Заставляют заниматься спортом, угрожают уволить с работы

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Заставляют заниматься спортом, угрожают уволить с работы

YAY/ТАСС

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы “Совет безопасности” на “Радио Москвы” Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила. С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем.

Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Kuerbs, B./picture alliance/Arco Images G/DPA/ТАСС

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б.

стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно…

Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится…

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось…

“…В период с сентября 2015 года по настоящее время неоднократно со стороны руководителя в мой адрес поступают требования уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель зачастую угрожает мне, ссылаясь на то, что, если я не подам заявления на увольнение по собственному желанию, он уволит меня…”

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше… Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

“В пункте 3 говорится: “В процессе проведения ротации руководствоваться приказом № СП-2014-6799706 от 20.06.2014 г.”. Данный приказ действует только для сотрудников головного офиса, а я являюсь сотрудником фронт-офиса…”

О реакции босса Галины можно только догадываться… Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

ТАСС/Владимир Смирнов

Советы профессионала

Как вы, надеюсь, помните, в рубрике “Секреты профессии” я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Действительно, Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Если права работников нарушаются, то эта организация обязана провести проверку.

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.

И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. Многие граждане (работники по найму) этого просто не знают и допускают просрочку.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца.

А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли. Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы.

А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся.

Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

По факту давления на Галину Б. относительно ее увольнения “по собственному желанию”. Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные “пожелания” работодателя необходимо записывать на диктофон.

Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь “страшной” статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз. Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством.

Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них.

Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом.

Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться.

Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников. Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление.

Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам.

Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело

И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы.

Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно.

Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т.д.

В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

ТАСС/Владимир Смирнов

Конечно, инспекция по труду – серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства. И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение.

Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права. Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может.

Сделать это может только суд! Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований. Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения. Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию.

Учитесь договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны. Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.

Действуйте грамотно, решительно, а главное, правильно! И не повторяйте чужих ошибок!

Источник: https://www.m24.ru/articles/rabota/08122015/91878

Уходя — уходи? Ночной разговор об увольнениях

Заставляют заниматься спортом, угрожают уволить с работы

Нашло. Нет, накатило. 7 мест работы, 7 перемен, и ещё неизвестно, что впереди — увы, в мире корпораций нет такого, чтобы раз — и навсегда, одна запись в трудовой, одна любовь и полностью отданные душа и ум. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами.

Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные. А давайте обсудим, как оно бывает, как уйти красиво или не уйти вовсе.
Итак, давайте поговорим о работе в коммерческой сфере.

Почему я это подчёркиваю? В органах государственной власти или в сфере образования всё как-то проще и казённее: в 90% случаев ты осознаёшь, что ты либо временный винт в этом устройстве и морально готов двигаться дальше, либо ты пришёл, сел на железную задницу на государственное довольствие и знаешь, как досидеть до пенсии. Но что-то мне подсказывает, что на Хабре таких нет.

И да, я не HR, если где-то ошибусь в плане трудового права, не судите строго. Тут больше про отношения. Итак, вы работаете в коммерческой компании, выполняете свои обязанности, взаимодействуете с коллегами и вдруг что-то пошло не так.

Вы не прошли испытательный срок

Вообще на испытательном сроке уволить человека довольно проблематично — должны быть веские основания, подтверждающие, что он не справляется со своей работой. Поэтому, как и во всех случаях, мы редко слышим такую формулировку, и расстаёмся «по собственному желанию».

Если вам сообщают, что вы не справились с работой и намекают на увольнение в первые три месяца работы, лучше не качать права и не сопротивляться — сколько бы вы не удержались в этой компании, до конца не срастётся. Единственный шанс на срастание — если каким-то счастливым (несчастным) случаем сменится команда, которая была с вами на старте.

Итак, что делать.

  • Вежливо и внимательно спросите, что в вас не устроило коллег. Это не занудство и не принципиальность, а возможность посмотреть на себя со стороны, особенно в начале карьеры. Прислушайтесь к тому, что вам говорят — это ценная информация, с которой стоит поработать.
  • Если вам дорога компания (wow, я в…), спросите, есть ли потребность в кадрах в другой команде. Дело в том, что на ваше привлечение и первичную адаптацию были затрачены деньги, силы и время, о вас уже что-то точно известно, ясен ваш уровень трудоспособности. А значит, весьма вероятно, что вам найдут место в компании. Ну а вы постепенно проявите себя и сможете продвинуться на желаемую позицию. Например, если не сложилось в разработке, то в саппорте и тестировании вы легко можете оказаться номером один и незаменимым коллегой. Не стесняйтесь пробовать — корона не упадёт.
  • Если всё глухо или в компании нет шансов к росту, по-хорошему попрощайтесь с коллегами — отрасль ИТ узкая, вам в ней ещё работать.
  • На собеседовании на новую работу не лейте тонны грязи на своего предыдущего работодателя — это обязательно обернётся против вас.
  • Если вы чувствуете, что реально напортачили и уходите по-плохому, поговорите с отделом кадров, объясните ситуацию и попросите в случае звонка не говорить о вас плохо.

Часто возникает вопрос, стоит ли такой короткий срок работы вносить в трудовую книжку.

Это на ваше усмотрение: иногда удобно скрыть этот период и сказать, что вы это время фрилансили, а иногда хорошо включить в свой послужной список подобный опыт и пояснить, чему вы научились за это время. Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней. Я принципиально попросила записать, это было моё первое место в коммерческой структуре. И это пригодилось 🙂

Вы уходите по собственному желанию

Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект. И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно. Если вы работник.

  • Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.
  • Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату.
  • Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение (а не одолжение одной из сторон).
  • Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды. Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта.
  • Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них. Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу (но только по делу, работа — не место для вендетты).
  • Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз.
  • Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию (и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!).
  • Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.

Если вы работодатель.

  • Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес. Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.
  • Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Причём это должен делать непосредственный руководитель/генеральный, а не HR. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.
  • Если причины лежат вне материальной плоскости, постарайтесь корректно и настойчиво уяснить все детали — потому что вам работать с теми, кто послужил причиной ухода. Иногда такие увольнения (особенно если их два-три) — повод задуматься, а с теми ли вы расстаётесь.
  • Спросите сотрудника, кто мог бы занять его место, попросите принять участие в подборе. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения.

Вы уходите по собственному желанию работодателя

Тот случай, когда по какой-то причине вас «попросили», сокращают, убирают и т.д. Очень обидная ситуация, которая бьёт наотмашь и возникает в самый неподходящий момент. В эти мгновения хочется крушить, ломать, обвинять окружающих. Это полное отчаяние.

  • Возьмите себя в руки и помолчите часа три или до утра.
  • Если вас сокращают или предлагают уйти по соглашению сторон, спокойно уходите. Единственная ваша задача это проверить правильное юридическое оформление увольнения. Если вас смущает формулировка, попросите записать вам в трудовую уход по собственному желанию.
  • Если вы виноваты и уходите на очень плохой ноте, постарайтесь минимизировать свою вину и ущерб от неё: отработать, исправить, извиниться, помочь коллегам разобраться. Если ситуация критическая, примите все меры, чтобы избежать административного или уголовного наказания.
  • Если всё было безоблачно, спросите, почему выбор пал на вас, в чём конкретно ваши недостатки. Опять же, эта информация позволит вам проанализировать ошибки и не наступить на грабли ещё раз.
  • Добросовестно передайте дела, не вредите коллегам.
  • Не гадьте! После увольнения не натравливайте на работодателя инспекции, полиции и прочие органы. Да, иногда это эффективно и вы с кайфом понаблюдаете за взысканиями и проблемами, но интернет быстрый, в одной отрасли трансферов много и ваш новый работодатель будет относиться к вам с огромной опаской.

Частные случаи

Вы хотите повышения заработной платы — прямо в глаза попросите о повышении, обоснованно рассказав о своей работе и причинах, по которой должна произойти индексация. Заявлением об уходе вы многого не добьётесь. Добавить вам зарплату выгоднее, чем искать и обучать новичка. Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет положительным.

Вы перегорели — попросите перевести вас в другое подразделение, отправить на обучение, дать новые задачи. Смена деятельности здесь идеальное решение, почти всегда реализуемое внутри компании. Произошёл конфликт — не утрируйте, попробуйте разрулить вопрос на месте. Если виноваты вы, постарайтесь объясниться, извиниться и уладить проблему.

Если вы жертва конфликта и не готовы работать с оппонентом, обговорите с руководителем изменение схемы внутреннего взаимодействия. Увольняться всегда тяжело. Трудно уходить, трудно две недели себя чувствовать чужим, тяжело прощаться и оставлять дело, которым вы жили месяцы или годы. Но всё можно сделать по-человечески, достаточно поступать по совести.

И да, усвойте пять золотых НЕ увольнения.

НЕ молчите. НЕ шантажируйте. НЕ швыряйтесь заявлением об уходе, если не хотите уходить. НЕ делайте гадостей. НЕ жалуйтесь новому работодателю на предыдущего.

Не стоит бояться уйти — впереди лучшее и новое. Не стоит спешить — ваша текущая работа ещё не реализовала ваши возможности до конца. А если уходите — всегда оставайтесь друзьями, в деловой среде это возможно.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • 66,8%Недостаточная заработная плата1594
  • 47,8%Внутренний конфликт1141
  • 72,0%Плохое отношение руководства1718
  • 28,1%Наскучивший проект670
  • 14,4%Релокация в столицу/крупный город344
  • 32,7%Релокация за границу780
  • 18,4%Релокация в другой город по своим мотивам440
  • 48,9%Ну так, до первого случая1111
  • 9,0%Нет, активно ищу новую205
  • 3,9%В процессе увольнения89
  • 13,0%в два раза и точка320
  • 13,1%мне и здесь хорошо, деньги не всё решают323
  • 93,2%По собственному желанию2177
  • 12,3%По просьбе руководителя287
  • 17,1%По соглашению сторон400
  • 3,0%

Источник: https://habr.com/ru/post/428840/

О глуме над детским спортом рассказал уволенный из школы олимпийского резерва тренер по боксу в волгограде

Заставляют заниматься спортом, угрожают уволить с работы

Вся история, которая имеется у Павла Дешевова за плечами, он говорит, началась давно, с приходом нового руководства в училище олимпийского резерва.

История с волгоградским тренером Павлом Дешевовым уже за пару дней успела получить огласку в Волгограде, и не только. Бывший тренер по боксу ГАПОУ ВО «Училище олимпийского резерва имени дважды Героя Советского Союза А.И.

Родимцева» на данный момент уволен и просит помощи у президента страны Владимира Путина разобраться в ситуации.

Корреспонденту «Блокнот Волгоград» Павел рассказал, с чего началось его скандальное увольнение, которое случилось в начале осени, и почему он не может оставаться равнодушным к воспитанию будущих чемпионов в родном городе-герое. 

Вся история, которая имеется у Павла Дешевова за плечами, он говорит, началась давно, с приходом нового руководства в училище олимпийского резерва, а именно – нового директора, Чуксиной Жанны Юрьевны в 2017 году. 

Сегодня, он уверен, идет целенаправленное убийство училища олимпийского резерва в Волгограде. 

— Если человек работает, его надо обязательно уволить. Знаете, есть план такой развалить детский спорт в регионе. Вот у нас кто показывает результаты, потом начинаются проблемы.

У нас же были учителя, которые долго работали, у которых был стаж, были заслуженные работники, когда пришла новый директор, их всех уволили. Сократили должности и все. Оказался закрыт медицинский отдел, стали увольняться педагоги. А школа олимпийского резерва, она не может существовать без медицинского отдела.

Его сократили, приблизительно, в 2018 году. Все это знают. Знает начальник областного спорткомитета, — поделился Павел Дешевов. 

Он заявляет, что еще тогда, два года назад, в стенах училища олимпийского резерва условия труда сделались невыносимыми. 

— Это когда ставится видеокамера, полностью нарушается тренировочный процесс, и директор тебе говорит, как тренировать детей. Начинает муштровать, начинаются придирки, нереальные требования, — продолжает рассказывать уволенный тренер училища олимпийского резерва в Волгограде. 

Первый раз мужчина, признается, не выдержал, когда его пригласили в ЦСК, да и сам тренер уже хотел перейти на работу в другую школу. Но не сложилось, Павел вернулся в училище обратно. 

Настоящие проблемы начались у тренера, когда было необходимо отправляться на сбор, на спартакиаду России, пришел специальный вызов. Тренер объяснил, что отправляться он должен на такие вызовы с сохранением заработной платы. Оплачивает поездку министерство спорта. 

— Директору просто надо взять по вызову тренера и отправить его на соревнования с сохранением заработной платы. Всего-навсего, — делится Павел. 

Он отмечает, что на тот момент ему в училище олимпийского резерва было отказано в сохранении заработной платы и предложено отправиться на тренировочный сбор в отпуск, за свой счет. 

— Я тогда написал два заявления. В одном – с сохранением заработной платы, во втором – за свой счет. Первое директор рассматривать не стала. А вот где за свой счет, то было подписано. При этом было сказано, Павел Геннадиевич, нам ваши результаты не нужны. И я взял и поехал на спартакиаду за свой счет, — вспоминает Павел. 

И вот наступили сборы в Кисловодске, которые должны были длиться до 20 дней. Все это время Павел должен был тренировать учеников. 

— И при этом находиться в отпуске. Я же туда приеду работать, правильно? — возмущается Павел. 

Руководству школы олимпийского резерва Павел тогда же принес все необходимые, по его словам документы, что он отправляется на очередной тренерский сбор в Кисловодск с детьми и что его должны отпустить здесь. 

— У меня даже поначалу был документ, на котором в углу было написано, за сколько дней я должен получить зарплату. Но было сказано, что я еду, только остаюсь без заработной платы, — продолжает возмущаться тренер. 

Тогда, из-за того, что Павел поскандалил с директором, опоздал на сбор на целых три дня. И тогда же мужчине удалось добиться сохранения заработной платы. 

Через десять дней, снова вспоминает мужчина, должен был пройти основной сбор в Сочи перед подготовкой к первенству Европы. От волгоградского олимпийского училища резерва должны были присутствовать три человека. 

— Я пришел к директору с вызовом от федерации России, федерации области, по ним она опять же должна была отпустить меня по закону с сохранением средней заработной платы. Она сказала: я вас не отпускаю. Я написал письмо, что у меня вызов на сбор и я прошу отпустить меня туда по закону.

На самом деле это не я должен просить руководство меня отпустить, она должна мне сказать, что у меня вызов, и когда я поеду на него, потеряю в зарплате. То есть мне должна быть выплачена средняя заработная плата и далее спросить мое согласие на это. После этого я соглашаюсь и еду. А получается так, что я еще прихожу и умоляю, и мне предлагают опять отпуск за свой счет.

Я два года ездил на соревнования за свой счет. А потом подумал, зачем я это делаю, надо приходить в себя, — объяснил Павел Дешевов.

Тогда мужчина от безысходности написал на имя руководства письмо, что он дает разрешение командировать его на сборы в Сочи. И поехал на сборы. 

— Я считаю, что в этой ситуации ничего не нарушил! Директор была предупреждена о сборах и есть закон, по которому она меня обязана отпустить, — заявил Павел. Данная ситуация происходила уже этим летом. 

Именно после этого Павлу было сказано, что он находится не в Сочи, тренируя спортсменов, а прогуливает свою работу. 

— Тогда же началась программа детей по выживанию из школы олимпийского резерва. Сказали детям: ваш тренер уехал, вас бросил. Это был август месяц. Дети они в августе, которые тренировались, они тренировались по индивидуальным планам. Это же лето. Усиленных занятий нет. И я уехал с тремя детьми на сборы, никого не бросал. Начался этот скандал с увольнением, — указал Павел. 

— Вышел документ, директор училища собрала родителей, где им заявила, что бокса здесь больше не будет. Они якобы до 9 сентября должны были написать заявление, где дети будут проходить подготовку, — добавляет волгоградец. 

Со слов Павла Дешевова, сейчас он всей душой радеет за будущее волгоградского спорта, но здесь печальная картина.

К примеру, говорит он, в аналогичной ситуации, когда тренера не хотят отпускать на сборы или отпускают за свой счет в качестве отпуска, без сохранения зарплаты, ярко наблюдается у местных футболистов.

Футбольные тренера из Волгограда тоже ездят на сборы за свой счет, подчеркивает Павел.

— Это не то, что у меня так, это по всей области так! — отозвался о сложившейся в Волгограде проблеме тренер. 

Сегодня он уверен, что спортом должны руководить спортсмены, те, которые по-настоящему болеют за спортивное будущее и переживают за него, которые любят его. 

— А если он раньше был спортсменом, а потом стал бизнесменом, то конечно он в спорте будет видеть деньги. А когда человек начинает видеть не медали, а деньги, тогда и хороним наш спорт! Спортсмен должен заниматься спортом, бизнесмен — бизнесом.

Меня заставили уволиться обманным путем! Сейчас в училище требуется большое количество учителей, но их нет. Я даже спрашивал у детей, кто им ведет предметы. Они мне сказали – у нас экспресс-программа. Те предметы, которые им должны были вести полгода, они их прошли за три месяца. Люди приходят и тут же уходят.

Поэтому я задаю вопрос, кому это надо, что за план такой? — говорит Павел Дешевов. 

Павел признается, что действительно любит Волгоград, город, в котором родился, живет, где живут его мама, семья и друзья, а еще, что по-настоящему хочет продолжать заниматься своей работой. 

— Хочу воспитать для города Волгограда олимпийского чемпиона, — не теряя надежды, заявляет Павел. 

И такой спортсмен у Павла был, который выиграл впервые за 12 лет для Волгограда Кубок Никифорова-Денисова, стал победителем России, победил в Европе, добавляет он, но, к сожалению, парню отказали в работе ЦСП на зарплату за 12 тысяч рублей, ставка была. Талантливый спортсмен на данный момент уехал из региона в Пермь. Вырастить, признается Павел, юношу ему не дали. Теперь спортсмена из будут растить в другом городе. 

Сейчас Павел работать в училище больше не может, уволен. Его дети числятся на другом специалисте. Но молодежь все равно приходит на тренировки к волгоградцу. 

— Я хочу быть тренером. Мне уезжать некуда. А представьте, если бы я с прохладцей относился к своей работе? Я хочу, чтобы мой труд был оценен по достоинству. Люди работают, а над ними просто издеваются. Поэтому я обратился к президенту.

Было училище, существовало как положено, председатель сменился, директор сменился – все. Бардак. К чему это ведет? А потом скажут, что училище не справилось с госпланом. Не справились, значит надо закрыть училище.

Поэтому я и «бью в барабаны», посмотрите, что происходит со спортом в Волгоградской области! Форменное издевательство, — заключил Павел. 

Сегодня волгоградец тренирует детей на базе школы №23 на территории муниципального зала. Здесь специалисту не отказывают. Павел хочет, чтобы президент России разобрался в сложившемся в регионе вопросе, добиться смены директора в училище олимпийского резерва.

— Были прыжки в воду – их похоронили, был гандбольный клуб – его похоронили, футбол детский похоронили. Сначала похоронили, потом говорят – не справляемся, сделали условия невыносимыми, — обозначил печальные выводы волгоградский тренер. 

Перед тем, как придать огласке сложившуюся ситуацию в стенах школы олимпийского резерва, Павел признается, что ждал полтора месяца, выполнить обещание взялся, по словам мужчины, начальник областного комитета спорта.

Он обещал, сообщил Павел, что его дети вмести с ним будут переведены в школу олимпийского резерва. Обещание так и осталось невыполненным.

Павел Дешевов уверен: спорт в регионе необходимом развивать, но при этом каждый должен выполнять свои прямые обязанности. 

Ранее разобраться в скандальной ситуации с увольнением волгоградца Павла Дешевова обещала Федерация бокса России. 

Ранее стало известно о том, что Павел Дешевов вместо благодарностей за прославление спортивных успехов области получил извещение об увольнении.

В письме, полученном в сентябре, сообщалось, что спортивной подготовки по боксу в новом учебном году в училище олимпийского резерва осуществляться не будет.

А спортсменам, занимавшимся у Дешевова, предложили пройти курс обучения в других спортшколах.

По словам Дешевова, как только о скандале стало известно прессе, ему пообещали трудоустройство в Областной школе олимпийского резерва. Но когда заявление на увольнение было написано, никаких предложений так и не поступило, и мужчина остался безработным. 

Павел Дешевов среди прочих воспитывает победителя юниорского первенства Европы 2019 года Илью Шакирова. После увольнения тренер написал открытое письмо на имя президента страны с просьбой разобраться в вопиющей ситуации.

Специалист также обратился в Федерацию бокса России. Сейчас в распоряжении федерации есть обращения его воспитанников, их родителей и самого Шакирова. Федерация бокса России намерена провести расследование и добиться справедливости.

Ими же было написано официальное письмо на имя губернатора Волгоградской области.

Источник: https://compromat.ws/o-glume-nad-detskim-sportom-rasskazal-uvolennyj-iz-shkoly-olimpijskogo-rezerva-trener-po-boksu-v-volgograde/

Отзывы о работе в банке «Сбербанк России» | Банки.ру

Заставляют заниматься спортом, угрожают уволить с работы
sh: 1: –format=html: not found

• Служебный рейтинг банков • Отзывы о работе в банке

о банке
(необходима авторизация/регистрация)

отрицательный отзыв проверяется
Обратился в HR сервис с целью запроса официального документа о выставленных квартальных и годовой оценках. Сотрудник HR Понасенкова Вера Григорьевна попросила написать заявление на предоставление данной информации.Заявление было отправлено, но при очередных попытках моих звонков, сотрудник, назовём вещи своими именами, меня игнорит и отказывается предоставлять необходимые документы.Хотелось бы благодаря данному сервису, «достучаться» до HR отдела.Заранее большое спасибо.
не ал
Добрый день!Хочу написать отзыв о хождении по собеседованиям в данной конторе.Я был с момента сокращения уже на огромном количестве собеседований.С тех пор как в Сибирском банке поменяли сотрудников ОК,собеседования превратились в полнейший цирк.Я уже и не помню наскольких я был,но ощущение такое,что в hr отдел набирают кого попало,эти бестолковые девочки зазывают на собеседования видимо не читая резюме абсолютно!В результате ты торчишь несколько часов в отделении,ожидая пока руководитель снизойдёт до тебя и примет на разговор.Буквально на днях позвонила “сотрудник hr”пригласила на собеседование.Я поговорив с ней согласился на встречу в 15:00,приехал в отделение и сказав сотруднику ВСП что меня ожидают на собеседование стал ожидать.Девушка сходила,уточнила и говорит,“Руководитель сегодня выходная”нормально да?Меня отправляет отдел кадров на собеседование,не удосужавшись связаться с руководством и согласовать встречу!Собеседования перенесли,потом ещё раз перенесли,и вот сегодня 17.12.19 я опять приехал в ВСП уже в другое.И что вы думаете?Просидел три часа как полный дурак,ожидая когда РУК соизволит меня принять,это как вообще?!Встреча так и не состоялась,я в очередной раз,с кучей негатива уехал домой нисчем!И это только малая часть хождений по “Сберлвским собеседованиям”!Отношение к людям просто скотское!
отрицательный отзыв проверяется
Cбербанк это теперь один из худших банков России. Как можно написать в центральный аппарат о том, что сотрудники Орловского ОСБ хотят работать на Новогодних праздниках, ради клиентов, хотя уже объявили им, что выходные как у всех людей, при чем работать не за двойную оплату, а за отработку часов. За которые ни когда не получат ни чего. Если руководство так захотело, пусть и работают все руководители и замы ВСП вместе с управляющим. Буду вынужден обратиться в Прокуратуру и Трудовою инспекцию. Пора заканчивать этот беспредел.
отрицательный отзыв проверяется
В норильск ом отделении это очень просто! Для этого ничего особо то и не требуется, только обнаглевший руководитель, который БУДЕТ ЗАСТАВЛЯТЬ КБП ПРОВОДИТЬ К МЕНЕДЖЕРАМ БЕЗ ТАЛОНОВ! создавать при этом двойную очередь! Талон висит по часу а то и по два и по нему проводят по несколько клиентов! В срм заводят одного а других так! В обязанности кбп теперь входит довести клиента до нужного менеджера, успокоить почему без талона и почему долго ждать…. На что ещё готов рукль для выполнения плана?
отрицательный отзыв проверяется
Работаю с 2018 года в сбербанке! Такой отвратительно организации ещё не встречала! Как оказалось до того как я собралась выйти в декрет все было цветочки! Как руководитель узнала что я выхожу в декрет то начались каждодневные угрозы уволить, вскоре пошли оскорбления, после чего я попала в стационар… Как ЗАБРОДСКАЯ ТАТЬЯНА ПЕТРОВНА узнала что я не выйду на работу, она совместно с территориальным позвонила и начали угрожать в открытую! Кое как доработал до марта и подумала взять отпуск перед декрет ом, но мне его не давали выставить в сап! После месяца пыток мне дали отпуск…. По приезду я ушла в отпуск по бер и родам с 18 мая а заплатили за этот отпуск 30 июля! Но и это ещё что! Моему ребёнку в этом месяце 5месяцев, я не за один месяц пособия так и не увидела! Сначала говорили рано документы подавать, потом у руководителя не было времени (раз 6или7 приходила) дотянула то того маменька пока я уже по графику должна была выходить! Все оформили, я вздохнула, но через 1.5 мес я начала бить тревогу тк пособие не пришло! Как выяснилось все заявления были не правильные! Пошла писать ещё раз все заново… Отправили и они ГДЕ ТО ПОТЕРЯЛИСЬ, ЕЩЁ НЕ ДОШЛИ за 1месяц не дошли?? Отправила сама на адрес заказным письмом с уведомлением! Уже больше недели как в красноярске получили письмо и тишина!!! Так же я узнаю что всем детям сотрудников отдали подарки на нг а моим детям второй год НИЧЕГО! НАНЯЛА ОДВАКАТА И ПОДАЮ ИСКИ НА ОРГАНИЗАЦИЮ! ВЧЕ ДОК ЕСТЬ! НЕТ СИЛ БОЛЬШЕ!
нейтральный отзыв проверяется
Добрый день! У меня не отзыв, а вопрос. Являюсь бывшим сотрудником ПАО « Сбербанк». Хочу узнать, куда обращаться по вопросу восстановления трудовой книжки? Обращалась на почтовый ящик – OplataTrudaSamara@sberbank.ru, пришёл автоматический ответ : «
Вышеуказанные обращения, поступающие по адресу OplataTrudaSamara@sberbank.ru , в работу НЕ ПРИНИМАЮТСЯ»

Предложили обратиться на почтовый ящик · Vopros_HR@sberbank.ru. Пока тишина… Возможно кто-то сталкивался с такой ситуацией, как поступить?

не ал
Пишу сюда и на почту Г.О. Грефа для того, чтобы услышали. В Курском ГОСБе во всю идет подготовка к Новому году и к предновогодней выплате. И цена этому увольнение сотрудников, доведенных заслушиваниями, ором, унижением и постоянными угрозами выговоров и замечаний. Ежедневные заслушивания, постоянные переработки. Становится только хуже. О соблюдении трудового кодекса нет и речи. Объявили замечание сотруднику за жалобу, даже не разбираясь. При этом заставили задним числом подписывать матрицы и писать объяснительные. А Сазонова А., приезжая в ВСП, оскорбляет сотрудников, переходит на личности. Мы сделали запись ее приезда. Если ничего не изменится, то обратимся в трудовую комиссию. Проверьте видео во сколько приходят и уходят руководители, время, которое они проводят за линками и заслушиваниями и прослушайте о чем им там говорят. Регмен уже в открытую заставляет ФРОДить с кредитными картами, СУО, вкладами, технологией. Если не втюхали все кредитные карты, кредиты клиентам из предложений, то потом снова линки и заслушивания. И если не перевыполняем планы , доведенные до ВСП, снова линки и заслушивания. О кибербезопасности вообще говорить не приходится. Звонят снова и все, регмен установил планы по звонкам, довел их и до сотрудников второй линии, иначе снова заслушивания и линки.

Все эти факты очень легко проверить, если есть желание.

отрицательный отзыв проверяется
Проходил стажировку в этом банке. В начале было все здорово: перед этой самой стажировкой в головном офисе создали ученический договор, обе стороны подписали и вроде как все формальности улажены, можно приступать к пятидневному обучению. После этих пяти дней обучения, в котором я прошел тест и полноценно отработал несколько дней в зале, мы с руководителем пришли к выводу, что все же это не мое, после чего я распрощался с этим банком и стал ждать обещанных денег. Как итог – мне ничего не пришло. После двух недель тишины я написал им на сайт с просьбой разобраться с моей проблемой. Мое обращение было написано 29 ноября, на почту пришло сообщение, что ответ будет дан до 5 декабря. Потом 5 декабря пришло сообщение о переносе ответа на 10 декабря. Потом на 13(т.е на сегодня) и, наконец, сегодня пришло письмо, что ответ будет к 28 декабря. Отличный банк, что еще сказать? Смысл составлять этот договор, если они сами же его нарушают, при этом ничего не делают, что бы решить возникшую проблему. Какой вывод? А очень простой – отвратительное отношение банка к сотрудникам(временным, но сотрудникам), поэтому вообще никак не рекомендую иметь дело с ним. да, я понимаю, что сумма выплаты небольшая, но я потратил на это свое время, к тому же был договор.

Осадок остался, желание сотрудничать с этим банком вообще никакого, так что в ближайшее время постараюсь перенести остаток своей ипотеки в другой банк.

не ал
Добрый день!Я сотрудница сбербанка 1464857 Шахмурзаева Хава, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моему ребенку 8 месяцев, со дня рождения пособие получила только за 6 месяцев и один месяц не всю сумму,подавала документы в июне этого года,но документы на бумажном носители затерялись и мне пришлось подать документы снова в сентябре из-за этого я почти полгода не получала денежных средств. Почему мне не начислили д/с с месяца рождения ребенка?Как мне вернуть деньги?
Добрый день! Спасибо за отзыв. По имеющейся у нас информации, наши коллеги уже связались с Вами и разъяснили порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С уважением, Мария

ПАО Сбербанк

отрицательный отзыв проверяется
Сбербанк стал в плане работы для меня полным разочарованием. Давно присматривалась к должности консультанта, знакомые ребята, много хорошего рассказывали. В середине сентября решила заполнить анкету. Если коротко, всех прохождения этапов, и ожидание оглашения результатов по ним затянулось на месяц. Спустя примерно, месяц меня пригласили на собеседование. Неудачно. Потом еще на одно, в ходе собеседования выяснилось, что руководитель искала сотрудника на другую должность, но согласилась меня простажировать. 15 октября подписала ученический договор, 17 вышла на стажировку. Стажировка продлилась пять дней, так как мест на данную должность не было в данном отделение, остаться там я не смогла. Руководитель сказала, что отправляет на меня характеристику и сказала ждать звонка о приглашениях на собеседования. В итоге через два меня приглашают на собеседование. Собеседование было похоже больше для галочки. Руководитель пообщалась со мной около трех минут спросила, чем увлекаюсь, кем работают родители, никаких вопросов что я усвоила в стажировке. На этом собеседование закончилось. Что в итоге за два месяца не работы , не обещанных выплат по ученическому договору, и напрочь отбитое желание туда возвращаться. Выплаты по ученическому договору, наверное вообще легенда. А спасибо хочется сказать, руководителю и коллективу в котором проходила стажировку, за теплый прием)

Источник: http://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=322+X+&PAGEN_1=90

Юрист ответит
Добавить комментарий