получения дополнительного образования у работодателя.

После внесенных изменений в 2013г. в ТК РФ нет понятия «повышение квалификации», хотя сама суть девятого раздела ТК РФ, убрав из названия термин «повышение квалификации работников», мало чем отличается от предыдущего.

Во многих законодательных актах используется прежняя терминология, в настоящее время она заменена на – «получение дополнительного профессионального образования».

Так является ли повышение квалификации ученичеством?

Можно с уверенностью сказать, что является, в том случае, если, работнику, прослушавшему обучающий курс, выдается установленного образца удостоверение.

Согласно двенадцатому пункту Порядка по организации и осуществлению образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, минимальный срок обучения повышения квалификации не может быть меньше 16 часов, а в случае необходимости профессиональной переподготовки – меньше 250 часов.

Также, для дополнительного обучения сотрудников, необходимо выяснить имеет ли учебное учреждение соответствующую лицензию, дающую право на осуществление данного рода деятельность.

Согласно нормам ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен обязательно содержать:

  • полное наименование сторон, заключающих данный договор (фамилия, имя, отчество работника или лица, направляемого на учебу для дальнейшего трудоустройства и предприятие в лице руководителя с указанием также полностью фамилии, имени и отчества);
  • указание получаемой после прохождения курса обучения определенной профессии, специальности или квалификации;
  • обязанности со стороны работодателя обеспечить возможность пройти обучение работнику;
  • указывается определенный срок, в течение которого прошедший обучение сотрудник обязуется отработать по трудовому договору на предприятие, после ученичества;
  • сам период обучения;
  • размер оплаты, получаемой работником в период обучения.

Таким образом, если курсы повышения квалификации работников проходят в образовательных организациях, имеющих на это соответствующие документы, с заключением ученического договора и выдачей удостоверений о присвоенной квалификации, их относят к ученичеству.

Относят ли обязательные курсы для работников в связи с лицензией, полученной работодателем к ученичеству?

Существует ряд случаев, когда для выполнения определенного вида деятельности на законодательном уровне необходимо периодически проходить повышение квалификации.

Так, например, для медицинских работников и фармацевтов, Приказом Министерства Здравоохранения № 186 от 05 мая 1998г. разработан перечень специалистов и периодичность, с которой они обязаны пройти курс повышения квалификации для дальнейшего продолжения работы.

Также периодически, согласно ст. 225 ТК РФ, как сам руководитель любого предприятия, так и работники (особенно на участках работ с повышенной опасностью) должны обучаться по вопросам охраны труда, в противном случае, они могут быть не допущены к выполнению работы (ст. 76 ТК).

Работодатель вправе сам определять количество сотрудников, которые пройдут повышение квалификации в течение года в зависимости от финансового положения предприятия (организации), но при этом нужно учесть сроки, когда работники должны пройти обучение.

Также, для специальностей, которые не учтены в нормах закона с определением срока повышения квалификации, она остается обязательной один раз в пять лет.

Поскольку эти курсы повышения квалификации обязательны по закону, отнести их к ученичеству нельзя.

Повышение квалификации проходит за счет работодателя.

Входит ли в обязанность работника обучаться?

Как правило, обучение другой профессии или получение дополнительного образования проходит в другом городе.

Работодатель обязан направляя на учебу, оформлять это время служебной командировкой.

Следовательно, лиц, которые только хотят устроиться на работу и для этого им нужно пройти обучение, либо работающих по заключенным договорам гражданско-правового характера, отправить в командировку нельзя, поскольку они не находятся с предприятием в трудовых отношениях.

Кроме того, согласно ст. 259 ТК РФ нельзя без письменного согласия отправить в командировку:

  • работников, которым нет 18 лет;
  • беременных сотрудниц;
  • женщин, имеющих детей до трех лет;
  • родителей (мать или отца), воспитывающих ребенка до 5 лет без второго супруга;
  • сотрудников, имеющих детей с признанной инвалидностью;
  • имеющих близких родственников, требующих постоянного постороннего ухода (согласно заключению медиков).

Во время ученичества, согласно ст. 204 ТК РФ, хотя учащемуся и выплачивается стипендия, зависящая от условий договора и получаемой квалификации, понятное дело, что работник теряет в заработной плате.

Согласно ст. 207 ТК РФ, если лицо, окончившее ученичество не приступает к работе (увольняется), то по требованию руководителя предприятия средства, потраченные на выплату стипендии и другие затраты, связанные с ученичеством должны будут возмещены.

Поэтому, право каждого работника учиться ему или нет.

Случаи, когда повышение квалификации обязательны – это совсем другое дело, как впрочем, мы уже говорили они и не относятся к ученичеству.

Имеет ли право руководитель предприятия изменить условия ученического договора?

Ст.200 ТК РФ предусматривает заключение ученического договора только в письменном виде на определенный период времени, необходимый для получения конкретной профессии или квалификации.

С. 199 ТК РФ, указывая обязательные пункты, которые должен содержать ученический договор, во второй части оговаривает возможность внесения в ученический договор других условий только по соглашению сторон.

То есть, сам руководитель, не согласовав с работником, внести дополнительные пункты в договор не может.

Ст. 201ТК РФ также дополняет в третьей части, что в уже действующий ученический договор могут вноситься изменения, но опять с оговоркой – только по соглашению сторон.

Таким образом, сам работодатель изменить условия ученического договора не может никак.

Согласовав изменения с работником, который подписывает договор для прохождения обучения или повышения квалификации, подписав дополнительное соглашение, условия могут быть дополнены и изменены как перед его подписанием, так и во время ученичества.

Должен ли работник возмещать расходы, потраченные предприятием на обучение и в каком размере? Возможно ли удержание расходов из заработной платы работника?

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, оговорены случаи, когда работодатель вправе потребовать возмещение потраченных денежных средств на выплату стипендии в период ученичества и других расходов, понесенных с процессом обучения:

  • при невыполнении без уважительных причин обязательств, которые были оговорены в условиях договора;
  • в случае, когда работник, окончивший по ученическому договору обучение, не приступает к работе.

То есть, если работник даже рассчитывается по собственному желанию с предприятия, не имея на то уважительных причин, к которым можно отнести:

  • переезд на постоянное место жительство в другой город;
  • поступление в другое учебное заведение на стационарную форму обучения; – необходимость ухаживать за тяжело больным близким родственником;
  • и прочим, имеющим документальное подтверждение,

работодатель имеет право попросить погасить понесенные затраты, если в условиях договора это было оговорено или срок, какой должен был отработать после ученичества работник не прошел.

Также, при несогласии возместить расходы в добровольном порядке, руководитель может обратиться с иском в суд о взыскании суммы, потраченной на ученичество работника (или лица, которое обучали для приема на работу).

Сумма расходов, на возмещение которой может претендовать руководитель, не включает в себя денежные средства, потраченные на проезд, проживание, питание.

В исковых требованиях лучше указывать не полное возмещение расходов, понесенных за весь период обучения, а сумму, пропорционально высчитанную согласно фактически отработанному времени от срока, оговоренного в ученическом договоре для обязательной отработки.

Например, уплачено 100 тыс. рублей.

Вместо 5 лет, сотрудник отработал 2 года.

Возместить должен 3 года: 100 тыс. руб./ 5 лет х 3года = 60 тыс. рублей.

Удержание из заработной платы расходов, понесенных предприятием в связи с обучением сотрудника возможно лишь в случае, если он продолжает работать в организации, но не выполняет работу, соответствующую той квалификации, которую получил в процессе ученичества.

Суды по-разному относятся к удержаниям из заработной платы без наличия исполнительных документов, чаще всего встают на сторону работника.

Поэтому, лучше, чтобы сотрудник написал заявления о ежемесячных удержаниях с его заработной платы определенной суммы.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-uchenicheskomu-dogovoru/

Недействительность условий ученического договора

Увольнение по ученическому договору
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Недействительность условий ученического договора

Законодатель определяет, что ученический договор должен содержать в себе ряд условий, которые обязательны для выполнения обоими сторонами договорного процесса.

В соответствии с действующими принципами трудового права ученики приравниваются к полноценным работникам организации, и потому в отношении их должны быть реализованы все права и обязанности, регламентированные в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Ученический договор представляет собой дополнение к трудовому соглашению, и потому на законодательном уровне определено, что тест соглашения должен включать в себя определенные условия, которые обе стороны соглашения должны четко выполнять. При этом в случае нарушения основных положений соглашения договор может быть расторгнут.

Какие условия обязательно включают в ученический договор

В соответствии с правилами, указанными в гл.32 ТК РФ ученический договор представляет собой письменный документ, в соответствии с которым работодатель направляет на обучение будущего работника, или же создает условия для профессионального переобучения действующего сотрудника своей организации.

Соглашение об ученичестве заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых остается у сторон, подписавших его. Соглашение имеет определенный срок действия, который соответствует тому времени, которое необходимо для прохождения образовательного процесса или переобучения.

В некоторых ситуациях предусмотрено, что срок действия соглашения может быть продлен, однако при условии наличия уважительных причин (например, болезнь работника, прохождение им военных сборов и другие условия, предусмотренные действующим федеральным законодательством).

Учитывая тот факт, что ученики приравниваются к полноценным сотрудникам компании, в их отношении должны быть реализованы все права и обязанности, возложенные на них в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Законодатель определяет, что ученический договор должен содержать в себе ряд условий, которые обязательны для выполнения обоими сторонами договорного процесса. Среди наиболее значимых условий, которые должны быть отображены в договоренностях, следует выделить:

  • полное наименование сторон с указанием их регистрации и постоянного местонахождения.
  • Сроки, в течении которых ученик приобретает необходимую профессиональную подготовку и может приступать к своим служебным обязанностям в организации.
  • Указание конкретной специальности, которую работник должен будет получить по итогам прохождения образовательного процесса. Зачастую также указывается и квалификационные требования, которым должен соответствовать работник, проходящий обучение по ученическому соглашению.
  • Финансовый вопрос, который предусматривает выплаты со стороны работодателя своему работнику. Здесь должны быть указаны конкретные выплаты, которые работник будет получать во время прохождения обучения – стипендии и оплата труда во время прохождения практической части образовательного процесса.
  • Обязанность руководителя по обеспечению работника всеми необходимыми материалами, которые требуются для более качественного образовательного процесса, а также возложение на работодателя обязательств по организации нормального обучающего процесса в соответствии с ученическим соглашением.
  • Обязанности работника по получению необходимых профессиональных навыков, по посещению образовательного учреждения, а также обязательство, в соответствии с которым работник должен будет после окончания срока ученического соглашения проработать в организации, заключившей с ним договор определенное время.

Условия ученического договора обязательны к выполнению всеми сторонами процесса. Если будет установлено, что стороны уклоняются от своих обязательств, возложенных на них в соответствии с договоренностями, то соглашение между ними может быть признано недействительным и расторгнуто.

Стоит отметить, что законодатель также определяет право сторон ученического соглашения регламентировать все условия, которые указаны в договоре.

Таким образом, в случае необходимости работодатель и работник могут внести дополнительные условия соглашения, которые они будут обязаны выполнять. Но при этом государство определяет, что все дополнительные условия, которые могут быть внесены в текст соглашения, не должны противоречить основным конституционным принципам законодательства и не нарушать действующие положения ТК РФ.

Признаки недействительности условий ученического договора

Учитывая тот факт, что ученики приравниваются к полноценным сотрудникам, на них распространяются все требования и права, предусмотренные в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

В ст.206 ТК РФ указано, что в том случае, если условия ученического соглашения будут находится в противоречии с основными нормами трудового законодательства, соглашение может быть признано недействительным, и его применение на практике будет невозможным.

При этом законодатель устанавливает норму, согласно которой противоречить действующим нормативным актам, касающимся правоотношений работодателя и его наемных работников, будут все условия, которые создадут базу для ухудшения правового статуса ученика и возложат на него существенное количество обязанностей, прямо не предусмотренных в нормах и принципах ТК РФ.

Ст.208 ТК РФ в свою очередь предусматривает, что ученический договор может подлежать расторжению или признанию неправомочности по тем же основаниям, согласно с которыми это характерно для трудовых договоров.

Недействительность ученического соглашения может быть признана исключительно в судебном порядке, или же специальной государственной инспекцией труда. Данный вопрос регламентирован на основании ст.354-356 ТК РФ.  В данных нормативах также указано, что соглашение об ученичестве подлежит расторжению при наличии следующих обстоятельств:

  • если обе стороны решают расторгнуть свое сотрудничество и при этом не предъявляют друг другу ни каких претензий (ст.78 ТК РФ);
  • Расторжение соглашения происходит по инициативе ученика, который в судебном порядке должен доказать, что его правовой статус в результате подписания данного соглашения был нарушен в худшую сторону (ст.79, 80 ТК РФ);
  • расторгнуть соглашение в одностороннем порядке также имеет право и работодатель, однако для того, чтобы это осуществить он должен иметь определенные обстоятельства, такие как игнорирование норм существующего соглашения со стороны работника, непосещение им образовательного учреждения без уважительных причин и невыполнение всех условий соглашения об ученичестве, подписанного сторонами ранее (ст.81,82 ТК РФ);
  • законодатель также предусматривает возможность расторжения договора об ученичестве на основании обстоятельств, которые не зависят от воли сторон, например, при закрытии производства, или же в результате его переформатирования (ст.83 ТК РФ).

Последствия признания ученического договора недействительным

Условия признания ученического соглашения недействительным регламентируются по нормам, указанным в п.2 ст.176 ГК РФ. Исходя из данного норматива, при расторжении ученического договора все стороны обязаны возвратить все ресурсы, какие были полученные ими по итогам соглашения.

В ситуации с ученическим соглашением, работодатель несет определенные расходы на образование своего работника, а также дополнительные затраты, которые он несет по условиям финансового обеспечения своего работника.

Таким образом, в случае расторжения ученического соглашения, работник будет обязан возместить своему работодателю все его траты, которые он понес в результате действия соглашения. К тратам подобного плана относят:

  • стипендии и прочие финансовые вспоминания, выделенные работнику лично (в том числе оплата проживания, питания и т.д.);
  • размер оплаты, которая была внесена образовательному учреждению в качестве платы за работника.

Таким образом, все данные траты должны быть возмещены работником своему работодателю. Возмещение может происходить в двух видах: в натуральном выражении и в денежной форме.

Исходя из этого можно сделать вывод, что расплатится с работодателем ученик может одним платежом, перечислив всю сумму финансовых трат, или же отработав некоторое время в организации.

В отдельных случаях возмещение может происходить несколько иным образом. Если работник нашел новую работу, он может заключить соглашение с новым работодателем, исходя из которого часть заработка будет ежемесячно перечисляться в пользу бывшего работодателя в качестве возмещения его потерь по условиям ученического договора.

Здравствуйте,при увольнении работодатель требует вернуть деньги за учёбу.Я врач,по закону работодатель обязан оплачивать повышение квалификации каждые пять лет.В 2018 году я прошла очередное повышение квалификации, сейчас при увольнении с меня требуют вернуть деньги.

Законно ли это?Ещё в ученическом договоре написано, что после прохождения учёбы я обязана отработать пять лет,но ведь получается,что это кабала,я всегда буду должна вернуть деньги, когда бы я не собралась уволиться.А это не новая специальность,после получения которой по ТК нужно отработать не менее трех лет.

И ещё в договоре в паспортные данных указана старая прописка,хотя я говорила и приносила новые данные.

Наталия Владимировна15.07.2019 15:54

Здравствуйте! Нужно смотреть ваш договор. Если там указано, что при увольнении Вы должны компенсировать стоимость учебы, его требования правомерны.  Можете обратиться в нашу компанию для более подробной консультации по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду “МИП” 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Карпов Михаил Викторович15.07.2019 20:03

Задать дополнительный вопрос

Добрый день! При трудоустройстве в июле 2017 года к работодателю был заключен ученический договор со стипендией в 3000 рублей при МРОТ в 9700 руб.

А в апреле 2018 года был переподписан ученический договор со стипендией в 1000 рублей при МРОТ в 11163 рубля.

Подскажите, могу ли я, опираясь на 204 статью ТК РФ, признать данные договоры недействительными, ущемляющими права работника, избежав выплат в сторону работодателя (стипендия+затраты на обучение)?

Алексей01.12.2018 11:57

Здравствуйте! Данные договоры нельзя признать недействительными, ущемляющими права работника, так как они не относятся к трудовым отношениям. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию – Промокод – «МИП».

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Пастухов Сергей Станиславович01.12.2018 16:22

Задать дополнительный вопрос

Так и есть.

Кутенков Виктор Валерьевич02.12.2018 14:14

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте.я соискатель работы с работадателем заключили ученический договор,срок до 15 октября истек,щас хотят продлить срок т.к пока экзаменов нет,до декабря.правомерны ли такие действия?и какие расходы я должен возместить при расторжение договора, (удостоверение не получил,учился типа без отрыва от работ,т.е работал на рабочем месте)?

Буляк18.10.2018 15:23

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.

ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Федорова Любовь Петровна18.10.2018 15:25

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна19.10.2018 09:00

Задать дополнительный вопрос

ПФР не признает ученический договор требует взносы. Обещает проверку организации. В какие сроки должна осуществляться проверка и будет вынесено решение? В каком Законе эти сроки закреплены? Спасибо.

Людмила22.08.2018 15:13

Добрый день! Сроки проведения проверок: выделяют : 1) Камеральная проверка (по документам, имеющимся в распоряжении фонда) проводится в течение 3 месяцев с момента поступления отчетности. Проверяется только тот период, за который сдана отчетность.

2) Проведение выездной проверки ограничено 2 месяцами, но в некоторых случаях мероприятие может продлеваться до 4 или 6 месяцев.О начале проверки ПФР проверяемые узнают, получив на руки решение о ее проведении вместе с требованием о предоставлении документов. Срок для предоставления таковых — 10 рабочих дней.

Он может быть увеличен по мотивированной письменной просьбе проверяемого.Если будут нарушения,то по итогам камеральной проверки проверяющие приходят к выводу, что организация нарушала законодательство о страховых взносах. В этом случае результаты мероприятия они зафиксируют в акте (ч. 1 ст.

 38 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/nedejstvitelnost-uslovij-uchenicheskogo-dogovora.html

Долг по ученическому договору и увольнение по соглашению сторон – гражданское право – 2019

Увольнение по ученическому договору

Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде). Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

  1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально.

Увольнение по ученическому договору

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

  • в виде фиксированной суммы,
  • исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором),
  • исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

  • основание увольнения (соглашение сторон),
  • дату увольнения (последний рабочий день),
  • письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

  • в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя.

    Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении),

  • в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора.
    Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.

Каков срок взыскания задолженности по ученическому договору?

ТК РФ, указывая обязательные пункты, которые должен содержать ученический договор, во второй части оговаривает возможность внесения в ученический договор других условий только по соглашению сторон. То есть, сам руководитель, не согласовав с работником, внести дополнительные пункты в договор не может.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Относят ли обязательные курсы для работников в связи с лицензией, полученной работодателем к ученичеству? Существует ряд случаев, когда для выполнения определенного вида деятельности на законодательном уровне необходимо периодически проходить повышение квалификации. Так, например, для медицинских работников и фармацевтов, Приказом Министерства Здравоохранения № 186 от 05 мая 1998г.
разработан перечень специалистов и периодичность, с которой они обязаны пройти курс повышения квалификации для дальнейшего продолжения работы. Также периодически, согласно ст. 225 ТК РФ, как сам руководитель любого предприятия, так и работники (особенно на участках работ с повышенной опасностью) должны обучаться по вопросам охраны труда, в противном случае, они могут быть не допущены к выполнению работы (ст. 76 ТК).

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

  • выходное пособие,
  • средний месячный заработок на период трудоустройства,
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

Источник: https://advokat-buro.info/7216-uchenicheskii-dogovor-uvolnenie-po-soglasheniiu-stor.html

Юрист ответит
Добавить комментарий