В каком возрасте можно устраиваться на работу?

Работа для подростков на лето: где найти и как устроиться

В каком возрасте можно устраиваться на работу?

Лучший способ стать взрослее и самостоятельнее — устроиться на работу и заработать первые деньги. У тебя есть для этого целых три летних месяца. Адукар подробно расскажет, как найти и устроиться на первую работу.

С какого возраста можно работать подростку?

Самостоятельно заключать трудовой договор ты можешь с 16 лет. Если тебе 14 или 15, работодатель заключает с тобой договор с письменного разрешения родителей. Устраиваться на работу до 14 лет — незаконно.

Перед заключением договора пролистай Трудовой кодекс Республики Беларусь, чтобы знать свои права и обязанности

Кем можно работать?

В первую очередь работа не должна мешать обучению в школе и не вредить твоему здоровью. На должности, где требуется высокая квалификация, тебя вряд ли возьмут. А вот на простые работы (уборка, перепечатка текста, покраска, расклейка объявлений) ты можешь устроиться без проблем. Полный список лёгких видов работ ищи по ссылке.

Сколько часов в день можно работать?

Полный рабочий день — 8 часов — тебе трудится не придётся. По закону подростки от 14 до 16 должны работать не более 23 часов в неделю, то есть 4 часа 36 минут в день. А ребята постарше — 7 часов в день (35 часов в неделю). Подросткам нельзя работать ночью, сверхурочно, по праздникам и выходным. Также работодатель не имеет права назначать ненормированный рабочий день.

Если собираешься работать и во время учебного года, то твоё рабочее время сокращается в два раза

Где школьнику искать работу?

Многие районные и городские администрации предлагают вакансии для подростков в рамках программы «Трудовое лето». Если ни одна из них не пришлась по вкусу, заглядывай на специализированные сайты на подобие jobs.tut.by, praca.

by, belmeta.com. Даже если ты не совсем соответствуешь требованиям вакансии, не бойся отправить заявку или позвонить работодателю. Вдруг повезёт. Мы, кстати, рассказывали, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании.

Также ты всегда можешь поискать место в организации, где работают твои родители или друзья. На летнее время из-за отпусков во многих фирмах могут открываться временные вакансии.

Будь осторожен с вакансиями типа «заработок в интернете за 2 часа». Чаще всего за этими объявлениями стоят мошенники или не очень добросовестные работодатели.

Также будь внимательнее с предложениями работы в социальных сетях. В отличие от специализированных сайтов вакансии ВКонтакте или Инстаграмме модерацию не проходили

Документы, которые нужны при устройстве на работу

Полный список документов, которые у тебя попросят при устройстве на работу прописан в 26 статье Трудового кодекса. А именно:

  • паспорт;
  • приписное свидетельство (только для парней-призывников). Это документ подтверждает, что ты состоишь на воинском учете;
  • справка из школы или колледжа о том, на какой специальности ты учишься;
  • справка о медосмотре. Если будущая работа не специфическая, достаточно простой справки, как в школу. Если же нет, список врачей можно найти в инструкции Минздрава;
  • дополнительно: 1) заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья (только для детей-инвалидов); 2) если вдруг это не первая работа, нужна трудовая книжка.

Сколько тебе будут платить?

Даже если ты трудишься не полный рабочий день, тебе должны платить такую же зарплату, как взрослым, которые работают 40 часов в неделю. А при совмещении работы и учёбы, так как рабочее время сокращается вдвое, тебе начислят зарплату в соответствии с отработанным временем. Также ты имеешь право на различные доплаты к основному заработку.

Что ещё нужно знать школьнику, который устраивается на работу

1) Для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок.

2) Школьники имеют такие же трудовые права, как и взрослые.

3) Тебя могут уволить за прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии.

4) В зависимости от возраста есть норма поднятия тяжестей, определённая Минздравом.

5) Нельзя работать по совместительству.

6) Если тебе нет 18, ты имеешь право на 30-дневный отпуск (для взрослых — 24 дня).

7) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся тебе, другой хранится в отделе кадров.

В любом случае советуем попробовать устроиться на работу летом. По итогу ты получишь не одно преимущество перед сверстниками, которые три месяца отдыхали:

1) заработаешь деньги;

2) приобретёшь опыт работы (это может стать неплохим бонусом при устройстве на работу после 18 лет);

3) научишься трудиться и получишь полезные навыки.

Действуй!

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, , ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник: https://adukar.by/news/letnyaya-podrabotka-dlya-shkolnikov-gde-najti-i-kak-ustroitsya

Работа для подростков: правила и запреты

В каком возрасте можно устраиваться на работу?

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба.

Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);

Источник: https://blog.smart-course.ru/rabota-dlya-podrostkov-pravila-i-zaprety/

Как школьникам устроиться на работу?

В каком возрасте можно устраиваться на работу?
В рамках Государственной программы занятости населения в среднем удается трудоустроить около 5 тысяч минских школьников ежегодно. Об этом TUT.BY сообщила начальник отдела организации работы по содействию занятости населения Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Алла Пучко.

По ее словам, в этом году на реализацию программы было выделено 670 млн рублей: 320 – из Фонда содействия занятости населения и еще 350 – из местного бюджета. При этом большая часть денег уходит на трудоустройство учащихся в летний период.

Деньги выделяются на зарплату учащимся и на приобретение необходимых материалов для работы.
 

С какого возраста дети могут работать?

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет, однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития. В то же время эта работа не должна отражаться на посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
 

При этом лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются социальными гарантиями.

“Продолжительность рабочего дня школьника зависит от возраста. Так, в период учебы дети от 14 до 16 лет могут работать не более 2 часов 18 минут в день, с 16 до 18 лет – не более 3,5 часа в день, – рассказала Алла Пучко. – В период летних каникул дети с 14 до 16 лет не могут работать больше 4 часов 36 минут, а дети 16-18 лет – не более 7 часов”.
 

Работать можно только 5 дней в неделю: либо с понедельника по пятницу, либо со вторника по субботу.
 

Однако, констатирует специалист, как правило, наниматели не особо горят желанием принимать на работу лиц до 18 лет, еще и потому, что подростки не имеют определенной квалификации и могут выполнять только подсобную работу – работу подсобного рабочего 1-го разряда. Их работа имеет и еще ряд ограничений: например, школьники не могут поднимать тяжести и всегда должны работать под присмотром. Кроме того, нельзя привлекать учащихся к сверхурочным работам, они не могут работать во вторую смену и в выходные.
 

“Специалисты службы занятости предлагают учащимся различные варианты труда: в школах, центрах внешкольной работы, кроме того, они подбирают работы на предприятиях города.

В апреле каждого года мы проводим опрос нанимателей, кто заинтересован в сотрудничестве в летний период в рамках временного трудоустройства учащейся и студенческой молодежи. В этом году у нас есть договоренность со 193 предприятиями.

В основном это Зеленстрой, ЖРЭО и т.д.”, – говорит Алла Пучко.
 

Какую зарплату могут получать школьники?

Если учащийся в дни летних каникул не хочет работать, к примеру, 7 часов, он может отработать 2 часа и уйти и получить зарплату за 2 часа, поскольку оплата работы – почасовая. Минимальная ставка за час – 2710 рублей, минимальная зарплата в месяц – 460 тысяч.
 

Кстати, госфинансирование, по словам Аллы Пучко, выделяется на поддержание круглогодичной занятости: как в учебное время, так и во время летних каникул.
 

“Финансирование выделяется на 2800 рабочих мест, но обычно мы трудоустраиваем молодежи больше.

По договору необходимо рассчитать работу ребенка на месяц, однако, бывает, что дети вроде сначала хотят работать, а потом по разным причинам отказываются: или к бабушке поедут, или заболеют, или просто надоело работать.

За счет этой оборачиваемости на место того, кто отказался от работы, мы трудоустраиваем другого”, – рассказала она.
 

Школьники могут выполнять только “легкие” виды работ

В соответствии с Трудовым кодексом лицам до 18 лет запрещается применять труд на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Поэтому создан перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Лица от 16 до 18 лет также могут выполнять работы из этого перечня.
 

Этот перечень был закреплен Министерством труда и социальной защиты еще в прошлом году. Сейчас он включает 50 видов так называемых “легких видов работ”.

Это, например, отбор посадочного материала картофеля, овощей, корнеплодов из буртов, траншей и хранилищ; подготовка почвы к посеву, посадка и подсадка рассады в открытом грунте; посадка растений, посадка-посев леса; уход за цветниками, молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов.
 

Как рассказали TUT.

BY в Минтруда, сейчас в перечень готовятся очередные изменения, однако они будут носить чисто редакционный характер: необходимо привести нынешнюю терминологию в соответствие с терминологией Кодекса об образовании.
 

Однако даже в таком виде постановление, содержащее перечень легких видов работ, вызывает недовольство Министерства образования. Само постановление было согласовано с 11 министерствами, в том числе и с Минздравом, а вот Министерство образования свое добро не дало.
 

Как рассказали TUT.

BY в управлении развития материально-технической базы Министерства образования, среди вызвавших недовольство пунктов, например, “ворошение, подгребание и складывание в копны сена, соломы, кормовых и технических культур, разборка копен и валков”; “охрана и привлечение птиц, расселение и охрана муравейников и тому подобное”; “сооружение игровых и спортивных площадок”; “сухая и влажная (без применения дезинфицирующих средств) уборка вспомогательных помещений многоквартирных жилых домов (подъезды, вестибюли, лестничные площадки, лестницы, коридоры)”.
 

Недовольство вызывало также наличие в перечне такого пункта, как “подметание придомовой территории жилых домов и территории организаций”; “оказание помощи лицам пожилого возраста и инвалидам, уборка квартиры, мытье посуды, покупка пищевых продуктов и промышленных товаров, уборка приусадебного участка, складирование дров и т.д., а также уборка обеденного и торгового залов организаций общественного питания и торговли (без применения дезинфицирующих средств)”.

В Минобразования выразили мнение, что вышеперечисленные виды работ дети выполнять не могут и не должны.
 

Действительно, кто хоть когда-нибудь складывал копны сена, имеет представление о том, что они могут быть, как минимум, разной высоты, а работать на высоте школьники не должны. Да и, собственно, не каждый взрослый сможет такую работу выдержать.
 

Сооружение игровых и спортивных площадок предполагает как минимум монтажные/демонтажные работы, которые относятся к работам с повышенной опасностью.
 

Нарекания вызывает и пункт, который предусматривает оказание помощи лицам пожилого возраста и инвалидам.

Главный инженер управления развития материально-технической базы Министерства образования Республики Беларусь Татьяна Поливкина в беседе с корреспондентом TUT.

BY отметила, что для такой помощи, по ее мнению, существует соцзащита, где люди деньги получают за такой уход за больными, а задача школьников, в первую очередь, – учиться, а не работать.
 

В Минтруда не согласны с замечаниями Министерства образования

“Ну что здесь такого, если ребенок пойдет и окажет посильную помощь инвалиду? Раньше у нас было пионерское и тимуровское движение, и что, было запрещено помогать ветеранам и пенсионерам?” – говорит начальник отдела взаимодействия с работодателями Минтруда Татьяна Гарбуз.
 

Что же касается всего перечня, закрепленного постановлением, то, подчеркнула она, “там четко оговорен только тот вид работ, который дети могут выполнять”, т.е. то, чего действительно нельзя выполнять, в перечне нет.
 

Однако кое-какие пункты Минтруда всё-таки отменило. Например, в пункте, касающемся оказания помощи инвалидам, раньше значился еще уход за домашними животными, однако сейчас его нет.

Был также пункт, который предусматривал контроль выдачи в прокат спортивного инвентаря, снаряжения на городских пляжах, катках, городских парках культуры и отдыха.

Теперь его заменили на “участие в анимационных программах в парках культуры и отдыха, на выставках”.
 

Позиция Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома близка к позиции Минтруда. Кроме того, рассказали там, они и вовсе отправляют детей в основном на работы по озеленению и благоустройству территории.

“Мы, конечно, тоже за то, что дети в первую очередь должны учиться, но труд не мешает им учиться, тем более что по законодательству в учебное время они могут работать не более 2 часов 18 минут в день, – говорит главный специалист отдела организации работы по содействию занятости населения Комитета по труду, занятости и соцзащиты Людмила Атрашкова. – Цель временного трудоустройства – это приобщение к труду, адаптация в трудовом коллективе. При этом дети самостоятельно не работают, они всегда под присмотром. И, самое главное, что на сегодняшний день от общего количества таких занятых у нас 72,5% – это дети, нуждающиеся в социальной поддержке”.
 

По словам главного специалиста, школьные социальные педагоги стараются стимулировать к труду детей из малообеспеченных семей, сирот, детей из неблагополучных семей, детей, стоящих на учете и т.д.
 

“Кроме того, за свой труд ребенок не только получит деньги, но и навыки работы, ведь ему обязательно покажут, что и как нужно делать, – говорит она. – Дети не работают на высоте, не работают с красками, условия работы не наносят вреда молодому растущему организму.

Некоторые дети в 14 лет идут и машины моют, на рынках стоят, но такая работа не дает социальных гарантий. У нас же ребенок оформляется через отдел трудоустройства, если он отработал 15 дней и более, то по законодательству ему насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если заболел, то ему оплатят больничный, и т.д.”.
 

И, что немаловажно, в юном возрасте ребенок уже получит трудовую книжку, подчеркивает специалист.
 

“Любой труд должен быть соотнесен с физическими и психологическими возможностями ребенка”

Как отметил старший координатор программной деятельности по защите прав детей ЮНИСЕФ Александр Каранкевич в беседе с корреспондентом TUT.BY, понять можно обе стороны.
 

“В перечне легких видов работ указано, что данные виды работ могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Могут, но не обязаны, т.е. от них вполне можно отказаться, – говорит он. – Любой труд должен быть соотнесен с физическими и психологическими возможностями ребенка.

Однако, на мой взгляд, неправильно категорически заявлять, что детей нельзя допускать к инвалидам. Есть же понятие общественно полезный труд, и ничего нет плохого в организациях, которые привлекают детей к общественно полезным работам.

К тому же, если это согласовано с медиками, то что здесь может быть плохого?”

В то же время эксперт не исключает, что некоторые виды работ, которые выполняют дети, могут быть опасны, однако, убежден он, в труде рисков быть не должно.

Если ребенок идет выполнять какую-то работу, то организация, которая его туда отправляет, равно как и наниматель, либо должны быть убеждены, что риска вообще нет, либо вообще не отправлять туда детей, отметил он.

В целом же, говорит Александр Каранкевич, если школьник трудится – это неплохо.
 

Куда можно обратиться для трудоустройства?

В Комитете по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома сообщили, что существует несколько вариантов поиска работы для трудоустройства, особенно для тех, кто хочет трудоустроиться на летний период.
 

Так, обучающаяся молодежь от 14 и старше может обратиться к социальному педагогу в школе, в учреждение внешкольной работы, в учебно-производственный комбинат и в отделы трудоустройства Комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, которые есть в каждом районе Минска.

Источник: https://news.tut.by/society/227924.html

Со скольки лет можно работать в Украине?

В каком возрасте можно устраиваться на работу?

На каждом предприятии, в учреждении, организации ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники имеют право:

  1. На сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ):
    • в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю;
    • в возрасте 15 — 16 лет (для учащихся в возрасте 14 — 15, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ).
  2. Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).
  3. На выплату заработной платы за сокращенной продолжительностью ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).
  4. На ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц, который должен предоставляться в любое время года по желанию (ст. 159 КЗоТ).

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

  1. К выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным работам (ст. 190 КЗоТ).
  2. К сверхурочным работам, подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл. ХІІІ КЗоТ Украины.

Несовершеннолетние, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения.

Важно! По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

  • такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
  • они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;
  • труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;
  • на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246.

Важно! За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украины проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Оформление трудовых отношений

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). (Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.)

Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжкуи внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Важно! Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:

  1. К тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда. Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в Перечне № 46.
  2. К подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в Приказе № 59.
  3. К подземным работам.
  4. Для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные.

Общие понятия:

  1. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ Украины).
  2. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 62 КЗоТ Украины).
  3. Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Также обратим внимание на важные нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних, в частности:

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник должен представить в кадровую службу следующие документы:

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,
  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Важно! Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках).

Обращаем внимание на то, что отпуск такой продолжительности будет предоставляться несовершеннолетнему работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет.

Далее ежегодный отпуск будет рассчитываться как обычным работникам, исходя из 24 календарных дней в год.

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках и ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются:

  • в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии;
  • в удобное для них время — работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления ему отпуска.

Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период в случае его совпадения с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ Украины).

Обратите внимание! Несовершеннолетним работникам замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).

Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается:

  • при сокращенной продолжительности рабочего времени — в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени;
  • при допущении к сдельным работам — по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины).

А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Важно! Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю).

В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/so-skolki-let-mozhno-rabotat-v-ukraine/

Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся – МК

В каком возрасте можно устраиваться на работу?

«Рассылаю резюме каждый день — результата нет»

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей.

Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.

Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет.

Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят.

Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет.

Извините, никакие достижения не учитываем».

А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости.

Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование.

Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию.

Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог.

Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны.

«Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя.

Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе.

Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями.

Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом.

Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации.

Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать – чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее.

Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….

» – да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику.

Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи.

Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

Источник: https://www.mk.ru/social/2018/07/04/kak-nayti-rabotu-posle-45-i-50-let-sovety-otchayavshimsya.html

Возраст — преимущество или недостаток? Как найти работу после 45 – Работа в Харькове

В каком возрасте можно устраиваться на работу?

Считается, что труднее всего найти работу молодым людям, у которых еще нет опыта — школьникам, студентам, выпускникам. Таких соискателей берут неохотно, ведь их всему придется учить «с нуля», и к тому же нет никаких гарантий, что новый молодой сотрудник останется работать надолго.

Но как показывает практика, с возрастом проблем у соискателя меньше не становится. Очень часто встречаются жалобы на то, что найти работу после 40–45 лет практически невозможно — работодатели отдают предпочтение кандидатам помоложе.
Без сомнения, существуют определенные виды работ, где возраст может иметь важное значение.

Например, выдержать 12-часовую смену на ногах сможет не каждый, тем более если с возрастом состояние здоровья несколько ухудшилось. Но все же в большинстве случаев ограничение на вакансию с легкостью могут претендовать и 25-летние и 45-летние кандидаты.

Именно для того, чтобы избежать дискриминации, в Украине на законодательном уровне регулируются требования к соискателям в вакансиях.

Согласно статье 11 Закона Украины «О занятости населения» и статье 24-1 Закона Украины «О рекламе», в объявлениях, предлагающих работу, запрещается указывать ограничения для кандидатов по полу и возрасту.

Но согласитесь, далеко не все работодатели знают об этой правовой норме, и даже если знают, то не всегда ей следуют, тем более, что многие интернет-ресурсы для поиска работы не удаляют вакансии с возрастными ограничениями.
И все же, что делать соискателю, если его возраст приближается или уже перешагнул «опасный» рубеж? Сайт «Работа в Харькове» предлагает разобраться, какие недостатки могут быть у соискателей в зрелом возрасте и как превратить их в свои преимущества.

1. Ваш настрой

Прежде всего обратите свое внимание на собственное настроение. Конечно, столкнувшись с необходимостью искать новую работу в зрелом возрасте, вряд ли соискатель сразу же будет преисполнен энтузиазма.

Если молодёжь легко может позволить себе сменить работу или вообще профессию, то человек, обладающий определенным багажом опыта, на такой шаг, как правило, оказывается совершенно не готов.

Поэтому поиск работы воспринимается как целое испытание: как же так, обладая огромным опытом и знаниями, приходится снова идти и предлагать себя работодателям? А теперь поставьте себя на место нанимателя.

Если на вашу вакансию претендует два кандидата — молодой, энергичный, готовый взяться за любую сложность, и зрелый, опытный, но совершенно расстроенный и опустивший руки — кого бы вы взяли? Поэтому не дайте унынию и отчаянию завладеть вами настолько, чтобы они помешали вам устроиться на новую работу.

2. Ваше резюме

Обладая внушительным опытом работы, огромным количеством навыков и знаний, вы можете превратить свое резюме в многостраничный талмуд, который не прочтет ни один рекрутер. А значит — не пригласит вас на собеседование.

Причем вы действуете из лучших побуждений, пытаетесь описать и показать все свои преимущества перед другими соискателями, но слишком большое резюме может только навредить вам. В этой ситуации эксперты по вопросам трудоустройства рекомендуют поступить следующим образом. В разделе «Опыт работы» подробно опишите только последние 2–3 места работы.

Эта информация будет самой свежей и актуальной, и наверняка, именно там вы приобрели самые важные навыки. Хотя, если вы, например, 15 лет назад работали в одной сфере, затем занялись чем-то другим, а теперь вновь хотите вернуться «к истокам», то лучше сделать акцент на том опыте, который у вас был в выбранной сфере.

В любом случае, лучшим решением будет подготовить несколько резюме, ориентированных на разные должности. К примеру, вы работали и экономистом, и бухгалтером, и аудитором. Так, вы можете составить три резюме, в которых будут расставлены разные акценты в зависимости от того, на какую должность вы претендуете.

Таким образом, сделав упор на что-то одно, вы значительно сократите свое резюме и сможете избежать лишней информации. Вы в любом случае сможете рассказать об этом при личной встрече с работодателем. Еще один важный момент — обязательно укажите курсы повышения квалификации, дополнительное образование, тренинги, семинары, которые вы посещали.

3. Ваш настоящий возраст

Все рекрутеры в один голос утверждают — кандидатов, которые скрывают свой настоящий возраст, лучше не брать на работу. Тем более, что правда выясняется очень скоро — все равно при приеме на работу нужно предоставлять документы, где буде указан настоящий возраст.

Если человек соврал при первой же встрече, то как можно доверить ему ответственную работу? С другой стороны, соискатели жалуются, что увидев в резюме возраст кандидата, многие рекрутеры даже не рассматривают его.

Здесь можно пойти на такую уловку: не указывайте в резюме возраст вообще, а также уберите дату выпуска из учебного заведения — с помощью этой информации выяснить, сколько вам лет, не так уж сложно. А на самом собеседовании уже расскажите о своем настоящем возрасте.

При этом можно добавить, что считаете его не недостатком, а наоборот, своим преимуществом — вы знаете и умеете больше, чем более молодые специалисты.

4. Ваши ожидания

Как правило, соискатели в возрасте 40–45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Но такое решение — неправильное и с большой долей вероятности приведет к неудаче.

Недооценивая себя и свои возможности, тем самым вы не даете рекрутеру возможности увидеть, что готовы учиться, расти и развиваться. Конечно, конкуренция на рынке труда очень высока, и молодые специалисты могут быть более гибкими и мобильными. Но их потенциал и энергию должны регулировать и направлять в нужное русло более опытные руководители.

Поэтому почему бы вам не замахнуться на ступень выше? Будьте увереннее в своих силах — и тогда все получится.

5. Ваши знания

В большинстве случаев рекрутеры отдают предпочтение кандидатам помоложе не потому, что они обладают навыками лучше, чем соискатели постарше, а потому, что их легче обучить. По крайней мере, они этого ожидают.

Да, вы обладаете немалым багажом знаний, навыков и умений, но в нынешних реалиях этого зачастую оказывается недостаточно. Тем более, что расти всегда есть куда.

Если рассуждать так: «У меня за плечами 20 лет опыта, я умею все, что нужно для работы в этой сфере, поэтому без проблем смогу устроиться на хорошую работу», то удача может обойти вас стороной.

А вот если сказать рекрутеру: «Я хочу развиваться, поэтому я окончил/посещаю курсы иностранного языка, компьютерные курсы, получаю дополнительное образование и т. д.», то это послужит огромным плюсом в вашу сторону. Конечно, при условии, что вы действительно это делаете, так как обман может только повредить.

Кроме этих недостатков, легко превращающихся в преимущества, есть еще несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание.

  • не преуменьшайте свои заслуги. Возможно, работу найти не получается потому, что вы уже переросли тот уровень, на который претендуете. Рекрутеры понимают, что ваш опыт и знания значительно превышают тот, что требуется для вакансии, поэтому вы можете скоро потерять интерес к работе или найти себе более подходящее место, и тогда опять придется искать нового сотрудника. Зарубежные специалисты называют таких кандидатов «overqualified», то есть «сверхквалифицированный». Это означает, что кандидат обладающий высоким уровнем знаний и навыков претендует на должность, для которой требуется гораздо более низкий уровень. Такие кандидаты очень быстро «выгорают» и теряют всякий интерес к работе.
  • найдите свою нишу. Подумайте над тем, чтобы уйти, к примеру, в смежную область либо рискнуть и заняться совершенно другой работой, о которой давно мечтали. Ведь кто знает, может потеря предыдущего места работы — именно тот «знак свыше», которого все так ждут? Многие зрелые, состоявшиеся экономисты, бухгалтеры, юристы уходят в консалтинг и занимаются частной практикой. К таким специалистам у большинства клиентов доверие выше — опыт и предыдущие заслуги тут только помогают укрепить репутацию.
  • не ленитесь учиться. Многие соискатели считают, что в таком возрасте уже поздно браться за что-то новое, но это далеко не так. Если хотите дать фору молодёжи, то нужно идти в ногу со временем, ведь как гласит известное выражение — учиться не поздно никогда. Запишитесь на курсы оператора ПК, начните изучать язык, посещайте мастер-классы, семинары, тренинги — организаторы всегда будут рады вам за проявленный интерес, и вы точно получите полезный опыт и много новой информации.
  • будьте уверенны на собеседовании. Помните о том, что ваши знания и опыт — это ваше преимущество перед другими кандидатами. Поэтому преподнести его нужно так, чтобы рекрутер в этом даже не сомневался. Если вы будете оправдываться: «Вы же понимаете, у меня возраст…», то жалость у рекрутера это вряд ли вызовет, и на работу он возьмет более энергичного кандидата. Покажите, что вы не собираетесь просто спокойно досидеть здесь до пенсии, а собираетесь активно работать и приносить пользу компании. Отправляйтесь на собеседование с улыбкой и хорошим настроением — и результат точно вас удивит.

Надеемся, что эти советы помогут вам обрести уверенность в своих силах, настроиться на правильный лад и найти работу в кратчайшие сроки!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/articles/candidates/naiti_rabotu_posle_45

Юрист ответит
Добавить комментарий