В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

Прием на работу украинцев со статусом временного убежища

В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

Как правило, иностранцам в России для того, чтобы начать трудовую деятельность, необходимо получить разрешение на работу. Но статус временного убежища даёт больше свободы в данном вопросе. Свои особенности есть, но приём на работу не сильно отличается от основной массы сотрудников.

Приём на работу

Граждане Украины, получившие временное убежище, не должны дополнительно получать разрешение на работу, оно автоматически входит в полученный статус. Работодателям тоже не нужно делать никаких запросов на приём иностранных граждан. Просто идёт приём очередного сотрудника, без всяких квот и лишних бумаг.

Гражданский паспорт изымается при получении статуса и находится на хранении в отделении ГУВМ МВД, поэтому личность подтверждается свидетельством о предоставлении временного убежища. На территории России оно будет исполнять роль паспорта.

Тем не менее, принятие на работу людей с предоставленным временным убежищем требует от работодателя определенных знаний закона.

Временное убежище – статус особый, никаких дополнительных бумаг для работы от украинцев не требуется, нет нужды уведомлять органы ГУВМ об их приёме на работу.

Но необходимо отправить уведомление в налоговую службу о том, что на рабочее место принят гражданин другой страны. Хотя само взимание налогов от этого не меняется.

Пример свидетельства о предоставлении временного убежища

Работодателям также стоит ознакомиться и со списком вакансий, на которые запрещено принимать иностранных граждан, в том числе украинцев. Так иностранцев нельзя брать для работы в аптеках. Кроме того, нельзя использовать иностранный труд для торговли вне магазинного павильона, это касается как открытых лотков, так и палаток.

Подробнее о приеме на работу граждан Украины в РФ читайте на нашем сайте, пройдя по данной ссылке.

Необходимые документы

Со статусом временного убежища приобретается и право на работу. При этом для граждан Украины нет особых ограничений на занимаемые должности. Плюс, по сравнению с приезжими из других стран в том, что нет языкового барьера. При приёме на работу необходимы документы:

  1. Удостоверение личности, в данном случае это свидетельство о предоставлении временного убежища.
  2. Медицинская комиссия, если этого требует трудовой кодекс, некоторые фирмы самостоятельно оплачивают медицинское обследование для своих сотрудников.

    Образец врачебного свидетельства о состоянии здоровья иностранного гражданина

  3. Трудовая книжка. Если человек впервые устраивается на работу в России, её должен оформить работодатель.
  4. Для подтверждения квалификации работник должен представить документы об образовании. По договору между Россией и Украиной полученные дипломы и ученые степени на территории Украины, считаются эквивалентными российским аналогам. Что касается людей, получивших временное убежище, может пойти в зачёт и полученный на родине опыт работы. Случается так, что страна покидалась в спешке, и документы остались дома. В таких случаях часто идут на встречу и выявляют квалификацию на собеседовании или на испытательном сроке.
  5. Справка об отсутствии судимостей. Требуется не везде, только в тех местах, где запрещено брать на работу людей с судимостью или уголовно преследуемых. Справку можно получить в любом региональном отделе МВД.
  6. Если срок трудового договора более 6 месяцев, на работника оформляется свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для контрактов сроком менее полугода это не обязательно.

    Образец свидетельства обязательного пенсионного страхования

Свидетельство ИНН не является обязательным для приёма на работу.

Трудовые налоги

Как и прочие рабочие России, все получившие временное убежище тоже выплачивают налоги.

Страховые взносы в пенсионный фонд

С заработной платы иностранных работников также удерживаются страховые пенсионные взносы, размер этих взносов тот же, что и у российских граждан. Пенсионные отчисления не производятся, если срок контракта или трудового договора менее 6 месяцев. 

Обязательное медицинское страхование

По закону все получившие временное убежище имеют право на оказание бесплатной медицинской помощи, а значит, подлежат обязательному медицинскому страхованию. Выплаты заработной платы, соответственно, также облагаются налогом в пользу страховых взносов.

Фонд социального страхования

В рамках социального страхования украинцы с полученным убежищем имеют право на все социальные выплаты, так же как и российские граждане, поэтому при устройстве на работу этот налог изымается из заработка. В случае декретного отпуска или временной нетрудоспособности по болезни они так же могут претендовать на получение пособия.

В каждом трудовом договоре прописана страховка на случай производственной травмы и заболеваний, связанных с профессией. В соответствии с этими пунктами договора, налог в ФСС от производственных травм также удерживается из заработной платы.

НДФЛ

Налог на доходы с физически лиц удерживается из зарплаты каждого работника России. Стандартная ставка – 13%, но с иностранных граждан, работающих в России, удерживается 30% в течение 183 дней.

Начиная с 2014 года все украинцы, получившие статус временного убежища, сразу приравниваются к налоговым резидентам. Это означает, что налог на доходы взимается сразу в размере 13%, что является большим преимуществом.

Как найти работу

Граждане Украины, особенно квалифицированные специалисты, легко могут найти работу на территории России. Приём на работу граждан со свидетельством о предоставлении временного убежища не требует от работодателя дополнительных разрешений. Также нет квот на приём таких работников.

Если есть время, можно взяться за поиск работы самостоятельно. Процедура поиска работы одинакова во всех странах: поиск подходящей вакансии, звонок, собеседование. Тем более, разрешение на работу не требуется, а значит, не предстоит никаких лишних затрат и бумажной волокиты.

Когда собственных средств к существованию нет, и поиск работы становится вопросом выживания, резонно обратиться в центр занятости населения. Пособия иностранным гражданам не полагается, зато можно быстро получить список свободных вакансий и получить хотя бы временную, пусть и не очень желанную работу.

Открытие ИП

По законам Российской Федерации открыть ИП на территории страны может как российский, так и иностранный гражданин.

По закону о беженцах, лица, получившие статус беженца в России или временное убежище имеют право на территории страны работать и заниматься предпринимательством.

Следовательно, со стороны закона нет никаких препятствий для оформления документов на открытие индивидуального предприятия.

При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

  1. Заявление по установленной форме. Образец можно найти на официальном сайте налоговой службы, там же есть образец заполнения.

    Образец заявления о регистрации ИП

  2. Ксерокопия удостоверения личности, в данном случае это удостоверение временного убежища.
  3. Квитанция об оплате государственной пошлины на открытие ИП.
  4. Копия документа, подтверждающего разрешение на пребывание в стране (разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство в Российской Федерации).

Пример РВП

Загвоздка в открытии ИП временного убежища кроется как раз в последнем пункте. Требуется РВП или ВНЖ в России. Эта небольшая поправка часто становится препоной, хотя и противоречит закону о беженцах.

В разных регионах страны дела с открытием ИП лиц с временным убежищем обстоят по-разному. Часто всё зависит непосредственно от лица, принимающего документы.

Во многих случаях выгоднее выход оформить РВП и только потом обращаться за открытием ИП.

Кроме того РВП – это уже шаг к получению российского гражданства, а значит, не придётся бросать свой открытый бизнес, если исчезнут обстоятельства на предоставление временного убежища.

Гражданам Украины , получившим статус временного убежища на территории РФ , не требуются дополнительные документы для устройства на работу. Что касается рабочего законодательства, они полностью приравниваются к жителям России, имеют те же права и обязанности на рабочем месте. Так же как и с остальных рабочих, с них удерживаются налоги, но за счёт этого они получают все социальные гарантии.

Источник: https://visasam.ru/russia/rabotavrf/rabota-grazhdanam-s-vremennym-ubezhishem.html

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 18.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

Статья 12. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища | ГАРАНТ

В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

Статья 12. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища

1. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Решение о предоставлении временного убежища принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства заявления с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории Российской Федерации.

Заявление не может быть подано в форме электронного документа.

2. Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они:

1) имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории Российской Федерации;

2) не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Федеральным законом, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории Российской Федерации.

3. Лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел выдается свидетельство установленной формы.

Свидетельство является основанием для законного пребывания данного лица на территории Российской Федерации и для регистрации его в установленном порядке в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту пребывания.

Свидетельство в форме электронного документа не выдается.

Форма бланка свидетельства, порядок его оформления, выдачи и обмена определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При получении свидетельства национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, получившего временное убежище, передаются данным лицом на хранение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4. Правовое положение лица, получившего временное убежище, определяется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Лицо, получившее временное убежище, не может быть возвращено против его воли на территорию государства своей гражданской принадлежности (своего прежнего обычного местожительства).

На лицо, получившее свидетельство, не распространяются положения пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона в части пользования единовременным денежным пособием.

5. Лицо утрачивает временное убежище:

1) в связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием для предоставления ему временного убежища;

2) при получении права на постоянное проживание на территории Российской Федерации либо при приобретении гражданства Российской Федерации или гражданства другого иностранного государства;

3) при выезде к месту жительства за пределы территории Российской Федерации.

6. Лицо лишается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел временного убежища, если оно:

1) осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления на территории Российской Федерации;

2) сообщило заведомо ложные сведения, либо предъявило фальшивые документы, послужившие основанием для предоставления данному лицу временного убежища, либо допустило иное нарушение положений настоящего Федерального закона;

3) привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры.

7.

Лицо, утратившее временное убежище или лишенное временного убежища по обстоятельствам, предусмотренным пунктом 5 и подпунктами 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, и не имеющее иных законных оснований для пребывания на территории Российской Федерации, обязано по предложению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в месячный срок покинуть территорию Российской Федерации.

8. Утратил силу.

Источник: http://base.garant.ru/10105682/b6e02e45ca70d110df0019b9fe339c70/

Временное убежище. Что оно дает и за что его можно лишиться

В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

2013-08-01T19:38+0400

2013-08-01T19:38+0400

https://ria.ru/20130801/953665003.html

Временное убежище. Что оно дает и за что его можно лишиться

https://cdn22.img.ria.ru/i/ria_soc.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

Разоблачитель американских спецслужб, экс-сотрудник ЦРУ Эдвард Сноуден 1 августа получил временное убежище в России.

Временное убежище — предусмотренная федеральным законом “О беженцах” возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ

Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства в двух случаях:

  1. при условии, что оно имеет основания для признания беженцем, но ограничивается заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временного пребывания на территории РФ;
  2. если это лицо не имеет оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным законом РФ “О беженцах”, но из гуманных побуждений не может быть выдворено (депортировано) за пределы территории РФ.

В соответствии с законом “О беженцах” порядок предоставления временного убежища определяется правительством РФ.

Решение о предоставлении временного убежища  принимается территориальным органом миграционной службы по месту подачи заявления с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ.

Лицо, намеревающееся получить временное убежище, должно пройти обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата.

Правовым основанием для законного пребывания такого лица на территории РФ и регистрации в установленном порядке является свидетельство — документ, выдаваемый территориальным органом миграционной службы.

Временное убежище предоставляется на срок до одного года. Срок предоставления временного убежища может продлеваться на каждый последующий год решением территориального органа по вопросам миграции, на учете в котором состоит данное лицо.

Лицо, получившее временное убежище, прибывшие с ним члены его семьи имеют право на пользование жилыми помещениями на условиях найма (поднайма), оказание содействия в выезде за пределы Российской Федерации, а также могут пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством РФ, международными договорами РФ и законодательством субъектов РФ.

Лицо, получившее временное убежище в Российской Федерации, имеет доступ на внутренний рынок труда — могут работать без получения специального разрешения.

Лицо, получившее временное убежище, прибывшие с ним члены его семьи обязаны сообщить в течение семи дней в территориальный орган по вопросам миграции по месту своего учета сведения об изменении фамилии, имени, состава семьи, семейного положения, о приобретении  гражданства РФ или гражданства другого государства либо о получении разрешения на постоянное проживание на территории Российской Федерации; сняться с учета в территориальном органе по вопросам миграции при изменении места пребывания и в течение семи дней со дня прибытия к новому месту пребывания встать на учет в территориальный орган по вопросам миграции.

Лицо, получившее временное убежище, не может быть возвращено против его воли на территорию государства, гражданином которого оно является.

Лицо, получившее временное убежище, утрачивает его:

  1. в связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием для предоставления ему временного убежища;
  2. при получении права на постоянное проживание на территории Российской Федерации  либо при приобретении гражданства Российской Федерации или гражданства другого государства;
  3. при выезде к месту жительства за пределы территории Российской Федерации.

Лицо, получившее временное убежище, лишается его, если это лицо:

  1. осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления на территории Российской Федерации;
  2. сообщило заведомо ложные сведения, либо предъявило фальшивые документы, послужившие основанием для предоставления этому лицу временного убежища, либо допустило иное нарушение закона Российской Федерации “О беженцах”.

Лицо, утратившее временное убежище или лишенное его, обязано в месячный срок покинуть территорию РФ.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников

Источник: https://ria.ru/20130801/953665003.html

Украинским беженцам – лишь временное убежище

В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

30.06.2014 00:01:00

Правительство РФ наконец озаботилось мерами по урегулированию гуманитарной катастрофы

В Крыму каждый день регистрируется до 300 приезжих с юго-востока Украины. Фото РИА Новости

В Госдуму поступила очередная инициатива об ускоренном оформлении беженцев с Украины в каком-либо твердом законном статусе.

Поиски мира между киевской властью и юго-востоком страны потока бегущих от войны людей, как известно, не сократили.

Однако правительство РФ только сейчас представило проект решения о снятии бюрократических препон для получения ими в нашей стране всего лишь временного убежища.

Тульская облдума сработала крайне оперативно, одобрив в конце прошлой недели предложение по корректировке закона о гражданстве и миграционного законодательства – специально для беженцев с юго-востока Украины. 

 В этот же день документ был направлен в Госдуму, где 27 июня он и был зарегистрирован. Туляки настаивают на том, что их инициатива решает главную проблему всех уезжающих из соседней страны людей.

«Принятие данного законопроекта позволит гражданам Украины, прибывшим на территорию РФ и выразившим желание стать гражданами РФ, получить его в сокращенные сроки и в упрощенном порядке, а лицам, не желающим получать российское гражданство, трудоустроиться сразу же после прибытия на территорию России без соблюдения требований, предусмотренных для получения разрешения на работу для иных иностранных граждан», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Региональные законодатели объясняют и причину, которая заставила их поспешить и с выдвижением предложения, и с той крайне упрощенной процедурой, которая в нем прописана: «Разработка законопроекта обусловлена тем, что с июня текущего года из-за обострения ситуации на юго-востоке Украины возрос поток беженцев в Россию.

С начала политического кризиса в РФ прибыло более 400 тыс. украинцев. Ежесуточно в приграничную Ростовскую область въезжают тысячи граждан, часть из которых остается в приграничных регионах, остальные следуют в другие субъекты РФ. По данным МЧС РФ, в приеме беженцев из восточных областей Украины уже задействовано более 10 российских регионов.

Граждане Украины прибывают на территорию РФ, не имея при себе необходимых личных вещей и средств к существованию». Кстати, вчера глава правительства Республики Крым Михаил Шеремет сообщил, что на полуострове каждый день регистрируются от 200 до 350 человек, всего же в Крым приехало более 7 тыс. человек.

Шеремет обратил внимание на то, что все это официальные данные, и подтвердил, что реальное количество прибывших в Крым граждан Украины гораздо больше.

Между тем для получения гражданства России мигрантам нужны годы, для получения статуса беженцев – месяцы. А чтобы иностранцу, всех этих правовых оснований не имеющего, можно было получить работу, надо запросить специальное разрешение и заплатить госпошлину.

Однако наниматься он сможет лишь к российским физическим лицам, выписавшим себе соответствующую квоту. Понятно, что такому человеку нормальной работы в нашей стране найти практически невозможно.

Вот Тульская облдума и предлагает: гражданство жителям юго-востока Украины предоставлять сразу – без всяких промежуточных этапов вроде временного проживания и вида на жительство – и даже не заставлять их отказываться от украинского гражданства, что должно укладываться в срок не более месяца.

А заработок для себя и своих семей они смогут искать сразу, для чего отменяются все ограничения в том числе и для российских работодателей. В законопроекте также написано, что право на безусловное гражданство бегущие от войны люди получают задним числом – с 1 января 2014 года.

К сожалению, данное предложение, хотя и проработано достаточно грамотно, судя по всему, Госдумой будет отклонено. Как писала «НГ» (см. номер от 17.06.14), правительство РФ категорически против каких-либо экстраординарных исключений для беженцев из Украины, оформленных в виде закона.

Напомним, что нижняя палата не дала добро на продвижение подготовленного группой единороссов проекта о предоставлении Федеральной миграционной службе (ФМС) права давать украинским гражданам данный официальный статус без трехмесячных проверок и обязательных доказательств с их стороны, что они, мол, действительно больше не могут оставаться на своей родине.

Кстати, именно из Госдумы и пришла информация, что российские власти хотят отрегулировать все вопросы, связанные с беженцами, на уровне постановления правительства. Что, дескать, является более оперативным реагированием на чрезвычайную ситуацию у соседей.

Это, конечно, с самого начала выглядело сомнительно, вызывая подозрение, что речь идет лишь о конкуренции в том, какая же ветвь власти станет спасителем для оказавшихся к крайне сложном положении людей.

Это подозрение подтвердилось: закон о расширении полномочий ФМС можно было принять более недели назад, и сейчас бы он уже действовал. А проект постановления кабинета министров РФ появился только что. В пятницу, 27 июня, он был выставлен на интернет-портале раскрытия информации о подготавливаемых нормативных актах.

До 12 июля он должен там провисеть, проходя одну из стадий предварительного обсуждения, потом будут и другие этапы. Действующим это постановление в лучшем случае станет к концу июля.

его крайне скудно: ФМС приказано давать украинцам временное убежище не за три месяца, как сейчас, а за три дня. К ним решено не применять никаких оснований для отказа на пребывание в России, не будут в их отношении действовать нормы о различных выдворениях, реадмиссии и высылках.

Источник: http://www.ng.ru/politics/2014-06-30/1_bezhentsy.html

Трудоустройство беженцев: как получить разрешение на работу | Милосердие.ru

В какой срок нужно трудоустроится при получении временного убежища?

Трудоустроиться в России могут и те беженцы из Украины, которые не получили временное убежище и имеют на руках только удостоверяющие личность документы иили миграционную карту. Единственное, что нужно – это разрешение на работу.

Согласно закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» граждане Украины (лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины), прибывшие на территорию РФ в экстренном порядке, имеющие на руках только документы, удостоверяющие личность иили миграционную карту, но не имеющие статус временного убежища, беженца, разрешения на временное проживание или вида на жительство, могут осуществлять трудовую деятельность у работодателя (организации или ИП) на территории РФ только на основании разрешения на работу.

www.volzsky.ru

Как получить такое разрешение? Хорошая новость: есть специальное постановление правительства, что разрешения на работу беженцам из Украины выдаются без учета квот (то есть неважно, исчерпана в регионе квота или нет, разрешение все равно должны выдать).

Согласно постановлению правительства РФ от 02.09.2014 № 886 с 17 сентября 2014 г. квоты, которые были установлены правительством на 2014 год для иностранных граждан, не распространяются на граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке.

Разрешение на работу выдается только лицам, достигшим 18-летнего возраста.

Получить его можно лично, через организацию, осуществляющую трудоустройство, или через доверенное лицо.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Для получения разрешения нужно обратиться в территориальный орган ФМС по месту постановки на миграционный учет (о миграционом учете читайте ниже) и представить следующие документы:

– 2 цветные фотографии размером 30мм х 40мм

– заявление о выдаче разрешения на работу по установленной форме, (утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370);

– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (паспорт гражданина Украины, паспорт гражданина Украины для выезда за границу, дипломатический паспорт, служебный паспорт, удостоверение личности моряка, удостоверение члена экипажа воздушного судна, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу),

– миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС (при пересечении границы после 22.07.2014 в миграционной карте в строке «цель приезда» должно быть указано – «работа»);

– квитанцию об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (пошлина – 2000 руб.);

– документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина наркомании и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид). (Получение таких справок платное.)

– сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). (Получение сертификата платное.)

Если у вас уже есть трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ, то его нужно представить тоже.

Если за разрешение обращается на сам беженец, а его будущий работодатель, то вместе с другими документами должна быть представлена доверенность от работника.

Если документы составлены на иностранном языке, к ним нужно будет приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.

Как скоро обязаны выдать разрешение и сколько оно действует

Разрешение на работу выдается органом ФМС не позднее 10 дней с момента получения документов. Получать разрешение нужно будет лично, самому гражданину.

Разрешение выдается на весь период временного пребывания или срок действия трудового или гражданско-правового договора (но не более одного года со дня въезда иностранного гражданина). Срок может неоднократно продлеваться.

При этом получивший разрешение не вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2. ст. 13 ФЗ № 115).

Документы, необходимые беженцу при приеме на работу

При приеме на работу иностранный гражданин должен предъявить те же документы, что и гражданин РФ:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (если иностранный работник имеет трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 г., то работодатель может продолжать вносить в нее записи. В противном случае – завести новую);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В принципе, иностранные документы такого рода должны пройти процедуру признания в ФГНУ «Главэкспертцентр»: г. Москва, ул. Вавилова, д. 1, оф.13. Тел.

(495) 317-17-10) За это взимается пошлина – 4 тыс.руб. Однако документы об образовании полученные на Украине до 15 мая 1992 г. и после 26 мая 2000 г.

принимаются российскими работодателями без прохождения процедуры признания.

– При трудоустройстве в сфере розничной торговли, бытовом обслуживании и жилищно-коммунальном хозяйстве иностранный гражданин дополнительно предоставляет документ о знании русского языка (такими документами являются: сертификат о прохождении платного гостестирования по русскому языку как иностранному; документ об образовании (в объеме не ниже основного общего образования), где имеется запись об изучении курса русского языка, выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории России, с нотариально удостоверенным переводом аттестата на русский язык; документ об образовании не ниже основного общего образования, полученного на территории СССР до 1 сентября 1991г. или выданный на территории России после 1 сентября 1991 года.).

– При трудоустройстве иностранного гражданина в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних – необходимо дополнительно представить справку об отсутствии судимости (справку можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД России: Москва, ул. Новочеремушкинская, 67, тел.(495) 332-31-72 или Информационном центре при МВД (УВД) в соответствующем регионе через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям).

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Последовательность действий беженца, желающего трудоустроиться

:
ВНИМАНИЕ: в данной памятке речь идет об устройстве на работу у юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также обратите внимание, что можно подать документы и получить разрешение на работу, не встав на миграционный учет.

1 вариант1.1. Беженец самостоятельно собирает все необходимые документы. Переводит их, заверяет у нотариуса, проходит медосмотры и сдает все анализы (адреса медцентров ему могут сообщить в ФМС) платит пошлину. Получает документ об отсутствии инфекций и сертификат об отсутствии ВИЧ.1.2.

Обращается в ФМС, пишет по установленной форме заявление, подает документы.1.3. Ждет 10 дней.1.4. Приходит в ФМС. Сдает отпечатки пальцев. Получает разрешение на работу лично.1.5. Ищет работодателя в той сфере деятельности, на которую ему выдано разрешение и в том регионе, где оно выдано.1.6. Находит работодателя.1.7.

Предоставляет работодателю все документы, необходимые беженцу при приеме на работу1.8. Заключает с работодателем договор.

1.9 Если разрешение на работу заканчивается, а срок договора еще не истек, то работник успевает за 15 дней до окончания его действия, пойти в ФМС и продлить свое разрешение на срок действия самого договора. Но в целом не больше года с момента приезда в РФ. Когда год истекает работник может оформить новое разрешение на работу.

2 вариант2.1. Беженец самостоятельно ищет организацию, которая готова принять иностранного гражданина. 2.2. Заключает с ней договор.2.3.Собирает все необходимые документы.2.4.Идет в ФМС, пишет заявление, прикладывает все документы и свой заключенный договор.

2.5. Далее как в 1 варианте.

Информация для работодателей

За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с выплатой штрафа до 800 тыс. руб.

либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч.1, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.

1 КоАП РФ, за совершение данного правонарушения в Москве или Московской области, штраф может быть увеличен до 1 млн руб.

Работодатель (или заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать граждан Украины без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст.13 закона N 115-ФЗ).

Однако, работодатель обязан сообщать о факте заключения/расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) с иностранными работниками в ФМС и службу занятости (п.9 ст.13.

1 закона N 115-ФЗ), направив туда соответствующее уведомление (лично или по почте) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч.

3, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Миграционный учет

Если при устройстве на работу гражданин Украины не состоит на миграционном учете (у него отсутствует отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС/гостиницы или отделения почты) работодатель обязан поставить его на миграционный учет по месту работы в течение семи рабочих дней. После постановки иностранного гражданина на учет работодатель передает ему отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного гражданина в место пребывания.

За неисполнение обязанности по миграционному учету организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.

9 КоАП РФ) с выплатой штрафа организацией – в размере от 400 до 500 тыс. руб., должностным лицом – от 40 до 50 тыс. руб.

Если нарушения установлены в отношении двоих и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Уплата взносов

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/trudoustrojstvo-bezhencev-kak-poluchit-razreshenie-na-rabotu/

Юрист ответит
Добавить комментарий